Trabajo a través de plataformas digitales

$500

SKU: 5879 Categoría: Autores: ,

Descripción

1ª edición, setiembre de 2019

Formato 17×24

ISBN 978-9974-2-1103-2

Páginas 132

Clic aquí para ver el video de la presentación del libro

Reseña

Los avances tecnológicos dentro de la denominada “Cuarta Revolución Industrial” han propiciado el surgimiento de nuevas relaciones jurídicas, nuevos modelos de negocios y nuevas formas de prestación de trabajo humano.
En el marco de la llamada “economía disruptiva”, el trabajo prestado a través de plataformas constituye el emblema de los desafíos planteados a varias ramas del Derecho y su regulación normativa.
El presente trabajo aporta una visión global al estudio de este fenómeno de gran actualidad en el mundo y analiza su impacto desde el punto de vista del Derecho uruguayo.

Tabla de contenido

ÍNDICE
PARTE I
EL TRABAJO A TRAVÉS DE PLATAFORMAS DIGITALES
EN EL MUNDO
Capítulo 1
DESCRIPCIÓN DEL FENÓMENO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Las nuevas formas de prestación de trabajo en la Gig economy. . . . . . 9
— Crowdsourcing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
— Coworking . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
— Crowdworking . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
— Microtasking . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Capítulo 2
EL DERECHO FRENTE A ESTAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO . . 13
Perspectiva del Derecho Informático – Contextualización . . . . . . . . . . . . . 13
Derecho de la Competencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Debate sobre la “actividad subyacente” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Algunos desafíos para el Derecho Tributario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Desafíos en materia de Empleo, Derecho del Trabajo y Seguridad Social 18
1. El impacto de la tecnología en la prestación del trabajo . . . . . . . . 18
1.1 Debate sobre automatización y trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
1.2 Debate sobre el impacto tecnológico en la prestación del trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
— Etapa precontractual: selección de personal. Impacto de
redes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
— Impacto de la tecnología durante la relación de trabajo: el
debate sobre el control y monitoreo. . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
— Nuevos problemas laborales asociados a la economía digital y tecnología en el mundo del trabajo . . . . . . . . . . . . 23
Portabilidad de datos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Sistemas reputacionales en línea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Protección de datos personales y relación de trabajo . . . 25
2. La discusión de la laboralidad de quienes prestan servicios a través de plataformas digitales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
— Trabajadores autónomos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
— Trabajadores dependientes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
— Posición intermedia (“Parasubordinados” – “Trabajadores autónomos económicamente dependientes” – “Gold farming”) . 28
— Algunos ejemplos de regulación ad-hoc . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
3. Los derechos colectivos de estos “trabajadores” . . . . . . . . . . . . . . . 35
4. La incidencia en la Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
Capítulo 3
EL CASO UBER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Capítulo 4
LA DISCUSIÓN DE LA LABORALIDAD DE LOS PRESTADORES
DE SERVICIOS A TRAVÉS DE PLATAFORMAS DIGITALES . . . . . 45
Capítulo 5
LOS NUEVOS INDICIOS DE LABORALIDAD EN LA ERA
DE LA TECNOLOGÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
— Ajenidad en la marca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
— Ajenidad de la información . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
— Las nuevas formas de control . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
— La dependencia del mercado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
— La integración en la organización ajena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
— El despido disfrazado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
— Valoración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
Capítulo 6
LA DISCUSIÓN JUDICIAL DE LA LABORALIDAD DE
LOS CHOFERES DE UBER Y “RIDERS” EN EL MUNDO . . . . . . . . 63
— Estados Unidos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
— Reino Unido. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
— Francia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
— España. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
— Australia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
— Brasil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
— Chile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
— Argentina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
La vigencia de los principios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73

PARTE II
ANÁLISIS DEL FENÓMENO EN URUGUAY
Capítulo 1
EL TRABAJO POR APLICACIONES EN NUESTRO PAÍS . . . . . . . . . . . . 77
Capítulo 2
EL DERECHO NACIONAL FRENTE A ESTE TEMA . . . . . . . . . . . . . . . . 79
Derecho de la Competencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
Derecho Tributario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
— Regulación tributaria general para los servicios a través de plataformas digitales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
— Regulación tributaria especial para el servicio de transporte de
pasajeros a través de plataformas digitales – Decreto N° 48/017 82
Regulación municipal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
Regulación departamental del servicio de transporte de pasajeros a través
de plataformas digitales en Montevideo – Decreto N° 36.197. . . . . . . . 83
El enfoque de la Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
Derecho Colectivo del Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
Proyecto de “Ley de Prestación de Servicios mediante Plataformas Informáticas” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
Capítulo 3
ANÁLISIS DE LA LABORALIDAD DE LOS CHOFERES Y RIDERS
DESDE LA ÓPTICA DEL DERECHO DEL TRABAJO URUGUAYO 95
— La doctrina clásica de la subordinación jurídica. . . . . . . . . . . . . . . 95
— Los indicios de la subordinación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
— La Recomendación N° 198 de la OIT. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
— El contrato entre las plataformas y los prestadores del servicio es
un “contrato de adhesión”. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
— La autonomía de la voluntad para elegir la modalidad de prestación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
— Indicios de laboralidad que surgen del acuerdo o “Términos y Condiciones” de Uber . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
— Indicios de laboralidad que surgen de la realidad de los hechos . 106
— Los “contra indicios” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
Capítulo 4
CONSECUENCIAS DE LA DECLARACIÓN DE LABORALIDAD . . . . . . 111

PARTE III
CONCLUSIONES
Capítulo 1
AVISORANDO NUEVOS PROBLEMAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
Capítulo 2
CONCLUSIONES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123

Autor/a

Lorena de León
Doctora en Derecho y Ciencias Sociales por la Facultad de Derecho de la Universidad de la República.
Máster en Derecho y Técnica Tributaria por la Universidad de Montevideo.
Cursando Máster en Derechos de Infancia y Políticas Públicas en la Universidad de la República.
Es docente de las asignaturas “Derecho del Trabajo” y “Entorno Legal” en la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Católica del Uruguay.
Es Aspirante a Profesor Adscripto del Instituto de Finanzas Públicas en la Facultad de Derecho de la Universidad de la República.

Nicolás Pizzo
Doctor en Derecho y Ciencias Sociales por la Facultad de Derecho de la Universidad de la República.
Cursando la Maestría en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en la Facultad de Derecho de la Universidad de la República.
Es Aspirante a Profesor Adscripto en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la carrera de Abogacía de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República y Profesor Adjunto (Grado 3) de la materia “Métodos Alternativos de Resolución
de Conflictos” en la Licenciatura en Relaciones Laborales de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República.
Es autor de varios artículos publicados en revistas especializadas de Derecho del Trabajo y colaborador del Anuario de Jurisprudencia Laboral.
Miembro fundador del Grupo de Estudios Laborales “La Ventana”.

Shopping Cart