Trabajo a través de plataformas digitales

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Índice

ÍNDICE
PARTE I
EL TRABAJO A TRAVÉS DE PLATAFORMAS DIGITALES
EN EL MUNDO
Capítulo 1
DESCRIPCIÓN DEL FENÓMENO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Las nuevas formas de prestación de trabajo en la Gig economy. . . . . . 9
— Crowdsourcing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
— Coworking . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
— Crowdworking . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
— Microtasking . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Capítulo 2
EL DERECHO FRENTE A ESTAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO . . 13
Perspectiva del Derecho Informático – Contextualización . . . . . . . . . . . . . 13
Derecho de la Competencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Debate sobre la “actividad subyacente” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Algunos desafíos para el Derecho Tributario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Desafíos en materia de Empleo, Derecho del Trabajo y Seguridad Social 18
1. El impacto de la tecnología en la prestación del trabajo . . . . . . . . 18
1.1 Debate sobre automatización y trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
1.2 Debate sobre el impacto tecnológico en la prestación del trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
— Etapa precontractual: selección de personal. Impacto de
redes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
— Impacto de la tecnología durante la relación de trabajo: el
debate sobre el control y monitoreo. . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
— Nuevos problemas laborales asociados a la economía digital y tecnología en el mundo del trabajo . . . . . . . . . . . . 23
Portabilidad de datos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Sistemas reputacionales en línea . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Protección de datos personales y relación de trabajo . . . 25
2. La discusión de la laboralidad de quienes prestan servicios a través de plataformas digitales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
— Trabajadores autónomos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
— Trabajadores dependientes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
— Posición intermedia (“Parasubordinados” – “Trabajadores autónomos económicamente dependientes” – “Gold farming”) . 28
— Algunos ejemplos de regulación ad-hoc . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
3. Los derechos colectivos de estos “trabajadores” . . . . . . . . . . . . . . . 35
4. La incidencia en la Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
Capítulo 3
EL CASO UBER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Capítulo 4
LA DISCUSIÓN DE LA LABORALIDAD DE LOS PRESTADORES
DE SERVICIOS A TRAVÉS DE PLATAFORMAS DIGITALES . . . . . 45
Capítulo 5
LOS NUEVOS INDICIOS DE LABORALIDAD EN LA ERA
DE LA TECNOLOGÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
— Ajenidad en la marca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
— Ajenidad de la información . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
— Las nuevas formas de control . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
— La dependencia del mercado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
— La integración en la organización ajena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
— El despido disfrazado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
— Valoración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
Capítulo 6
LA DISCUSIÓN JUDICIAL DE LA LABORALIDAD DE
LOS CHOFERES DE UBER Y “RIDERS” EN EL MUNDO . . . . . . . . 63
— Estados Unidos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
— Reino Unido. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
— Francia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
— España. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
— Australia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
— Brasil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
— Chile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
— Argentina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
La vigencia de los principios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73

PARTE II
ANÁLISIS DEL FENÓMENO EN URUGUAY
Capítulo 1
EL TRABAJO POR APLICACIONES EN NUESTRO PAÍS . . . . . . . . . . . . 77
Capítulo 2
EL DERECHO NACIONAL FRENTE A ESTE TEMA . . . . . . . . . . . . . . . . 79
Derecho de la Competencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
Derecho Tributario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
— Regulación tributaria general para los servicios a través de plataformas digitales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
— Regulación tributaria especial para el servicio de transporte de
pasajeros a través de plataformas digitales – Decreto N° 48/017 82
Regulación municipal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
Regulación departamental del servicio de transporte de pasajeros a través
de plataformas digitales en Montevideo – Decreto N° 36.197. . . . . . . . 83
El enfoque de la Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
Derecho Colectivo del Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
Proyecto de “Ley de Prestación de Servicios mediante Plataformas Informáticas” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
Capítulo 3
ANÁLISIS DE LA LABORALIDAD DE LOS CHOFERES Y RIDERS
DESDE LA ÓPTICA DEL DERECHO DEL TRABAJO URUGUAYO 95
— La doctrina clásica de la subordinación jurídica. . . . . . . . . . . . . . . 95
— Los indicios de la subordinación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
— La Recomendación N° 198 de la OIT. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
— El contrato entre las plataformas y los prestadores del servicio es
un “contrato de adhesión”. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
— La autonomía de la voluntad para elegir la modalidad de prestación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
— Indicios de laboralidad que surgen del acuerdo o “Términos y Condiciones” de Uber . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
— Indicios de laboralidad que surgen de la realidad de los hechos . 106
— Los “contra indicios” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
Capítulo 4
CONSECUENCIAS DE LA DECLARACIÓN DE LABORALIDAD . . . . . . 111

PARTE III
CONCLUSIONES
Capítulo 1
AVISORANDO NUEVOS PROBLEMAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
Capítulo 2
CONCLUSIONES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
BIBLIOGRAFÍA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123

Descripción

1ª edición, setiembre de 2019

Formato 17×24

ISBN 978-9974-2-1103-2

Páginas 132

Reseña

Autor/a