Descripción
14ª Edición, diciembre de 2020
Formato 17×24
ISBN 978-9974-2-1149-0
Páginas 536
Índice
TABLA DE CONTENIDO
Abreviaturas…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 3
Prólogo de la primera edición…………………………………………………………………………………………………………….. 5
Prólogo a la 14.ª edición……………………………………………………………………………………………………………………….. 7
Capítulo 1
CONTRATO DE TRABAJO
- Contrato de trabajo y relación de trabajo………………………………………………………………………………….. 9
- a) Contrato de trabajo……………………………………………………………………………………………………………………. 9
- b) Relación de trabajo…………………………………………………………………………………………………………………. 10
- c) Elementos típicos del contrato de trabajo………………………………………………………………………….. 11
- d) Indicios………………………………………………………………………………………………………………………………………. 13
- Interpretación del contrato de trabajo…………………………………………………………………………………….. 15
- Contenido y requisitos……………………………………………………………………………………………………………….. 15
- a) Forma y prueba……………………………………………………………………………………………………………………….. 15
- b) Algunos límites en la contratación…………………………………………………………………………………….. 16
- c) Igualdad de trato y oportunidades………………………………………………………………………………………. 16
- d) Datos personales……………………………………………………………………………………………………………………… 17
- Derechos y obligaciones de las partes…………………………………………………………………………………….. 18
- a) Regulación……………………………………………………………………………………………………………………………….. 18
- b) Obligaciones…………………………………………………………………………………………………………………………….. 18
- Diferencias con otros contratos………………………………………………………………………………………………… 20
- a) Dirigismo contractual…………………………………………………………………………………………………………….. 20
- b) Diferencias con formas de trabajo autónomas…………………………………………………………………. 21
- Otras formas de trabajo……………………………………………………………………………………………………………….. 21
- a) Contratos atípicos……………………………………………………………………………………………………………………. 21
- b) Trabajo autónomo y parasubordinado……………………………………………………………………………….. 22
- c) Formas de trabajo basadas en las TIC………………………………………………………………………………… 22
Capítulo 2
CONTRATOS DE TRABAJO CON PLAZO
Y CONTRATOS A PRUEBA
- Contrato de trabajo con plazo……………………………………………………………………………………………………….. 25
- a) Concepto y tipos………………………………………………………………………………………………………………………. 25
- b) Condición de admisibilidad………………………………………………………………………………………………….. 26
- c) Efectos y diferencias con los contratos de duración indefinida……………………………………. 27
- d) Disolución anticipada…………………………………………………………………………………………………………….. 28
- e) Períodos de estabilidad y el seguro de paro………………………………………………………………………. 28
- f) Sucesión de contratos con plazo…………………………………………………………………………………………… 28
- g) Límites al plazo………………………………………………………………………………………………………………………… 30
- h) Prueba y documentación del plazo de la obra………………………………………………………………….. 31
- Contrato de trabajo a prueba…………………………………………………………………………………………………….. 31
- a) Concepto y características…………………………………………………………………………………………………….. 31
- b) Plazo de prueba……………………………………………………………………………………………………………………….. 32
- c) Documentación………………………………………………………………………………………………………………………… 32
- d) Rescisión del contrato: consecuencias……………………………………………………………………………….. 33
- e) Superada la prueba………………………………………………………………………………………………………………… 33
Capítulo 3
TERCERIZACIÓN
- Introducción………………………………………………………………………………………………………………………………….. 35
- ¿Quiénes responden?………………………………………………………………………………………………………………….. 36
- a) Patrono, empresario o contratante……………………………………………………………………………………… 36
- b) Empresas contratadas: subcontratistas, intermediarios y suministradores……………… 36
- c) Exclusiones de responsabilidad…………………………………………………………………………………………… 38
- ¿Por qué créditos y obligaciones se responde?……………………………………………………………………… 39
- a) “Obligaciones laborales” en sentido estricto…………………………………………………………………….. 39
- b) CESS………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 41
- c) Primas, sanciones y recuperos del régimen de seguro de accidentes y
enfermedades profesionales…………………………………………………………………………………………………….. 41
- d) Deber de colaboración de la empresa principal……………………………………………………………….. 41
- ¿Cómo se responde? ……………………………………………………………………………………………………………………. 42
- a) Responsabilidad subsidaria o solidaria……………………………………………………………………………… 42
- b) El ejercicio del derecho de información determina la responsabilidad…………………….. 43
- c) Facultad de retención de los pagos……………………………………………………………………………………… 44
- d) Pago con subrogación…………………………………………………………………………………………………………….. 44
- ¿Por qué tiempo se responde y por Quiénes?………………………………………………………………………… 44
- Obligaciones de las empresas tercerizadas …………………………………………………………………………… 45
- a) Obligación de informar al trabajador…………………………………………………………………………………. 45
- b) Obligación de las suministradoras de mano de obra de equiparar salarios……………… 45
- Emplazamiento de quienes se quiere responsabilizar……………………………………………………….. 46
- Reemplazo de trabajadores………………………………………………………………………………………………………… 46
- Otras cuestiones…………………………………………………………………………………………………………………………… 47
- a) Solidaridad y confusión de empleadores…………………………………………………………………………… 47
- b) Los pactos entre deudores…………………………………………………………………………………………………….. 47
Capítulo 4
SALARIOS
- Introducción………………………………………………………………………………………………………………………………….. 49
- Composición del salario……………………………………………………………………………………………………………… 50
- Fijación…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 51
- a) El salario mínimo y los Consejos de Salarios…………………………………………………………………… 51
- b) Métodos de fijación de salarios superiores al mínimo……………………………………………………. 52
- c) Modificaciones y ajustes salariales……………………………………………………………………………………… 53
- d) Equiparación salarial…………………………………………………………………………………………………………….. 54
- Pago del salario…………………………………………………………………………………………………………………………….. 56
- a) Forma de pago………………………………………………………………………………………………………………………….. 56
- b) Plazo para el pago……………………………………………………………………………………………………………………. 56
- c) Documentación de pago…………………………………………………………………………………………………………. 57
- Casos en los que no se trabaja y se genera salario………………………………………………………………. 58
- a) A delegados de trabajadores o empleadores……………………………………………………………………… 58
- b) Licencias o ausencias especiales…………………………………………………………………………………………. 58
- c) Testigos en juicio……………………………………………………………………………………………………………………… 59
- d) Prima por presentismo en caso de huelga………………………………………………………………………… 59
- Descuentos del salario………………………………………………………………………………………………………………… 59
- a) Autorización legal y consentimiento expreso………………………………………………………………….. 60
- b) Mínimo intangible………………………………………………………………………………………………………………….. 61
- c) Cálculo de las retenciones…………………………………………………………………………………………………….. 62
- d) Orden en el cobro de los acreedores del trabajador………………………………………………………… 62
- e) Crédito de nómina………………………………………………………………………………………………………………….. 64
- f) Otras garantías…………………………………………………………………………………………………………………………. 64
- g) Compensación de créditos…………………………………………………………………………………………………….. 65
- Fondo de garantía de créditos laborales…………………………………………………………………………………. 66
- a) Campo de aplicación………………………………………………………………………………………………………………. 66
- b) Insolvencia del empleador……………………………………………………………………………………………………. 66
- c) Créditos laborales garantizados…………………………………………………………………………………………… 66
- d) Prestación…………………………………………………………………………………………………………………………………. 67
- e) Límite máximo garantizado………………………………………………………………………………………………….. 67
- f) Caducidad de créditos……………………………………………………………………………………………………………… 68
- g) Contribución especial de seguridad social de carácter patronal…………………………………. 68
- h) Subrogación…………………………………………………………………………………………………………………………….. 68
- Protección del salario …………………………………………………………………………………………………………………. 68
- a) Inembargabilidad……………………………………………………………………………………………………………………. 68
- b) Protección frente al empleador……………………………………………………………………………………………. 69
- c) Protección contra acreedores del trabajador…………………………………………………………………….. 69
- d) Protección del salario de menores………………………………………………………………………………………. 69
- e) Protección del crédito laboral en caso de insolvencia patronal (concurso)………………. 70
- f) Otras medidas de protección………………………………………………………………………………………………….. 72
Capítulo 5
AGUINALDO
(SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO)
- Noción y cálculo…………………………………………………………………………………………………………………………… 73
- Forma y oportunidad de pago……………………………………………………………………………………………………. 73
- a) Forma…………………………………………………………………………………………………………………………………………. 73
- b) Oportunidad de pago………………………………………………………………………………………………………………. 74
- c) Excepción de pago: notoria mala conducta……………………………………………………………………….. 74
- Rubros que se computan para el cálculo ……………………………………………………………………………….. 75
- Contribuciones de seguridad social………………………………………………………………………………………… 76
- Aguinaldos extraordinarios………………………………………………………………………………………………………. 77
- Sanciones por incumplimiento………………………………………………………………………………………………… 77
Capítulo 6
JORNADA DE TRABAJO
- Introducción………………………………………………………………………………………………………………………………….. 79
- a) Principio general: limitación de la jornada………………………………………………………………………. 79
- b) Regímenes excepcionales y exclusiones…………………………………………………………………………… 80
- Tiempo de trabajo a considerarse…………………………………………………………………………………………….. 80
- a) Trabajo efectivo……………………………………………………………………………………………………………………….. 80
- b) Descanso intermedio……………………………………………………………………………………………………………… 82
- c) Horas extras……………………………………………………………………………………………………………………………… 82
- d) Tiempo de traslado a y desde el lugar de trabajo (tempus in itinere)…………………………. 82
- e) Tiempo de trabajo en feriados o días de descanso……………………………………………………………. 84
- Régimen general sobre la jornada de trabajo……………………………………………………………………….. 84
- a) Industria……………………………………………………………………………………………………………………………………. 84
- b) Comercio y oficinas………………………………………………………………………………………………………………… 87
- c) Servicios…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 88
- Regímenes especiales y descansos entre jornadas………………………………………………………………. 88
- Cambios de horario……………………………………………………………………………………………………………………… 90
- Contralor del horario………………………………………………………………………………………………………………….. 90
- Exclusiones: personal sin limitación de la jornada……………………………………………………………… 91
Capítulo 7
DESCANSO INTERMEDIO
- Régimen general…………………………………………………………………………………………………………………………. 93
- a) Jornada continua o discontinua………………………………………………………………………………………….. 93
- b) Descanso en jornada continua…………………………………………………………………………………………….. 94
- c) Descanso en jornada discontinua. Su posible reducción……………………………………………….. 95
- d) Descanso en regímenes part time……………………………………………………………………………………….. 95
- e) Síntesis………………………………………………………………………………………………………………………………………. 95
- Forma y goce del descanso…………………………………………………………………………………………………………. 96
- Consecuencias de no gozar el descanso intermedio……………………………………………………………. 97
- a) En el régimen de jornada continua……………………………………………………………………………………. 97
- b) En el régimen de jornada discontinua………………………………………………………………………………. 97
- Situaciones particulares…………………………………………………………………………………………………………….. 98
- a) Descanso intermedio pago en salarios variables…………………………………………………………….. 98
- b) Retiro antes de las ocho horas y descanso intermedio pago…………………………………………. 98
- c) Jornadas menores de ocho horas y descanso intermedio pago……………………………………. 98
- d) Paros y descanso intermedio pago………………………………………………………………………………………. 99
- Regímenes especiales ………………………………………………………………………………………………………………… 99
- Control y cambios de horario………………………………………………………………………………………………….. 100
Capítulo 8
HORAS EXTRAS
- Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………….. 101
- a) Fundamento y naturaleza jurídica…………………………………………………………………………………… 101
- b) Concepto y configuración…………………………………………………………………………………………………… 102
- c) Fracciones menores y mayores a treinta minutos………………………………………………………… 102
- d) El orden público de la ley y el criterio de la norma más favorable…………………………… 103
- Alcance subjetivo……………………………………………………………………………………………………………………….. 103
- a) Trabajadores comprendidos……………………………………………………………………………………………….. 103
- b) Trabajadores excluidos………………………………………………………………………………………………………… 104
- Límites y requisitos para trabajar horas extras………………………………………………………………….. 106
- a) Consentimiento del trabajador………………………………………………………………………………………….. 106
- b) Autorización por horas extras por encima del límite semanal………………………………….. 106
- Cálculo y remuneración………………………………………………………………………………………………………….. 107
- a) Valor de la hora a considerar…………………………………………………………………………………………….. 107
- b) Incrementos…………………………………………………………………………………………………………………………… 108
- c) Cálculo…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 109
- Pago, documentación y control de horas extras…………………………………………………………………. 111
- a) Pago………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 111
- b) Documentación……………………………………………………………………………………………………………………… 111
- c) Control…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 111
- Excesos de jornada particulares…………………………………………………………………………………………….. 111
- a) Horas extras en feriados o días de descanso…………………………………………………………………… 111
- b) Trabajo en días sábados “redistribuídos”…………………………………………………………………………. 111
- c) Horas que exceden la jornada y que no computan como extras ……………………………….. 112
- d) Horas extras y trabajo en régimen de guardias de retén ……………………………………………. 113
- e) Tiempo “in itinere” y horas extras…………………………………………………………………………………….. 114
- Computabilidad para el cálculo de otros beneficios………………………………………………………….. 114
- a) Indemnización por despido………………………………………………………………………………………………… 114
- b) Jornal de licencia y salario vacacional……………………………………………………………………………. 114
- c) Aguinaldo……………………………………………………………………………………………………………………………….. 115
- Prueba de las horas extras ……………………………………………………………………………………………………… 115
- a) Carga de la prueba……………………………………………………………………………………………………………….. 115
- b) Prueba y estimación del quantum. Disponibilidad del medio probatorio……………….. 115
- c) Otros criterios…………………………………………………………………………………………………………………………. 116
Capítulo 9
TRABAJO NOCTURNO
- Marco normativo……………………………………………………………………………………………………………………….. 119
- Trabajo nocturno y condición para que se remunere……………………………………………………….. 120
- Sobretasa o reducción horaria por trabajo nocturno………………………………………………………… 120
- a) Compensación por trabajo nocturno………………………………………………………………………………… 120
- b) La sobretasa se aplica sobre las horas nocturnas a partir de la quinta……………………. 120
- c) Jornada mixta………………………………………………………………………………………………………………………… 121
- d) Cálculo de la sobretasa………………………………………………………………………………………………………… 121
- e) Incidencia de la reducción horaria en el salario…………………………………………………………… 122
- f) Redistribución de jornada y nocturnidad………………………………………………………………………… 122
- g) El beneficio se genera si el empleador solicita el trabajo nocturno…………………………. 122
- h) El empleador decide entre sobretasa o reducción horaria…………………………………………. 122
- i) Media hora nocturna paga………………………………………………………………………………………………….. 122
- Horario diurno para mujer grávida o que ha dado a luz………………………………………………….. 123
- a) Plazo de la obligación…………………………………………………………………………………………………………… 123
- b) Derechos del sustituto…………………………………………………………………………………………………………. 123
- c) Imposibilidad de asignar un nuevo turno de trabajo……………………………………………………. 123
- Nuevo puesto para no aptos y garantía de estabilidad……………………………………………………… 124
- Seguridad y salud………………………………………………………………………………………………………………………. 124
- a) Evaluación de salud…………………………………………………………………………………………………………….. 124
- b) Primeros auxilios………………………………………………………………………………………………………………….. 124
- Negociación colectiva y trabajo nocturno……………………………………………………………………………. 125
- a) Acuerdos a nivel de empresa menos favorables……………………………………………………………. 125
- b) Acuerdos a nivel de Consejos de Salarios………………………………………………………………………. 125
- c) Posibilidades del convenio colectivo………………………………………………………………………………… 125
- d) Consulta………………………………………………………………………………………………………………………………….. 126
Capítulo 10
DESCANSO SEMANAL
- Régimen general……………………………………………………………………………………………………………………….. 127
- Régimen en la industria: descanso de 24 horas…………………………………………………………………. 128
- a) Tipos de descanso………………………………………………………………………………………………………………….. 128
- b) Compensación del descanso semanal……………………………………………………………………………… 129
- Régimen en el comercio…………………………………………………………………………………………………………… 129
- a) Principio: 36 horas de descanso semanal………………………………………………………………………… 129
- b) Casos especiales autorizados por el MTSS…………………………………………………………………….. 130
- Régimen en el sector servicios ………………………………………………………………………………………………. 130
- Regímenes especiales………………………………………………………………………………………………………………. 131
- Retribución del descanso semanal………………………………………………………………………………………… 133
- Trabajo en días de descanso semanal……………………………………………………………………………………. 133
- a) No obligatoriedad…………………………………………………………………………………………………………………. 133
- b) Retribución o compensación……………………………………………………………………………………………… 133
Capítulo 11
FERIADOS
- Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………………… 135
- a) Noción……………………………………………………………………………………………………………………………………… 135
- b) Diferencia con días no laborables…………………………………………………………………………………….. 135
- c) Tipos de feriados……………………………………………………………………………………………………………………. 136
- Feriados comunes…………………………………………………………………………………………………………………………. 136
- a) Días que son feriados comunes………………………………………………………………………………………… 136
- b) Retribución…………………………………………………………………………………………………………………………….. 137
- c) Convocatoria a trabajar……………………………………………………………………………………………………….. 137
- Feriados pagos……………………………………………………………………………………………………………………………. 137
- a) Días que son feriados pagos……………………………………………………………………………………………….. 137
- b) Retribución…………………………………………………………………………………………………………………………….. 138
- c) Convocatoria a trabajar……………………………………………………………………………………………………….. 139
- Feriados no laborables……………………………………………………………………………………………………………….. 140
- Momento y forma de pago……………………………………………………………………………………………………….. 141
- Traslado de feriados a los lunes……………………………………………………………………………………………… 141
- a) Feriados trasladables…………………………………………………………………………………………………………… 141
- b) Traslados que coinciden con días de descanso rotativo……………………………………………….. 142
- Coincidencias de días feriados y días de descanso…………………………………………………………….. 143
- Resumen sobre los tipos de feriados y otros días……………………………………………………………….. 143
Capítulo 12
LICENCIA (VACACIONES ANUALES PAGAS)
- Noción y beneficiarios……………………………………………………………………………………………………………… 145
- ¿Cuándo debe gozarse?…………………………………………………………………………………………………………….. 146
- Adquisición del derecho…………………………………………………………………………………………………………… 146
- a) Principio general………………………………………………………………………………………………………………….. 146
- b) Ajuste al año civil………………………………………………………………………………………………………………….. 147
- c) Días que se computan…………………………………………………………………………………………………………… 147
- d) Cómputo de los descansos…………………………………………………………………………………………………… 148
- e) ¿Cuantos días de licencia anual se generan por día?…………………………………………………… 149
- Duración de la licencia…………………………………………………………………………………………………………….. 150
- a) Régimen general………………………………………………………………………………………………………………….. 150
- b) Licencia de quienes no trabajan todos losdías de la semana…………………………………….. 151
- c) Licencia de quienes trabajan en jornadas redistribuidas……………………………………………. 151
- Fijación de la fecha de licencia……………………………………………………………………………………………….. 151
- a) Acuerdo de partes…………………………………………………………………………………………………………………. 151
- b) Cierre de establecimiento y goce conjunto…………………………………………………………………….. 152
- Convenios colectivos sobre licencias……………………………………………………………………………………. 152
- a) Fraccionamiento de la licencia en dos períodos……………………………………………………………. 152
- b) Computabilidad de los feriados…………………………………………………………………………………………. 153
- c) Acumulación en caso de descansos compensatorios…………………………………………………….. 153
- Jornal de licencia………………………………………………………………………………………………………………………. 153
- a) Cálculo…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 153
- b) Cómputo: partidas que deben considerarse para el cálculo……………………………………….. 155
- c) Naturaleza jurídica y tributación………………………………………………………………………………………. 156
- e) Pago: momento y forma……………………………………………………………………………………………………….. 156
- Licencias no gozadas…………………………………………………………………………………………………………………. 156
- a) Licencia no gozada en caso de egreso………………………………………………………………………………. 156
- b) Licencias no gozadas en la oportunidad debida…………………………………………………………….. 157
- c) Régimen de técnicos…………………………………………………………………………………………………………….. 158
- d) Enajenación, cierre del establecimiento, muerte del trabajador………………………………. 158
- Otros……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 158
- a) Irrenunciabilidad…………………………………………………………………………………………………………………. 158
- b) Infracciones……………………………………………………………………………………………………………………………. 158
Capítulo 13
SALARIO VACACIONAL
- Noción………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 161
- Beneficiarios………………………………………………………………………………………………………………………………. 161
- Cuantía………………………………………………………………………………………………………………………………………… 161
- Jornal líquido……………………………………………………………………………………………………………………………… 162
- a) Descuento de CESS……………………………………………………………………………………………………………… 162
- b) Descuento de IRPF………………………………………………………………………………………………………………. 163
- Oportunidad del pago……………………………………………………………………………………………………………….. 164
- Aportes e IRPF…………………………………………………………………………………………………………………………… 165
- Salario vacacional y pago de licencia no gozada………………………………………………………………… 165
- Computabilidad para el cálculo del aguinaldo…………………………………………………………………… 165
Capítulo 14
LICENCIAS ESPECIALES Y SUBSIDIOS POR INACTIVIDAD
- Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………………… 167
- Licencias especiales (ley 18.345 y modificativas)………………………………………………………………….. 168
- a) Características comunes……………………………………………………………………………………………………… 168
- b) Licencia por estudio……………………………………………………………………………………………………………… 168
- c) Licencia por paternidad……………………………………………………………………………………………………….. 170
- d) Licencia por adopción y legitimación adoptiva……………………………………………………………… 170
- e) Licencia por matrimonio…………………………………………………………………………………………………….. 171
- f) Licencia por duelo…………………………………………………………………………………………………………………. 171
- Otras licencias especiales………………………………………………………………………………………………………… 171
- a) Por donación de sangre……………………………………………………………………………………………………….. 171
- b) Por exámenes ginecológicos………………………………………………………………………………………………. 171
- c) Para trabajadores con discapacidad…………………………………………………………………………………… 172
- d) Para trabajadores vinculados con personas con discapacidad……………………………………. 172
- e) Para mujeres víctimas de violencia………………………………………………………………………………….. 173
- Protección de la natalidad. Licencias y subsidios………………………………………………………………. 173
- a) Generalidades……………………………………………………………………………………………………………………….. 173
- b) Subsidio por maternidad…………………………………………………………………………………………………….. 174
- c) Paternidad. Inactividad compensada……………………………………………………………………………….. 175
- d) Subsidio parental para cuidados……………………………………………………………………………………….. 175
Capítulo 15
DESPIDO E INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
- Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………….. 177
- Campo de aplicación…………………………………………………………………………………………………………………. 178
- Cálculo de la IPD……………………………………………………………………………………………………………………….. 179
- Trabajadores a sueldo mensual……………………………………………………………………………………………… 180
- a) Salario base del cálculo……………………………………………………………………………………………………….. 180
- b) Monto económico: antigüedad…………………………………………………………………………………………… 181
- c) Cálculo…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 182
- Trabajadores a salario por día (jornaleros)………………………………………………………………………….. 182
- a) Cálculo de la antigüedad…………………………………………………………………………………………………….. 182
- b) Monto económico: IPD normal, promedial y parcial……………………………………………………. 184
- c) Período considerado y máximo legal correspondiente………………………………………………… 186
- Trabajadores a destajo o a salario por hora………………………………………………………………………….. 187
- Notoria mala conducta……………………………………………………………………………………………………………… 188
- a) Concepto y configuración…………………………………………………………………………………………………… 188
- b) Causales………………………………………………………………………………………………………………………………….. 189
- c) Criterios de valoración………………………………………………………………………………………………………… 191
Capítulo 16
DESPIDOS ESPECIALES
- Despido indirecto……………………………………………………………………………………………………………………….. 200
- a) Concepto…………………………………………………………………………………………………………………………………. 200
- b) Configuración y causales……………………………………………………………………………………………………. 200
- c) Régimen particular: casos de acoso sexual……………………………………………………………………… 201
- Despido abusivo…………………………………………………………………………………………………………………………. 201
- a) Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………… 201
- b) Estimación o avaluación del daño provocado por despido abusivo………………………….. 203
- c) Casos de jurisprudencia………………………………………………………………………………………………………. 204
- La prueba del despido abusivo……………………………………………………………………………………………….. 206
- Despido abusivo y otros daños morales………………………………………………………………………………… 207
- Trabajadores en período de estabilidad por accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales…………………………………………………………………………………………………… 208
- a) Reintegro efectivo………………………………………………………………………………………………………………… 208
- b) Responsabilidad por despido o por vulnerar la estabilidad laboral………………………….. 209
- c) IPD común e indemnización especial por vulnerar la estabilidad……………………………. 210
- d) Eximentes de responsabilidad…………………………………………………………………………………………… 210
- Despido de trabajadores enfermos…………………………………………………………………………………………. 211
- a) Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………… 211
- b) Garantía de estabilidad……………………………………………………………………………………………………….. 211
- c) Despido o suspensión durante el período de estabilidad…………………………………………….. 212
- Despido de trabajadoras grávidas o madres recientes………………………………………………………. 213
- a) Principio y ámbito de aplicación……………………………………………………………………………………….. 213
- b) Alcance temporal de la prohibición………………………………………………………………………………….. 213
- c) Consecuencia del incumplimiento: IPD especial………………………………………………………….. 214
- d) Causales de exoneración de pago de IPD especial……………………………………………………….. 215
- Despido de trabajadores afiliados a un sindicato……………………………………………………………….. 216
- Acoso sexual……………………………………………………………………………………………………………………………….. 217
- Trabajador nocturno………………………………………………………………………………………………………………….. 218
- Mujeres víctimas de violencia basada en género………………………………………………………………. 218
- Trabajador con discapacidades………………………………………………………………………………………………… 218
- Por denuncia en el BPS……………………………………………………………………………………………………………. 219
- Otros despidos especiales………………………………………………………………………………………………………….. 219
Capítulo 17
DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR Y POTESTAD DISCIPLINARIA
- Poder de dirección del empleador………………………………………………………………………………………….. 223
- a) Fundamento…………………………………………………………………………………………………………………………… 223
- b) Alcance……………………………………………………………………………………………………………………………………. 224
- c) Colisión con otros derechos fundamentales…………………………………………………………………… 224
- d) Límites al poder de dirección……………………………………………………………………………………………… 225
- Poder de control…………………………………………………………………………………………………………………………. 226
- a) Alcance general y límites……………………………………………………………………………………………………. 226
- b) Sobre el uso de herramientas informáticas y tecnológicas………………………………………… 227
- c) Videovigilancia……………………………………………………………………………………………………………………… 228
- Poder disciplinario…………………………………………………………………………………………………………………….. 230
- La falta laboral……………………………………………………………………………………………………………………………. 231
- a) Noción y ejemplos…………………………………………………………………………………………………………………. 231
- b) Criterios para calificarla……………………………………………………………………………………………………… 231
- c) Herramientas: sumarios e investigaciones administrativas………………………………………. 232
- Sanciones…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 232
- a) Clases de sanciones……………………………………………………………………………………………………………… 232
- b) Criterios para determinar sanciones……………………………………………………………………………….. 233
- c) Comunicación de la sanción………………………………………………………………………………………………. 235
- Límites al poder disciplinario…………………………………………………………………………………………………. 235
- a) Obediencia debida y principio de “solve et repete”………………………………………………………….. 235
- b) Jus resistentiae y poder disciplinario………………………………………………………………………………. 235
- c) Situación especial: trabajadores del sistema financiero………………………………………………. 236
Capítulo 18
ACOSO, VIOLENCIA O DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO
- Delimitación……………………………………………………………………………………………………………………………….. 237
- Acoso sexual……………………………………………………………………………………………………………………………….. 238
- a) Regulación y delimitación………………………………………………………………………………………………….. 238
- b) Obligaciones de prevención……………………………………………………………………………………………….. 238
- c) Procedimientos………………………………………………………………………………………………………………………. 238
- d) Resarcimiento y protección de la víctima……………………………………………………………………….. 240
- e) Actuación engañosa de denunciante o denunciado…………………………………………………….. 241
- Acoso en el trabajo…………………………………………………………………………………………………………………….. 241
- a) Convenio 190…………………………………………………………………………………………………………………………. 241
- b) Acoso moral en el trabajo (mobbing)………………………………………………………………………………… 242
- c) Acoso laboral………………………………………………………………………………………………………………………….. 243
- d) Actuación del MTSS en situaciones de acoso moral o laboral…………………………………… 244
- Violencia laboral sobre la mujer……………………………………………………………………………………………. 244
- Discriminación………………………………………………………………………………………………………………………….. 245
Capítulo 19
SEGURIDAD Y SALUD
- Deber del empleador de proteger la seguridad y salud de los trabajadores…………………. 247
- a) Derecho a la seguridad y salud de los trabajadores y deber del empleador……………. 247
- b) Contenido del deber del empleador. Deber de protección y de prevención……………. 248
- c) Clasificación de las obligaciones del empleador en materia de SYSO…………………….. 248
- Responsabilidad del empleador. Deber de reparación……………………………………………………… 249
- a) Responsabilidad del empleador………………………………………………………………………………………… 249
- b) Responsabilidad de trabajadores y sindicatos………………………………………………………………… 251
- Regulación y gestión de la SYSO………………………………………………………………………………………….. 251
- a) Clasificación de la normativa según el objeto……………………………………………………………….. 251
- b) Prevención de riesgos laborales……………………………………………………………………………………….. 252
- c) Cooperación de los trabajadores en la gestión de los riesgos……………………………………… 253
- d) Servicios de Salud, Seguridad e Higiene en las empresas…………………………………………. 256
- e) Protocolos……………………………………………………………………………………………………………………………….. 258
- Drogas, alcohol y adicciones……………………………………………………………………………………………………. 258
- a) Marco normativo…………………………………………………………………………………………………………………… 258
- b) Posible incompatibilidad con el trabajo…………………………………………………………………………… 259
- c) Prohibición de consumo de alcohol y drogas en relación al trabajo…………………………. 260
- d) Control del consumo de alcohol y drogas y del estado de las adicciones…………………. 260
- Participación y cooperación…………………………………………………………………………………………………….. 262
- a) Comisiones de Seguridad y otras formas de cooperación bipartita………………………….. 262
- b) Cooperación tripartita…………………………………………………………………………………………………………. 262
- c) Cooperación con otras empresas……………………………………………………………………………………….. 263
- Actividades insalubres……………………………………………………………………………………………………………… 264
- a) Órgano competente………………………………………………………………………………………………………………. 264
- b) Reparación……………………………………………………………………………………………………………………………… 264
- c) Consecuencias para los contratos de trabajo………………………………………………………………….. 265
Capítulo 20
MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO
- Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………….. 267
- Derecho a variar las condiciones (jus variandi)…………………………………………………………………. 267
- a) Noción……………………………………………………………………………………………………………………………………… 267
- b) Fundamentación…………………………………………………………………………………………………………………… 268
- Límites al ejercicio del jus variandi……………………………………………………………………………………….. 268
- Contenido pasible de variación por el empleador……………………………………………………………… 269
- a) Salarios……………………………………………………………………………………………………………………………………. 269
- b) Categoría funcional……………………………………………………………………………………………………………… 271
- c) Horario y días de trabajo……………………………………………………………………………………………………… 272
- d) Traslados…………………………………………………………………………………………………………………………………. 274
- Defensa frente al ejercicio abusivo del jus variandi………………………………………………………….. 275
- Aceptación tácita de los cambios por el trabajador…………………………………………………………….. 275
- Acuerdo entre las partes: novación……………………………………………………………………………………….. 276
Capítulo 21
TERMINACIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO
- Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………….. 279
- Despidos……………………………………………………………………………………………………………………………………….. 280
- Renuncia……………………………………………………………………………………………………………………………………… 280
- Abandono de lugar de trabajo…………………………………………………………………………………………………. 281
- a) Configuración……………………………………………………………………………………………………………………….. 281
- b) Diferencia con otras formas de terminación del contrato…………………………………………… 282
- c) Prueba del abandono. Intimación al reintegro……………………………………………………………… 282
- Terminación por acuerdo de partes………………………………………………………………………………………. 283
- Carga de la prueba del motivo de la terminación………………………………………………………………. 284
- Causales ajenas a la voluntad de las partes………………………………………………………………………… 285
- a) Muerte de una de las partes de la relación laboral………………………………………………………. 285
b Destrucción de la empresa, caso fortuito o fuerza mayor……………………………………………… 286
- c) Incapacidad por accidente o enfermedad………………………………………………………………………… 286
- d) Concurso de la empresa………………………………………………………………………………………………………. 286
- e) Transferencia de empresa………………………………………………………………………………………………….. 286
- f) Condena penal por motivos extralaborales…………………………………………………………………….. 286
Capítulo 22
ESTATUTOS ESPECIALES
- Mujer…………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 288
- a) Licencia por maternidad y salario de maternidad………………………………………………………… 288
- b) Prohibición del test de gravidez………………………………………………………………………………………… 289
- c) Prohibición de despedir a la trabajadora grávida o madre reciente………………………….. 290
- d) Modificación provisoria de las tareas durante la maternidad……………………………………. 290
- e) Modificación de horario de trabajadora nocturna………………………………………………………… 291
- f) Otras disposiciones………………………………………………………………………………………………………………… 291
- Menores………………………………………………………………………………………………………………………………………. 293
- a) Edad mínima para trabajar y capacidad para contratar……………………………………………….. 293
- b) Tiempos de trabajo………………………………………………………………………………………………………………… 295
- c) Salario……………………………………………………………………………………………………………………………………… 296
- d) Documentación……………………………………………………………………………………………………………………… 296
- e) Fiscalización y sanciones……………………………………………………………………………………………………. 297
- f) Responsabilidad de los padres o responsables……………………………………………………………….. 297
- g) Obligaciones del Estado………………………………………………………………………………………………………. 298
- h) Programas de educación en el trabajo…………………………………………………………………………….. 298
- i) Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales……………………………………………………. 298
- Trabajadores rurales…………………………………………………………………………………………………………………. 298
- a) Trabajadores comprendidos……………………………………………………………………………………………….. 298
- b) Salarios y otras prestaciones a cargo del empleador……………………………………………………. 299
- c) Aguinaldo……………………………………………………………………………………………………………………………….. 301
- d) Vacaciones y salario vacacional………………………………………………………………………………………… 301
- e) Tiempos de trabajo………………………………………………………………………………………………………………… 301
- f) Feriados……………………………………………………………………………………………………………………………………. 304
- g) Indemnización por despido………………………………………………………………………………………………… 304
- h) Seguridad y salud en el trabajo…………………………………………………………………………………………. 305
- i) Régimen previsional…………………………………………………………………………………………………………….. 305
- j) Seguro de paro………………………………………………………………………………………………………………………… 306
- Empleados domésticos……………………………………………………………………………………………………………… 306
- a) Marco normativo y trabajadores comprendidos…………………………………………………………….. 306
- b) Salarios y otras condiciones de trabajo……………………………………………………………………………. 307
- c) Tiempos de trabajo y descansos………………………………………………………………………………………….. 308
- d) Vacaciones anuales y salario vacacional………………………………………………………………………… 310
- e) Aguinaldo……………………………………………………………………………………………………………………………….. 310
- f) Indemnización por despido…………………………………………………………………………………………………. 311
- g) Beneficios de seguridad social…………………………………………………………………………………………… 311
- h) Documentación de las condiciones de trabajo……………………………………………………………….. 312
- i) Inspecciones con acceso al hogar………………………………………………………………………………………. 312
- Viajantes y vendedores de plaza…………………………………………………………………………………………….. 313
- a) Concepto de vendedor de plaza y viajante………………………………………………………………………. 313
- b) Modalidades: dependientes o autónomos……………………………………………………………………….. 313
- c) Régimen laboral del viajante o vendedor de plaza dependiente……………………………….. 314
- Trabajadores a domicilio………………………………………………………………………………………………………….. 316
- Teletrabajadores………………………………………………………………………………………………………………………… 317
- a) Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………… 317
- b) Regulación del teletrabajo dependiente…………………………………………………………………………. 318
- Artistas y oficios conexos…………………………………………………………………………………………………………. 320
- Trabajador voluntario………………………………………………………………………………………………………………. 321
- Trabajadores cooperativistas…………………………………………………………………………………………………… 321
- Personal superior e idóneos de alta especialización…………………………………………………………. 322
- Profesionales universitarios…………………………………………………………………………………………………… 322
Capítulo 23
CONTRATACIÓN DE JÓVENES
- Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………….. 323
- Empleo juvenil…………………………………………………………………………………………………………………………… 323
- a) Modalidades…………………………………………………………………………………………………………………………… 324
- b) Sobre los subsidios……………………………………………………………………………………………………………….. 324
- c) Obligaciones y formalidades………………………………………………………………………………………………. 325
- Práctica formativa en empresas……………………………………………………………………………………………… 326
- Estudios de las personas jóvenes trabajadoras…………………………………………………………………… 326
- Promoción de emprendimientos juveniles………………………………………………………………………….. 327
- Pasantías contratadas por la administración pública……………………………………………………….. 328
Capítulo 24
SEGURO DE PARO
- Noción………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 329
- Beneficiarios………………………………………………………………………………………………………………………………. 330
- Exclusiones…………………………………………………………………………………………………………………………………. 331
- Causales para ser beneficiario……………………………………………………………………………………………….. 332
- Condiciones para generar el derecho al subsidio……………………………………………………………… 332
- Trámite de solicitud…………………………………………………………………………………………………………………… 333
- a) Obligación del empleador…………………………………………………………………………………………………… 333
- b) Plazo de caducidad para iniciar el trámite………………………………………………………………………. 334
- c) Formulario no entregado o con errores…………………………………………………………………………… 334
- Beneficios que concede……………………………………………………………………………………………………………. 334
- a) Causal despido………………………………………………………………………………………………………………………. 335
- b) Suspensión total……………………………………………………………………………………………………………………. 336
- c) Reducción del trabajo o desocupación parcial………………………………………………………………… 336
- d) Subsidios especiales dispuestos por el Poder Ejecutivo………………………………………………. 338
- e) Suplemento del subsidio…………………………………………………………………………………………………….. 339
- f) Monto mínimo y máximo…………………………………………………………………………………………………….. 339
- g) Empleo y coronavirus………………………………………………………………………………………………………….. 340
- Beneficios no económicos que concede……………………………………………………………………………….. 340
- Tributos sobre el subsidio y complemento por el empleador………………………………………….. 341
- Cese de la prestación………………………………………………………………………………………………………………… 341
- Obligaciones del empleador y del beneficiario…………………………………………………………………… 342
- Seguro de paro y terminación del contrato de trabajo………………………………………………………. 343
- a) Ante despido y terminación de contrato………………………………………………………………………….. 343
- b) Suspensión del contrato: posible despido ficto………………………………………………………………. 343
- c) Criterios jurisprudenciales…………………………………………………………………………………………………. 344
- Cómputo del tiempo en el seguro………………………………………………………………………………………….. 347
- Seguro de paro y otros rubros laborales………………………………………………………………………………. 347
- a) Licencia y salario vacacional……………………………………………………………………………………………… 348
- b) Feriados…………………………………………………………………………………………………………………………………… 348
- c) Aguinaldo……………………………………………………………………………………………………………………………….. 349
Capítulo 25
ENFERMEDAD COMÚN Y SEGURO DE SALUD
- Pérdida de salud: inserción en la Seguridad Social………………………………………………………….. 351
- Inclusión en el seguro……………………………………………………………………………………………………………… 352
- Prestadores de salud…………………………………………………………………………………………………………………. 353
- a) Cuáles son………………………………………………………………………………………………………………………………. 353
- b) Cuotas salud…………………………………………………………………………………………………………………………… 354
- Las Cajas de Auxilio o Seguros Convencionales………………………………………………………………. 355
- Afiliación al Seguro de salud………………………………………………………………………………………………….. 355
- Financiación del seguro de salud………………………………………………………………………………………….. 356
- Prestaciones del seguro……………………………………………………………………………………………………………. 358
- a) Prestaciones asistenciales………………………………………………………………………………………………….. 358
- b) Prestaciones monetarias o subsidio por enfermedad…………………………………………………… 359
- La enfermedad como causa de suspensión o finalización del contrato de
trabajo…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 362
- a) Obligaciones del trabajador enfermo y del empleador………………………………………………… 362
- b) Garantía de estabilidad……………………………………………………………………………………………………….. 362
- c) Computabilidad a los efectos laborales……………………………………………………………………………. 363
- d) Suplencias del titular enfermo………………………………………………………………………………………….. 363
- Incapacidad para trabajar por enfermedad………………………………………………………………………….. 363
Capítulo 26
ACCIDENTES DE TRABAJO
Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
- Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………….. 365
- a) Régimen………………………………………………………………………………………………………………………………….. 365
- b) Accidentes de trabajo……………………………………………………………………………………………………………. 366
- c) Enfermedad profesional……………………………………………………………………………………………………… 366
- Sistema de protección……………………………………………………………………………………………………………….. 367
- a) Obligados………………………………………………………………………………………………………………………………… 367
- b) Beneficiarios………………………………………………………………………………………………………………………….. 368
- c) Seguro obligatorio y facultades del BSE…………………………………………………………………………. 368
- d) Denuncia………………………………………………………………………………………………………………………………… 368
- e) Reparación……………………………………………………………………………………………………………………………… 369
- f) Acción de revisión…………………………………………………………………………………………………………………. 371
- g) Control…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 371
- h) Efectos de la cobertura sobre el contrato de trabajo…………………………………………………….. 371
- Responsabilidad por accidente de trabajo o enfermedad profesional…………………………… 372
- a) Del empleador……………………………………………………………………………………………………………………….. 372
- b) Responsabilidad de los dueños, socios o administradores………………………………………….. 374
- c) Responsabilidad de terceros……………………………………………………………………………………………….. 375
- d) En casos de tercerización……………………………………………………………………………………………………. 375
- e) Eximentes de responsabilidad: hecho de la víctima y falta de nexo causal……………. 376
- Readmisión y estabilidad laboral…………………………………………………………………………………………… 377
- a) Reintegro efectivo………………………………………………………………………………………………………………… 377
- b) Responsabilidad por despido o por vulnerar la estabilidad laboral………………………….. 377
- Competencia y procedimiento………………………………………………………………………………………………… 378
Capítulo 27
PASIVIDADES
- Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………….. 379
- a) Ámbito subjetivo de aplicación………………………………………………………………………………………….. 380
- b) Niveles o tramos……………………………………………………………………………………………………………………. 380
- Conceptos fundamentales……………………………………………………………………………………………………….. 382
- a) Inclusión y afiliación…………………………………………………………………………………………………………… 382
- b) Causal jubilatoria…………………………………………………………………………………………………………………. 383
- c) Servicios………………………………………………………………………………………………………………………………….. 384
- d) Incompatibilidades……………………………………………………………………………………………………………….. 386
- e) Sueldo básico jubilatorio…………………………………………………………………………………………………….. 390
- f) Asignación jubilatoria o tasa de reemplazo…………………………………………………………………….. 391
- g) Mínimos y máximos de jubilación…………………………………………………………………………………….. 391
- Prestaciones………………………………………………………………………………………………………………………………… 393
- a) Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………… 393
- b) Vejez…………………………………………………………………………………………………………………………………………. 394
Tasa de remplazo jubilación común……………………………………………………………………………………… 395
- c) Invalidez………………………………………………………………………………………………………………………………….. 397
- d) Pensiones de sobrevivencia……………………………………………………………………………………………….. 399
- e) Prestaciones asistenciales………………………………………………………………………………………………….. 400
- Las prestaciones del pilar privado…………………………………………………………………………………………. 401
- a) Jubilación común o jubilación por edad avanzada……………………………………………………….. 401
- b) Jubilación parcial por ahorro…………………………………………………………………………………………….. 401
- c) Jubilación por incapacidad…………………………………………………………………………………………………. 402
- d) Subsidio transitorio por incapacidad parcial y las pensiones de
sobrevivencia……………………………………………………………………………………………………………………………… 402
- e) Afiliado a AFAP que fallece sin generar pensión de sobrevivencia………………………… 403
- f) ¿Qué ocurre en caso de varios empleos?………………………………………………………………………….. 403
Capítulo 28
ASIGNACIONES FAMILIARES
- Noción e historia……………………………………………………………………………………………………………………….. 405
- Asignación por actividad………………………………………………………………………………………………………….. 406
- a) Generadores de la prestación…………………………………………………………………………………………….. 406
- b) Comienzo del pago……………………………………………………………………………………………………………….. 406
- c) ¿Hasta qué edad se sirve?……………………………………………………………………………………………………. 406
- d) ¿Cuál es el monto por cada menor?………………………………………………………………………………….. 406
- e) ¿En qué forma se realiza el pago?…………………………………………………………………………………….. 407
- Ampliación a hogares de menores recursos……………………………………………………………………….. 407
- a) Primera etapa………………………………………………………………………………………………………………………… 407
- b) Situación actual…………………………………………………………………………………………………………………….. 408
- Asistencia médica para los niños…………………………………………………………………………………………… 411
- Discapacitados…………………………………………………………………………………………………………………………….. 411
- a) Asignación familiar……………………………………………………………………………………………………………… 411
- b) Protección integral……………………………………………………………………………………………………………….. 411
Capítulo 29
DOCUMENTOS DE CONTROL DE TRABAJO
- Planilla unificada de trabajo…………………………………………………………………………………………………… 413
- a) Obligatoriedad……………………………………………………………………………………………………………………….. 413
- b) Plazo y forma en que debe instrumentarse……………………………………………………………………. 414
- c) Contenido……………………………………………………………………………………………………………………………….. 414
- d) Inclusión de datos de carácter confidencial……………………………………………………………………. 414
- Recibos de pago………………………………………………………………………………………………………………………….. 415
- a) En soporte material (papel)………………………………………………………………………………………………… 415
- b) Electrónico……………………………………………………………………………………………………………………………… 416
- Libro de registro laboral…………………………………………………………………………………………………………… 417
- a) Obligatoriedad……………………………………………………………………………………………………………………….. 417
- b) Contenido del libro………………………………………………………………………………………………………………. 417
- c) Registro……………………………………………………………………………………………………………………………………. 417
- d) Renovación…………………………………………………………………………………………………………………………….. 418
- Comunicado de licencia…………………………………………………………………………………………………………… 418
- Registro de datos ante BPS …………………………………………………………………………………………………….. 418
- Otros documentos………………………………………………………………………………………………………………………. 419
- Otras cuestiones…………………………………………………………………………………………………………………………. 419
- a) Sanciones por incumplimiento de normas sobre documentos………………………………….. 419
- b) Retiro de documentación por parte de Inspectores………………………………………………………. 420
- c) Hurto o extravío de documentos laborales……………………………………………………………………… 420
- d) Cese de actividades de la empresa……………………………………………………………………………………. 420
Capítulo 30
SANCIONES ADMINISTRATIVAS
POR INFRACCIÓN A LAS NORMAS LABORALES
- Régimen………………………………………………………………………………………………………………………………………. 421
- Medios de contralor…………………………………………………………………………………………………………………… 421
- a) La inspección…………………………………………………………………………………………………………………………. 421
- b) El contralor documental……………………………………………………………………………………………………… 422
- c) La citación……………………………………………………………………………………………………………………………….. 422
- Sanciones…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 423
- a) Tipos…………………………………………………………………………………………………………………………………………. 423
- b) Clausura preventiva por peligros para los trabajadores……………………………………………… 424
- c) Sanciones por incumplimiento de normas sobre documentos de trabajo……………….. 424
- Procedimientos para la aplicación de sanciones………………………………………………………………… 425
- a) Régimen general………………………………………………………………………………………………………………….. 425
- b) Infracción a normativa sobre acoso sexual en el ámbito laboral………………………………. 426
- Registro de empresas infractoras…………………………………………………………………………………………… 426
Capítulo 31
PRESCRIPCIÓN DE LOS CRÉDITOS LABORALES
- Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………….. 427
- Plazos de prescripción laboral………………………………………………………………………………………………… 427
- a) Dos plazos……………………………………………………………………………………………………………………………….. 427
- b) Idéntica naturaleza………………………………………………………………………………………………………………. 428
- c) Funcionamiento……………………………………………………………………………………………………………………. 428
- Cómputo del plazo de cinco años (prescricpión de los créditos)……………………………………… 429
- a) Momento que comienza a computarse el plazo……………………………………………………………… 429
- b) Plazos para pagar créditos laborales………………………………………………………………………………… 429
- Cuándo se interrumpen los plazos………………………………………………………………………………………… 431
- Prescripción de aportes al BPS………………………………………………………………………………………………. 432
- a) Régimen general………………………………………………………………………………………………………………….. 432
- b) Facturación y trabajo dependiente encubierto……………………………………………………………… 432
- c) Petición de prescripción………………………………………………………………………………………………………. 433
Capítulo 32
JUSTICIA Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
- Justicia laboral…………………………………………………………………………………………………………………………… 435
- a) En conflictos individuales de trabajo……………………………………………………………………………….. 435
- b) En asuntos por protección de la libertad sindical…………………………………………………………. 436
- c) En conflictos por incumplimiento de convenios colectivos………………………………………… 436
- d) En asuntos contra la Administración Pública o el Estado………………………………………….. 436
- e) Infracción a igualdad de trato……………………………………………………………………………………………. 437
- f) Reclamaciones por irregularidades ante la seguridad social……………………………………… 437
- Organización de la justicia laboral………………………………………………………………………………………… 438
- a) Primera instancia…………………………………………………………………………………………………………………. 438
- b) Segunda instancia………………………………………………………………………………………………………………… 438
- c) Casación………………………………………………………………………………………………………………………………….. 439
- Procedimiento de los juicios laborales………………………………………………………………………………….. 439
- a) Principios………………………………………………………………………………………………………………………………… 439
- b) Audiencia de conciliación previa……………………………………………………………………………………… 439
- c) Proceso laboral “ordinario”…………………………………………………………………………………………………. 440
- d) Proceso de “menor cuantía”………………………………………………………………………………………………… 445
- e) Otros aspectos procesales y sustantivos…………………………………………………………………………… 446
- Otros recargos en los juicios laborales………………………………………………………………………………….. 448
- a) Multa……………………………………………………………………………………………………………………………………….. 448
- b) Ajuste de los créditos laborales………………………………………………………………………………………….. 448
- c) Daños y perjuicios preceptivos…………………………………………………………………………………………… 449
- d) Interés legal…………………………………………………………………………………………………………………………… 450
- e) Astreintes……………………………………………………………………………………………………………………………….. 450
- Justicia civil en conflictos colectivos ……………………………………………………………………………………. 450
- a) Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………… 450
- b) Acciones de amparo……………………………………………………………………………………………………………… 451
- c) Acciones de responsabilidad civil……………………………………………………………………………………… 452
Capítulo 33
LIBERTAD SINDICAL Y SINDICATOS
- Libertad sindical………………………………………………………………………………………………………………………… 453
- Sindicatos…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 454
- a) Constitución…………………………………………………………………………………………………………………………… 454
- b) Funcionamiento……………………………………………………………………………………………………………………. 454
- Facilidades y garantías para la actividad sindical……………………………………………………………… 455
- a) Retención de la cuota sindical…………………………………………………………………………………………… 455
- b) Licencia sindical……………………………………………………………………………………………………………………. 455
- c) Cartelera…………………………………………………………………………………………………………………………………. 455
- d) Actividades sindicales durante el horario de trabajo o en la empresa…………………….. 456
- Protección de la actividad sindical…………………………………………………………………………………………. 456
- a) Fuero sindical………………………………………………………………………………………………………………………… 456
- b) Vías de protección…………………………………………………………………………………………………………………. 456
- c) Protección especial: ley 17.940 (LFS)……………………………………………………………………………….. 457
- Cláusulas sindicales…………………………………………………………………………………………………………………. 462
Capítulo 34
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIOS COLECTIVOS
- Sistema de negociación colectiva…………………………………………………………………………………………… 465
- a) Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………… 465
- b) Niveles en que se expresan las formas de negociación………………………………………………. 466
- c) Consejos de Salarios…………………………………………………………………………………………………………….. 466
- Obligaciones en la negociación colectiva…………………………………………………………………………….. 468
- a) Obligación de negociar………………………………………………………………………………………………………… 468
- b) Obligación de buena fe………………………………………………………………………………………………………… 469
- c) Intercambio de informaciones necesarias………………………………………………………………………. 469
- d) Obligación de paz………………………………………………………………………………………………………………….. 469
- Articulación………………………………………………………………………………………………………………………………… 470
- a) Convocatoria de los Consejos de Salarios………………………………………………………………………. 470
- b) Conflicto entre convenios de diferente nivel………………………………………………………………… 470
- c) ¿Libertad para negociar?……………………………………………………………………………………………………… 471
- Convenios colectivos y sujetos pactantes…………………………………………………………………………….. 471
- a) Concepto de convenio colectivo………………………………………………………………………………………… 471
- b) Los sujetos intervinientes. Las organizaciones más representativas………………………. 472
- c) La determinación del sindicato más representativo…………………………………………………….. 472
- Contenidos de lo acordado o resuelto…………………………………………………………………………………… 473
- a) Depende del ámbito……………………………………………………………………………………………………………… 473
- b) Condiciones de trabajo………………………………………………………………………………………………………… 473
- Eficacia de los convenios y de los laudos……………………………………………………………………………… 474
- a) Eficacia temporal………………………………………………………………………………………………………………….. 474
- b) Eficacia material…………………………………………………………………………………………………………………… 474
- c) Eficacia temporal…………………………………………………………………………………………………………………… 474
- Denuncia de convenios colectivos…………………………………………………………………………………………. 475
- Registro………………………………………………………………………………………………………………………………………… 476
- Incumplimiento del convenio………………………………………………………………………………………………… 476
Capítulo 35
HUELGA Y CONFLICTO COLECTIVO
- Huelga y medidas de conflicto………………………………………………………………………………………………… 479
- a) Alcance del derecho de huelga………………………………………………………………………………………….. 479
- b) Formas atípicas de huelga y las tres reglas de oro………………………………………………………… 480
- c) Justicia competente y límites al ejercicio del derecho………………………………………………….. 481
- d) Titularidad del derecho de huelga……………………………………………………………………………………. 481
- Procedimientos previos a la adopción de medidas de huelga…………………………………………. 482
- a) Preaviso para la mediación del MTSS…………………………………………………………………………….. 482
- b) Mediación y conciliación voluntaria del MTSS……………………………………………………………. 483
- c) Conciliación de los Consejos de Salarios………………………………………………………………………… 483
- Efectos de la huelga………………………………………………………………………………………………………………….. 483
- a) Sobre el salario……………………………………………………………………………………………………………………… 483
- b) Sobre el contrato de trabajo………………………………………………………………………………………………… 484
- Servicios esenciales………………………………………………………………………………………………………………….. 484
- Inicio y terminación de la huelga………………………………………………………………………………………….. 485
- Ilegitimidad de piquetes y ocupaciones……………………………………………………………………………….. 486
- a) Ocupaciones…………………………………………………………………………………………………………………………… 486
- b) Piquetes…………………………………………………………………………………………………………………………………… 488
- El cierre patronal………………………………………………………………………………………………………………………. 488
Capítulo 36
TRIBUTACIÓN PREVISIONAL Y SOBRE RENTAS DE TRABAJO
- Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………….. 491
- Contribuciones Especiales de Seguridad Social……………………………………………………………….. 491
- a) Aspectos generales……………………………………………………………………………………………………………….. 491
- b) Aportes patronales……………………………………………………………………………………………………………….. 493
- c) Aportes personales……………………………………………………………………………………………………………….. 494
- d) Esquema de tasas vigentes correspondientes a cada tipo de CESS…………………………. 495
- e) Obligaciones de las empresas…………………………………………………………………………………………….. 495
- Monotributo………………………………………………………………………………………………………………………………… 495
- Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF)…………………………………………………………. 497
- a) Aspectos generales……………………………………………………………………………………………………………….. 497
- b) Rentas comprendidas: derivadas del trabajo y del capital…………………………………………… 498
- c) IRPF: rentas derivadas del trabajo……………………………………………………………………………………. 498
- d) Otros aspectos a considerar………………………………………………………………………………………………… 500
- e) IASS: Impuesto de Asistencia a la Seguridad Social………………………………………………….. 502
- IRPF y CESS: cuadros comparativos……………………………………………………………………………………. 503
- a) Sobre los tributos………………………………………………………………………………………………………………….. 503
- b) Partidas laborales ante el IRPF y las CESS………………………………………………………………………………503
Autor
Santiago PÉREZ DEL CASTILLO
Fundador de Pérez del Castillo & Asociados.
Abogado (Doctor en Derecho y Ciencias Sociales) por la Facultad de Derecho de la Universidad de la República.
Desde 1976 fue docente de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de Derecho de la Universidad de la República.
Desde 1987 es docente en la materia en la Facultad de Derecho de la Universidad de Montevideo. Es Director del Postgrado en Derecho del Trabajo Aplicado y de la Revista de Derecho.
Autor de los libros «Derecho de la Seguridad Social» (2020) en coautoría con A. Rodríguez Azcúe, «El Derecho de la Huelga» (1992) traducido al portugués, e «Introducción al Derecho de las Relaciones Colectivas de Trabajo» (1995). Ha publicado numerosos artículos de su especialidad en revistas y obras colectivas nacionales y extranjeras.
Fue miembro del Consejo de Administración de la OIT y del Comité de Libertad Sindical. Se desempeñó como representante del Director General de la OIT en diversas misiones técnicas y en comisiones de encuesta.
Fue Ministro de Trabajo y Seguridad Social.
Matías PÉREZ DEL CASTILLO RAQUET
Socio fundador y director de Pérez del Castillo & Asociados.
Abogado (Doctor en Derecho y Ciencias Sociales) por la Facultad de Derecho de la Universidad de la República.
Docente de Derecho Laboral y Sindical Aplicado en la Universidad de Montevideo y en el módulo de Empresas y sindicatos en el IEEM.
Actual responsable del Informativo Laboral de Cade y autor de numerosos artículos en revistas y obras colectivas sobre temas laborales y comerciales.
Autor de los libros: «Responsabilidad Civil en las Relaciones colectivas del Trabajo» (2020); «Disrupción, Economía Compartida y Derecho» con varios autores (2016); «Procesos Laborales», con varios autores (2016); «Manual de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo» en coautoría con J. D. Inthamoussu (2014); «Manual de Derecho Colectivo del Trabajo» (2012) y «Empresas y Sindicatos. Manual Práctico de Derecho Sindical» (2013) en coautoría con P. Gari.