Manual Práctico de Normas Laborales

Tabla de contenido

Abreviaturas…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 3

Prólogo de la primera edición…………………………………………………………………………………………………………….. 5

Prólogo a la 14.ª edición……………………………………………………………………………………………………………………….. 7

Capítulo 1

CONTRATO DE TRABAJO

1. Contrato de trabajo y relación de trabajo………………………………………………………………………………….. 9
2. a) Contrato de trabajo……………………………………………………………………………………………………………………. 9
3. b) Relación de trabajo…………………………………………………………………………………………………………………. 10
4. c) Elementos típicos del contrato de trabajo………………………………………………………………………….. 11
5. d) Indicios………………………………………………………………………………………………………………………………………. 13
6. Interpretación del contrato de trabajo…………………………………………………………………………………….. 15
7. Contenido y requisitos……………………………………………………………………………………………………………….. 15
8. a) Forma y prueba……………………………………………………………………………………………………………………….. 15
9. b) Algunos límites en la contratación…………………………………………………………………………………….. 16
10. c) Igualdad de trato y oportunidades………………………………………………………………………………………. 16
11. d) Datos personales……………………………………………………………………………………………………………………… 17
12. Derechos y obligaciones de las partes…………………………………………………………………………………….. 18
13. a) Regulación……………………………………………………………………………………………………………………………….. 18
14. b) Obligaciones…………………………………………………………………………………………………………………………….. 18
15. Diferencias con otros contratos………………………………………………………………………………………………… 20
16. a) Dirigismo contractual…………………………………………………………………………………………………………….. 20
17. b) Diferencias con formas de trabajo autónomas…………………………………………………………………. 21
18. Otras formas de trabajo……………………………………………………………………………………………………………….. 21
19. a) Contratos atípicos……………………………………………………………………………………………………………………. 21
20. b) Trabajo autónomo y parasubordinado……………………………………………………………………………….. 22
21. c) Formas de trabajo basadas en las TIC………………………………………………………………………………… 22

Capítulo 2

CONTRATOS DE TRABAJO CON PLAZO
Y CONTRATOS A PRUEBA

1. Contrato de trabajo con plazo……………………………………………………………………………………………………….. 25
2. a) Concepto y tipos………………………………………………………………………………………………………………………. 25
3. b) Condición de admisibilidad………………………………………………………………………………………………….. 26
4. c) Efectos y diferencias con los contratos de duración indefinida……………………………………. 27
5. d) Disolución anticipada…………………………………………………………………………………………………………….. 28
6. e) Períodos de estabilidad y el seguro de paro………………………………………………………………………. 28
7. f) Sucesión de contratos con plazo…………………………………………………………………………………………… 28
8. g) Límites al plazo………………………………………………………………………………………………………………………… 30
9. h) Prueba y documentación del plazo de la obra………………………………………………………………….. 31
10. Contrato de trabajo a prueba…………………………………………………………………………………………………….. 31
11. a) Concepto y características…………………………………………………………………………………………………….. 31
12. b) Plazo de prueba……………………………………………………………………………………………………………………….. 32
13. c) Documentación………………………………………………………………………………………………………………………… 32
14. d) Rescisión del contrato: consecuencias……………………………………………………………………………….. 33
15. e) Superada la prueba………………………………………………………………………………………………………………… 33

Capítulo 3

TERCERIZACIÓN

1. Introducción………………………………………………………………………………………………………………………………….. 35
2. ¿Quiénes responden?………………………………………………………………………………………………………………….. 36
3. a) Patrono, empresario o contratante……………………………………………………………………………………… 36
4. b) Empresas contratadas: subcontratistas, intermediarios y suministradores……………… 36
5. c) Exclusiones de responsabilidad…………………………………………………………………………………………… 38
6. ¿Por qué créditos y obligaciones se responde?……………………………………………………………………… 39
7. a) “Obligaciones laborales” en sentido estricto…………………………………………………………………….. 39
8. b) CESS………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 41
9. c) Primas, sanciones y recuperos del régimen de seguro de accidentes y

enfermedades profesionales…………………………………………………………………………………………………….. 41

1. d) Deber de colaboración de la empresa principal……………………………………………………………….. 41
2. ¿Cómo se responde? ……………………………………………………………………………………………………………………. 42
3. a) Responsabilidad subsidaria o solidaria……………………………………………………………………………… 42
4. b) El ejercicio del derecho de información determina la responsabilidad…………………….. 43
5. c) Facultad de retención de los pagos……………………………………………………………………………………… 44
6. d) Pago con subrogación…………………………………………………………………………………………………………….. 44
7. ¿Por qué tiempo se responde y por Quiénes?………………………………………………………………………… 44
8. Obligaciones de las empresas tercerizadas …………………………………………………………………………… 45
9. a) Obligación de informar al trabajador…………………………………………………………………………………. 45
10. b) Obligación de las suministradoras de mano de obra de equiparar salarios……………… 45
11. Emplazamiento de quienes se quiere responsabilizar……………………………………………………….. 46
12. Reemplazo de trabajadores………………………………………………………………………………………………………… 46
13. Otras cuestiones…………………………………………………………………………………………………………………………… 47
14. a) Solidaridad y confusión de empleadores…………………………………………………………………………… 47
15. b) Los pactos entre deudores…………………………………………………………………………………………………….. 47

Capítulo 4

SALARIOS

1. Introducción………………………………………………………………………………………………………………………………….. 49
2. Composición del salario……………………………………………………………………………………………………………… 50
3. Fijación…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 51
4. a) El salario mínimo y los Consejos de Salarios…………………………………………………………………… 51
5. b) Métodos de fijación de salarios superiores al mínimo……………………………………………………. 52
6. c) Modificaciones y ajustes salariales……………………………………………………………………………………… 53
7. d) Equiparación salarial…………………………………………………………………………………………………………….. 54
8. Pago del salario…………………………………………………………………………………………………………………………….. 56
9. a) Forma de pago………………………………………………………………………………………………………………………….. 56
10. b) Plazo para el pago……………………………………………………………………………………………………………………. 56
11. c) Documentación de pago…………………………………………………………………………………………………………. 57
12. Casos en los que no se trabaja y se genera salario………………………………………………………………. 58
13. a) A delegados de trabajadores o empleadores……………………………………………………………………… 58
14. b) Licencias o ausencias especiales…………………………………………………………………………………………. 58
15. c) Testigos en juicio……………………………………………………………………………………………………………………… 59
16. d) Prima por presentismo en caso de huelga………………………………………………………………………… 59
17. Descuentos del salario………………………………………………………………………………………………………………… 59
18. a) Autorización legal y consentimiento expreso………………………………………………………………….. 60
19. b) Mínimo intangible………………………………………………………………………………………………………………….. 61
20. c) Cálculo de las retenciones…………………………………………………………………………………………………….. 62
21. d) Orden en el cobro de los acreedores del trabajador………………………………………………………… 62
22. e) Crédito de nómina………………………………………………………………………………………………………………….. 64
23. f) Otras garantías…………………………………………………………………………………………………………………………. 64
24. g) Compensación de créditos…………………………………………………………………………………………………….. 65
25. Fondo de garantía de créditos laborales…………………………………………………………………………………. 66
26. a) Campo de aplicación………………………………………………………………………………………………………………. 66
27. b) Insolvencia del empleador……………………………………………………………………………………………………. 66
28. c) Créditos laborales garantizados…………………………………………………………………………………………… 66
29. d) Prestación…………………………………………………………………………………………………………………………………. 67
30. e) Límite máximo garantizado………………………………………………………………………………………………….. 67
31. f) Caducidad de créditos……………………………………………………………………………………………………………… 68
32. g) Contribución especial de seguridad social de carácter patronal…………………………………. 68
33. h) Subrogación…………………………………………………………………………………………………………………………….. 68
34. Protección del salario …………………………………………………………………………………………………………………. 68
35. a) Inembargabilidad……………………………………………………………………………………………………………………. 68
36. b) Protección frente al empleador……………………………………………………………………………………………. 69
37. c) Protección contra acreedores del trabajador…………………………………………………………………….. 69
38. d) Protección del salario de menores………………………………………………………………………………………. 69
39. e) Protección del crédito laboral en caso de insolvencia patronal (concurso)………………. 70
40. f) Otras medidas de protección………………………………………………………………………………………………….. 72

Capítulo 5

AGUINALDO
(SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO)

1. Noción y cálculo…………………………………………………………………………………………………………………………… 73
2. Forma y oportunidad de pago……………………………………………………………………………………………………. 73
3. a) Forma…………………………………………………………………………………………………………………………………………. 73
4. b) Oportunidad de pago………………………………………………………………………………………………………………. 74
5. c) Excepción de pago: notoria mala conducta……………………………………………………………………….. 74
6. Rubros que se computan para el cálculo ……………………………………………………………………………….. 75
7. Contribuciones de seguridad social………………………………………………………………………………………… 76
8. Aguinaldos extraordinarios………………………………………………………………………………………………………. 77
9. Sanciones por incumplimiento………………………………………………………………………………………………… 77

Capítulo 6

JORNADA DE TRABAJO

1. Introducción………………………………………………………………………………………………………………………………….. 79
2. a) Principio general: limitación de la jornada………………………………………………………………………. 79
3. b) Regímenes excepcionales y exclusiones…………………………………………………………………………… 80
4. Tiempo de trabajo a considerarse…………………………………………………………………………………………….. 80
5. a) Trabajo efectivo……………………………………………………………………………………………………………………….. 80
6. b) Descanso intermedio……………………………………………………………………………………………………………… 82
7. c) Horas extras……………………………………………………………………………………………………………………………… 82
8. d) Tiempo de traslado a y desde el lugar de trabajo (tempus in itinere)…………………………. 82
9. e) Tiempo de trabajo en feriados o días de descanso……………………………………………………………. 84
10. Régimen general sobre la jornada de trabajo……………………………………………………………………….. 84
11. a) Industria……………………………………………………………………………………………………………………………………. 84
12. b) Comercio y oficinas………………………………………………………………………………………………………………… 87
13. c) Servicios…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 88
14. Regímenes especiales y descansos entre jornadas………………………………………………………………. 88
15. Cambios de horario……………………………………………………………………………………………………………………… 90
16. Contralor del horario………………………………………………………………………………………………………………….. 90
17. Exclusiones: personal sin limitación de la jornada……………………………………………………………… 91

Capítulo 7

DESCANSO INTERMEDIO

1. Régimen general…………………………………………………………………………………………………………………………. 93
2. a) Jornada continua o discontinua………………………………………………………………………………………….. 93
3. b) Descanso en jornada continua…………………………………………………………………………………………….. 94
4. c) Descanso en jornada discontinua. Su posible reducción……………………………………………….. 95
5. d) Descanso en regímenes part time……………………………………………………………………………………….. 95
6. e) Síntesis………………………………………………………………………………………………………………………………………. 95
7. Forma y goce del descanso…………………………………………………………………………………………………………. 96
8. Consecuencias de no gozar el descanso intermedio……………………………………………………………. 97
9. a) En el régimen de jornada continua……………………………………………………………………………………. 97
10. b) En el régimen de jornada discontinua………………………………………………………………………………. 97
11. Situaciones particulares…………………………………………………………………………………………………………….. 98
12. a) Descanso intermedio pago en salarios variables…………………………………………………………….. 98
13. b) Retiro antes de las ocho horas y descanso intermedio pago…………………………………………. 98
14. c) Jornadas menores de ocho horas y descanso intermedio pago……………………………………. 98
15. d) Paros y descanso intermedio pago………………………………………………………………………………………. 99
16. Regímenes especiales ………………………………………………………………………………………………………………… 99
17. Control y cambios de horario………………………………………………………………………………………………….. 100

Capítulo 8

HORAS EXTRAS

1. Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………….. 101
2. a) Fundamento y naturaleza jurídica…………………………………………………………………………………… 101
3. b) Concepto y configuración…………………………………………………………………………………………………… 102
4. c) Fracciones menores y mayores a treinta minutos………………………………………………………… 102
5. d) El orden público de la ley y el criterio de la norma más favorable…………………………… 103
6. Alcance subjetivo……………………………………………………………………………………………………………………….. 103
7. a) Trabajadores comprendidos……………………………………………………………………………………………….. 103
8. b) Trabajadores excluidos………………………………………………………………………………………………………… 104
9. Límites y requisitos para trabajar horas extras………………………………………………………………….. 106
10. a) Consentimiento del trabajador………………………………………………………………………………………….. 106
11. b) Autorización por horas extras por encima del límite semanal………………………………….. 106
12. Cálculo y remuneración………………………………………………………………………………………………………….. 107
13. a) Valor de la hora a considerar…………………………………………………………………………………………….. 107
14. b) Incrementos…………………………………………………………………………………………………………………………… 108
15. c) Cálculo…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 109
16. Pago, documentación y control de horas extras…………………………………………………………………. 111
17. a) Pago………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 111
18. b) Documentación……………………………………………………………………………………………………………………… 111
19. c) Control…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 111
20. Excesos de jornada particulares…………………………………………………………………………………………….. 111
21. a) Horas extras en feriados o días de descanso…………………………………………………………………… 111
22. b) Trabajo en días sábados “redistribuídos”…………………………………………………………………………. 111
23. c) Horas que exceden la jornada y que no computan como extras ……………………………….. 112
24. d) Horas extras y trabajo en régimen de guardias de retén ……………………………………………. 113
25. e) Tiempo “in itinere” y horas extras…………………………………………………………………………………….. 114
26. Computabilidad para el cálculo de otros beneficios………………………………………………………….. 114
27. a) Indemnización por despido………………………………………………………………………………………………… 114
28. b) Jornal de licencia y salario vacacional……………………………………………………………………………. 114
29. c) Aguinaldo……………………………………………………………………………………………………………………………….. 115
30. Prueba de las horas extras ……………………………………………………………………………………………………… 115
31. a) Carga de la prueba……………………………………………………………………………………………………………….. 115
32. b) Prueba y estimación del quantum. Disponibilidad del medio probatorio……………….. 115
33. c) Otros criterios…………………………………………………………………………………………………………………………. 116

Capítulo 9

TRABAJO NOCTURNO

1. Marco normativo……………………………………………………………………………………………………………………….. 119
2. Trabajo nocturno y condición para que se remunere……………………………………………………….. 120
3. Sobretasa o reducción horaria por trabajo nocturno………………………………………………………… 120
4. a) Compensación por trabajo nocturno………………………………………………………………………………… 120
5. b) La sobretasa se aplica sobre las horas nocturnas a partir de la quinta……………………. 120
6. c) Jornada mixta………………………………………………………………………………………………………………………… 121
7. d) Cálculo de la sobretasa………………………………………………………………………………………………………… 121
8. e) Incidencia de la reducción horaria en el salario…………………………………………………………… 122
9. f) Redistribución de jornada y nocturnidad………………………………………………………………………… 122
10. g) El beneficio se genera si el empleador solicita el trabajo nocturno…………………………. 122
11. h) El empleador decide entre sobretasa o reducción horaria…………………………………………. 122
12. i) Media hora nocturna paga………………………………………………………………………………………………….. 122
13. Horario diurno para mujer grávida o que ha dado a luz………………………………………………….. 123
14. a) Plazo de la obligación…………………………………………………………………………………………………………… 123
15. b) Derechos del sustituto…………………………………………………………………………………………………………. 123
16. c) Imposibilidad de asignar un nuevo turno de trabajo……………………………………………………. 123
17. Nuevo puesto para no aptos y garantía de estabilidad……………………………………………………… 124
18. Seguridad y salud………………………………………………………………………………………………………………………. 124
19. a) Evaluación de salud…………………………………………………………………………………………………………….. 124
20. b) Primeros auxilios………………………………………………………………………………………………………………….. 124
21. Negociación colectiva y trabajo nocturno……………………………………………………………………………. 125
22. a) Acuerdos a nivel de empresa menos favorables……………………………………………………………. 125
23. b) Acuerdos a nivel de Consejos de Salarios………………………………………………………………………. 125
24. c) Posibilidades del convenio colectivo………………………………………………………………………………… 125
25. d) Consulta………………………………………………………………………………………………………………………………….. 126

Capítulo 10

DESCANSO SEMANAL

1. Régimen general……………………………………………………………………………………………………………………….. 127
2. Régimen en la industria: descanso de 24 horas…………………………………………………………………. 128
3. a) Tipos de descanso………………………………………………………………………………………………………………….. 128
4. b) Compensación del descanso semanal……………………………………………………………………………… 129
5. Régimen en el comercio…………………………………………………………………………………………………………… 129
6. a) Principio: 36 horas de descanso semanal………………………………………………………………………… 129
7. b) Casos especiales autorizados por el MTSS…………………………………………………………………….. 130
8. Régimen en el sector servicios ………………………………………………………………………………………………. 130
9. Regímenes especiales………………………………………………………………………………………………………………. 131
10. Retribución del descanso semanal………………………………………………………………………………………… 133
11. Trabajo en días de descanso semanal……………………………………………………………………………………. 133
12. a) No obligatoriedad…………………………………………………………………………………………………………………. 133
13. b) Retribución o compensación……………………………………………………………………………………………… 133

Capítulo 11

FERIADOS

1. Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………………… 135
2. a) Noción……………………………………………………………………………………………………………………………………… 135
3. b) Diferencia con días no laborables…………………………………………………………………………………….. 135
4. c) Tipos de feriados……………………………………………………………………………………………………………………. 136
5. Feriados comunes…………………………………………………………………………………………………………………………. 136
6. a) Días que son feriados comunes………………………………………………………………………………………… 136
7. b) Retribución…………………………………………………………………………………………………………………………….. 137
8. c) Convocatoria a trabajar……………………………………………………………………………………………………….. 137
9. Feriados pagos……………………………………………………………………………………………………………………………. 137
10. a) Días que son feriados pagos……………………………………………………………………………………………….. 137
11. b) Retribución…………………………………………………………………………………………………………………………….. 138
12. c) Convocatoria a trabajar……………………………………………………………………………………………………….. 139
13. Feriados no laborables……………………………………………………………………………………………………………….. 140
14. Momento y forma de pago……………………………………………………………………………………………………….. 141
15. Traslado de feriados a los lunes……………………………………………………………………………………………… 141
16. a) Feriados trasladables…………………………………………………………………………………………………………… 141
17. b) Traslados que coinciden con días de descanso rotativo……………………………………………….. 142
18. Coincidencias de días feriados y días de descanso…………………………………………………………….. 143
19. Resumen sobre los tipos de feriados y otros días……………………………………………………………….. 143

Capítulo 12

LICENCIA (VACACIONES ANUALES PAGAS)

1. Noción y beneficiarios……………………………………………………………………………………………………………… 145
2. ¿Cuándo debe gozarse?…………………………………………………………………………………………………………….. 146
3. Adquisición del derecho…………………………………………………………………………………………………………… 146
4. a) Principio general………………………………………………………………………………………………………………….. 146
5. b) Ajuste al año civil………………………………………………………………………………………………………………….. 147
6. c) Días que se computan…………………………………………………………………………………………………………… 147
7. d) Cómputo de los descansos…………………………………………………………………………………………………… 148
8. e) ¿Cuantos días de licencia anual se generan por día?…………………………………………………… 149
9. Duración de la licencia…………………………………………………………………………………………………………….. 150
10. a) Régimen general………………………………………………………………………………………………………………….. 150
11. b) Licencia de quienes no trabajan todos losdías de la semana…………………………………….. 151
12. c) Licencia de quienes trabajan en jornadas redistribuidas……………………………………………. 151
13. Fijación de la fecha de licencia……………………………………………………………………………………………….. 151
14. a) Acuerdo de partes…………………………………………………………………………………………………………………. 151
15. b) Cierre de establecimiento y goce conjunto…………………………………………………………………….. 152
16. Convenios colectivos sobre licencias……………………………………………………………………………………. 152
17. a) Fraccionamiento de la licencia en dos períodos……………………………………………………………. 152
18. b) Computabilidad de los feriados…………………………………………………………………………………………. 153
19. c) Acumulación en caso de descansos compensatorios…………………………………………………….. 153
20. Jornal de licencia………………………………………………………………………………………………………………………. 153
21. a) Cálculo…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 153
22. b) Cómputo: partidas que deben considerarse para el cálculo……………………………………….. 155
23. c) Naturaleza jurídica y tributación………………………………………………………………………………………. 156
24. e) Pago: momento y forma……………………………………………………………………………………………………….. 156
25. Licencias no gozadas…………………………………………………………………………………………………………………. 156
26. a) Licencia no gozada en caso de egreso………………………………………………………………………………. 156
27. b) Licencias no gozadas en la oportunidad debida…………………………………………………………….. 157
28. c) Régimen de técnicos…………………………………………………………………………………………………………….. 158
29. d) Enajenación, cierre del establecimiento, muerte del trabajador………………………………. 158
30. Otros……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 158
31. a) Irrenunciabilidad…………………………………………………………………………………………………………………. 158
32. b) Infracciones……………………………………………………………………………………………………………………………. 158

Capítulo 13

SALARIO VACACIONAL

1. Noción………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 161
2. Beneficiarios………………………………………………………………………………………………………………………………. 161
3. Cuantía………………………………………………………………………………………………………………………………………… 161
4. Jornal líquido……………………………………………………………………………………………………………………………… 162
5. a) Descuento de CESS……………………………………………………………………………………………………………… 162
6. b) Descuento de IRPF………………………………………………………………………………………………………………. 163
7. Oportunidad del pago……………………………………………………………………………………………………………….. 164
8. Aportes e IRPF…………………………………………………………………………………………………………………………… 165
9. Salario vacacional y pago de licencia no gozada………………………………………………………………… 165
10. Computabilidad para el cálculo del aguinaldo…………………………………………………………………… 165

Capítulo 14

LICENCIAS ESPECIALES Y SUBSIDIOS POR INACTIVIDAD

1. Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………………… 167
2. Licencias especiales (ley 18.345 y modificativas)………………………………………………………………….. 168
3. a) Características comunes……………………………………………………………………………………………………… 168
4. b) Licencia por estudio……………………………………………………………………………………………………………… 168
5. c) Licencia por paternidad……………………………………………………………………………………………………….. 170
6. d) Licencia por adopción y legitimación adoptiva……………………………………………………………… 170
7. e) Licencia por matrimonio…………………………………………………………………………………………………….. 171
8. f) Licencia por duelo…………………………………………………………………………………………………………………. 171
9. Otras licencias especiales………………………………………………………………………………………………………… 171
10. a) Por donación de sangre……………………………………………………………………………………………………….. 171
11. b) Por exámenes ginecológicos………………………………………………………………………………………………. 171
12. c) Para trabajadores con discapacidad…………………………………………………………………………………… 172
13. d) Para trabajadores vinculados con personas con discapacidad……………………………………. 172
14. e) Para mujeres víctimas de violencia………………………………………………………………………………….. 173
15. Protección de la natalidad. Licencias y subsidios………………………………………………………………. 173
16. a) Generalidades……………………………………………………………………………………………………………………….. 173
17. b) Subsidio por maternidad…………………………………………………………………………………………………….. 174
18. c) Paternidad. Inactividad compensada……………………………………………………………………………….. 175
19. d) Subsidio parental para cuidados……………………………………………………………………………………….. 175

Capítulo 15

DESPIDO E INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

1. Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………….. 177
2. Campo de aplicación…………………………………………………………………………………………………………………. 178
3. Cálculo de la IPD……………………………………………………………………………………………………………………….. 179
4. Trabajadores a sueldo mensual……………………………………………………………………………………………… 180
5. a) Salario base del cálculo……………………………………………………………………………………………………….. 180
6. b) Monto económico: antigüedad…………………………………………………………………………………………… 181
7. c) Cálculo…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 182
8. Trabajadores a salario por día (jornaleros)………………………………………………………………………….. 182
9. a) Cálculo de la antigüedad…………………………………………………………………………………………………….. 182
10. b) Monto económico: IPD normal, promedial y parcial……………………………………………………. 184
11. c) Período considerado y máximo legal correspondiente………………………………………………… 186
12. Trabajadores a destajo o a salario por hora………………………………………………………………………….. 187
13. Notoria mala conducta……………………………………………………………………………………………………………… 188
14. a) Concepto y configuración…………………………………………………………………………………………………… 188
15. b) Causales………………………………………………………………………………………………………………………………….. 189
16. c) Criterios de valoración………………………………………………………………………………………………………… 191

Capítulo 16

DESPIDOS ESPECIALES

1. Despido indirecto……………………………………………………………………………………………………………………….. 200
2. a) Concepto…………………………………………………………………………………………………………………………………. 200
3. b) Configuración y causales……………………………………………………………………………………………………. 200
4. c) Régimen particular: casos de acoso sexual……………………………………………………………………… 201
5. Despido abusivo…………………………………………………………………………………………………………………………. 201
6. a) Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………… 201
7. b) Estimación o avaluación del daño provocado por despido abusivo………………………….. 203
8. c) Casos de jurisprudencia………………………………………………………………………………………………………. 204
9. La prueba del despido abusivo……………………………………………………………………………………………….. 206
10. Despido abusivo y otros daños morales………………………………………………………………………………… 207

5. Trabajadores en período de estabilidad por accidentes de trabajo o

enfermedades profesionales…………………………………………………………………………………………………… 208

1. a) Reintegro efectivo………………………………………………………………………………………………………………… 208
2. b) Responsabilidad por despido o por vulnerar la estabilidad laboral………………………….. 209
3. c) IPD común e indemnización especial por vulnerar la estabilidad……………………………. 210
4. d) Eximentes de responsabilidad…………………………………………………………………………………………… 210
5. Despido de trabajadores enfermos…………………………………………………………………………………………. 211
6. a) Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………… 211
7. b) Garantía de estabilidad……………………………………………………………………………………………………….. 211
8. c) Despido o suspensión durante el período de estabilidad…………………………………………….. 212
9. Despido de trabajadoras grávidas o madres recientes………………………………………………………. 213
10. a) Principio y ámbito de aplicación……………………………………………………………………………………….. 213
11. b) Alcance temporal de la prohibición………………………………………………………………………………….. 213
12. c) Consecuencia del incumplimiento: IPD especial………………………………………………………….. 214
13. d) Causales de exoneración de pago de IPD especial……………………………………………………….. 215
14. Despido de trabajadores afiliados a un sindicato……………………………………………………………….. 216
15. Acoso sexual……………………………………………………………………………………………………………………………….. 217
16. Trabajador nocturno………………………………………………………………………………………………………………….. 218
17. Mujeres víctimas de violencia basada en género………………………………………………………………. 218
18. Trabajador con discapacidades………………………………………………………………………………………………… 218
19. Por denuncia en el BPS……………………………………………………………………………………………………………. 219
20. Otros despidos especiales………………………………………………………………………………………………………….. 219

Capítulo 17

DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR Y POTESTAD DISCIPLINARIA

1. Poder de dirección del empleador………………………………………………………………………………………….. 223
2. a) Fundamento…………………………………………………………………………………………………………………………… 223
3. b) Alcance……………………………………………………………………………………………………………………………………. 224
4. c) Colisión con otros derechos fundamentales…………………………………………………………………… 224
5. d) Límites al poder de dirección……………………………………………………………………………………………… 225
6. Poder de control…………………………………………………………………………………………………………………………. 226
7. a) Alcance general y límites……………………………………………………………………………………………………. 226
8. b) Sobre el uso de herramientas informáticas y tecnológicas………………………………………… 227
9. c) Videovigilancia……………………………………………………………………………………………………………………… 228
10. Poder disciplinario…………………………………………………………………………………………………………………….. 230
11. La falta laboral……………………………………………………………………………………………………………………………. 231
12. a) Noción y ejemplos…………………………………………………………………………………………………………………. 231
13. b) Criterios para calificarla……………………………………………………………………………………………………… 231
14. c) Herramientas: sumarios e investigaciones administrativas………………………………………. 232
15. Sanciones…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 232
16. a) Clases de sanciones……………………………………………………………………………………………………………… 232
17. b) Criterios para determinar sanciones……………………………………………………………………………….. 233
18. c) Comunicación de la sanción………………………………………………………………………………………………. 235
19. Límites al poder disciplinario…………………………………………………………………………………………………. 235
20. a) Obediencia debida y principio de “solve et repete”………………………………………………………….. 235
21. b) Jus resistentiae y poder disciplinario………………………………………………………………………………. 235
22. c) Situación especial: trabajadores del sistema financiero………………………………………………. 236

Capítulo 18

ACOSO, VIOLENCIA O DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO

1. Delimitación……………………………………………………………………………………………………………………………….. 237
2. Acoso sexual……………………………………………………………………………………………………………………………….. 238
3. a) Regulación y delimitación………………………………………………………………………………………………….. 238
4. b) Obligaciones de prevención……………………………………………………………………………………………….. 238
5. c) Procedimientos………………………………………………………………………………………………………………………. 238
6. d) Resarcimiento y protección de la víctima……………………………………………………………………….. 240
7. e) Actuación engañosa de denunciante o denunciado…………………………………………………….. 241
8. Acoso en el trabajo…………………………………………………………………………………………………………………….. 241
9. a) Convenio 190…………………………………………………………………………………………………………………………. 241
10. b) Acoso moral en el trabajo (mobbing)………………………………………………………………………………… 242
11. c) Acoso laboral………………………………………………………………………………………………………………………….. 243
12. d) Actuación del MTSS en situaciones de acoso moral o laboral…………………………………… 244
13. Violencia laboral sobre la mujer……………………………………………………………………………………………. 244
14. Discriminación………………………………………………………………………………………………………………………….. 245

Capítulo 19

SEGURIDAD Y SALUD

1. Deber del empleador de proteger la seguridad y salud de los trabajadores…………………. 247
2. a) Derecho a la seguridad y salud de los trabajadores y deber del empleador……………. 247
3. b) Contenido del deber del empleador. Deber de protección y de prevención……………. 248
4. c) Clasificación de las obligaciones del empleador en materia de SYSO…………………….. 248
5. Responsabilidad del empleador. Deber de reparación……………………………………………………… 249
6. a) Responsabilidad del empleador………………………………………………………………………………………… 249
7. b) Responsabilidad de trabajadores y sindicatos………………………………………………………………… 251
8. Regulación y gestión de la SYSO………………………………………………………………………………………….. 251
9. a) Clasificación de la normativa según el objeto……………………………………………………………….. 251
10. b) Prevención de riesgos laborales……………………………………………………………………………………….. 252
11. c) Cooperación de los trabajadores en la gestión de los riesgos……………………………………… 253
12. d) Servicios de Salud, Seguridad e Higiene en las empresas…………………………………………. 256
13. e) Protocolos……………………………………………………………………………………………………………………………….. 258
14. Drogas, alcohol y adicciones……………………………………………………………………………………………………. 258
15. a) Marco normativo…………………………………………………………………………………………………………………… 258
16. b) Posible incompatibilidad con el trabajo…………………………………………………………………………… 259
17. c) Prohibición de consumo de alcohol y drogas en relación al trabajo…………………………. 260
18. d) Control del consumo de alcohol y drogas y del estado de las adicciones…………………. 260
19. Participación y cooperación…………………………………………………………………………………………………….. 262
20. a) Comisiones de Seguridad y otras formas de cooperación bipartita………………………….. 262
21. b) Cooperación tripartita…………………………………………………………………………………………………………. 262
22. c) Cooperación con otras empresas……………………………………………………………………………………….. 263
23. Actividades insalubres……………………………………………………………………………………………………………… 264
24. a) Órgano competente………………………………………………………………………………………………………………. 264
25. b) Reparación……………………………………………………………………………………………………………………………… 264
26. c) Consecuencias para los contratos de trabajo………………………………………………………………….. 265

Capítulo 20

MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO

1. Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………….. 267
2. Derecho a variar las condiciones (jus variandi)…………………………………………………………………. 267
3. a) Noción……………………………………………………………………………………………………………………………………… 267
4. b) Fundamentación…………………………………………………………………………………………………………………… 268
5. Límites al ejercicio del jus variandi……………………………………………………………………………………….. 268
6. Contenido pasible de variación por el empleador……………………………………………………………… 269
7. a) Salarios……………………………………………………………………………………………………………………………………. 269
8. b) Categoría funcional……………………………………………………………………………………………………………… 271
9. c) Horario y días de trabajo……………………………………………………………………………………………………… 272
10. d) Traslados…………………………………………………………………………………………………………………………………. 274
11. Defensa frente al ejercicio abusivo del jus variandi………………………………………………………….. 275
12. Aceptación tácita de los cambios por el trabajador…………………………………………………………….. 275
13. Acuerdo entre las partes: novación……………………………………………………………………………………….. 276

Capítulo 21

TERMINACIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………….. 279
2. Despidos……………………………………………………………………………………………………………………………………….. 280
3. Renuncia……………………………………………………………………………………………………………………………………… 280
4. Abandono de lugar de trabajo…………………………………………………………………………………………………. 281
5. a) Configuración……………………………………………………………………………………………………………………….. 281
6. b) Diferencia con otras formas de terminación del contrato…………………………………………… 282
7. c) Prueba del abandono. Intimación al reintegro……………………………………………………………… 282
8. Terminación por acuerdo de partes………………………………………………………………………………………. 283
9. Carga de la prueba del motivo de la terminación………………………………………………………………. 284
10. Causales ajenas a la voluntad de las partes………………………………………………………………………… 285
11. a) Muerte de una de las partes de la relación laboral………………………………………………………. 285

b Destrucción de la empresa, caso fortuito o fuerza mayor……………………………………………… 286

1. c) Incapacidad por accidente o enfermedad………………………………………………………………………… 286
2. d) Concurso de la empresa………………………………………………………………………………………………………. 286
3. e) Transferencia de empresa………………………………………………………………………………………………….. 286
4. f) Condena penal por motivos extralaborales…………………………………………………………………….. 286

Capítulo 22

ESTATUTOS ESPECIALES

1. Mujer…………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 288
2. a) Licencia por maternidad y salario de maternidad………………………………………………………… 288
3. b) Prohibición del test de gravidez………………………………………………………………………………………… 289
4. c) Prohibición de despedir a la trabajadora grávida o madre reciente………………………….. 290
5. d) Modificación provisoria de las tareas durante la maternidad……………………………………. 290
6. e) Modificación de horario de trabajadora nocturna………………………………………………………… 291
7. f) Otras disposiciones………………………………………………………………………………………………………………… 291
8. Menores………………………………………………………………………………………………………………………………………. 293
9. a) Edad mínima para trabajar y capacidad para contratar……………………………………………….. 293
10. b) Tiempos de trabajo………………………………………………………………………………………………………………… 295
11. c) Salario……………………………………………………………………………………………………………………………………… 296
12. d) Documentación……………………………………………………………………………………………………………………… 296
13. e) Fiscalización y sanciones……………………………………………………………………………………………………. 297
14. f) Responsabilidad de los padres o responsables……………………………………………………………….. 297
15. g) Obligaciones del Estado………………………………………………………………………………………………………. 298
16. h) Programas de educación en el trabajo…………………………………………………………………………….. 298
17. i) Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales……………………………………………………. 298
18. Trabajadores rurales…………………………………………………………………………………………………………………. 298
19. a) Trabajadores comprendidos……………………………………………………………………………………………….. 298
20. b) Salarios y otras prestaciones a cargo del empleador……………………………………………………. 299
21. c) Aguinaldo……………………………………………………………………………………………………………………………….. 301
22. d) Vacaciones y salario vacacional………………………………………………………………………………………… 301
23. e) Tiempos de trabajo………………………………………………………………………………………………………………… 301
24. f) Feriados……………………………………………………………………………………………………………………………………. 304
25. g) Indemnización por despido………………………………………………………………………………………………… 304
26. h) Seguridad y salud en el trabajo…………………………………………………………………………………………. 305
27. i) Régimen previsional…………………………………………………………………………………………………………….. 305
28. j) Seguro de paro………………………………………………………………………………………………………………………… 306
29. Empleados domésticos……………………………………………………………………………………………………………… 306
30. a) Marco normativo y trabajadores comprendidos…………………………………………………………….. 306
31. b) Salarios y otras condiciones de trabajo……………………………………………………………………………. 307
32. c) Tiempos de trabajo y descansos………………………………………………………………………………………….. 308
33. d) Vacaciones anuales y salario vacacional………………………………………………………………………… 310
34. e) Aguinaldo……………………………………………………………………………………………………………………………….. 310
35. f) Indemnización por despido…………………………………………………………………………………………………. 311
36. g) Beneficios de seguridad social…………………………………………………………………………………………… 311
37. h) Documentación de las condiciones de trabajo……………………………………………………………….. 312
38. i) Inspecciones con acceso al hogar………………………………………………………………………………………. 312
39. Viajantes y vendedores de plaza…………………………………………………………………………………………….. 313
40. a) Concepto de vendedor de plaza y viajante………………………………………………………………………. 313
41. b) Modalidades: dependientes o autónomos……………………………………………………………………….. 313
42. c) Régimen laboral del viajante o vendedor de plaza dependiente……………………………….. 314
43. Trabajadores a domicilio………………………………………………………………………………………………………….. 316
44. Teletrabajadores………………………………………………………………………………………………………………………… 317
45. a) Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………… 317
46. b) Regulación del teletrabajo dependiente…………………………………………………………………………. 318
47. Artistas y oficios conexos…………………………………………………………………………………………………………. 320
48. Trabajador voluntario………………………………………………………………………………………………………………. 321
49. Trabajadores cooperativistas…………………………………………………………………………………………………… 321
50. Personal superior e idóneos de alta especialización…………………………………………………………. 322
51. Profesionales universitarios…………………………………………………………………………………………………… 322

Capítulo 23

CONTRATACIÓN DE JÓVENES

1. Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………….. 323
2. Empleo juvenil…………………………………………………………………………………………………………………………… 323
3. a) Modalidades…………………………………………………………………………………………………………………………… 324
4. b) Sobre los subsidios……………………………………………………………………………………………………………….. 324
5. c) Obligaciones y formalidades………………………………………………………………………………………………. 325
6. Práctica formativa en empresas……………………………………………………………………………………………… 326
7. Estudios de las personas jóvenes trabajadoras…………………………………………………………………… 326
8. Promoción de emprendimientos juveniles………………………………………………………………………….. 327
9. Pasantías contratadas por la administración pública……………………………………………………….. 328

Capítulo 24

SEGURO DE PARO

1. Noción………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 329
2. Beneficiarios………………………………………………………………………………………………………………………………. 330
3. Exclusiones…………………………………………………………………………………………………………………………………. 331
4. Causales para ser beneficiario……………………………………………………………………………………………….. 332
5. Condiciones para generar el derecho al subsidio……………………………………………………………… 332
6. Trámite de solicitud…………………………………………………………………………………………………………………… 333
7. a) Obligación del empleador…………………………………………………………………………………………………… 333
8. b) Plazo de caducidad para iniciar el trámite………………………………………………………………………. 334
9. c) Formulario no entregado o con errores…………………………………………………………………………… 334
10. Beneficios que concede……………………………………………………………………………………………………………. 334
11. a) Causal despido………………………………………………………………………………………………………………………. 335
12. b) Suspensión total……………………………………………………………………………………………………………………. 336
13. c) Reducción del trabajo o desocupación parcial………………………………………………………………… 336
14. d) Subsidios especiales dispuestos por el Poder Ejecutivo………………………………………………. 338
15. e) Suplemento del subsidio…………………………………………………………………………………………………….. 339
16. f) Monto mínimo y máximo…………………………………………………………………………………………………….. 339
17. g) Empleo y coronavirus………………………………………………………………………………………………………….. 340
18. Beneficios no económicos que concede……………………………………………………………………………….. 340
19. Tributos sobre el subsidio y complemento por el empleador………………………………………….. 341
20. Cese de la prestación………………………………………………………………………………………………………………… 341
21. Obligaciones del empleador y del beneficiario…………………………………………………………………… 342
22. Seguro de paro y terminación del contrato de trabajo………………………………………………………. 343
23. a) Ante despido y terminación de contrato………………………………………………………………………….. 343
24. b) Suspensión del contrato: posible despido ficto………………………………………………………………. 343
25. c) Criterios jurisprudenciales…………………………………………………………………………………………………. 344
26. Cómputo del tiempo en el seguro………………………………………………………………………………………….. 347
27. Seguro de paro y otros rubros laborales………………………………………………………………………………. 347
28. a) Licencia y salario vacacional……………………………………………………………………………………………… 348
29. b) Feriados…………………………………………………………………………………………………………………………………… 348
30. c) Aguinaldo……………………………………………………………………………………………………………………………….. 349

Capítulo 25

ENFERMEDAD COMÚN Y SEGURO DE SALUD

1. Pérdida de salud: inserción en la Seguridad Social………………………………………………………….. 351
2. Inclusión en el seguro……………………………………………………………………………………………………………… 352
3. Prestadores de salud…………………………………………………………………………………………………………………. 353
4. a) Cuáles son………………………………………………………………………………………………………………………………. 353
5. b) Cuotas salud…………………………………………………………………………………………………………………………… 354
6. Las Cajas de Auxilio o Seguros Convencionales………………………………………………………………. 355
7. Afiliación al Seguro de salud………………………………………………………………………………………………….. 355
8. Financiación del seguro de salud………………………………………………………………………………………….. 356
9. Prestaciones del seguro……………………………………………………………………………………………………………. 358
10. a) Prestaciones asistenciales………………………………………………………………………………………………….. 358
11. b) Prestaciones monetarias o subsidio por enfermedad…………………………………………………… 359
12. La enfermedad como causa de suspensión o finalización del contrato de

trabajo…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 362

1. a) Obligaciones del trabajador enfermo y del empleador………………………………………………… 362
2. b) Garantía de estabilidad……………………………………………………………………………………………………….. 362
3. c) Computabilidad a los efectos laborales……………………………………………………………………………. 363
4. d) Suplencias del titular enfermo………………………………………………………………………………………….. 363
5. Incapacidad para trabajar por enfermedad………………………………………………………………………….. 363

Capítulo 26

ACCIDENTES DE TRABAJO
Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

1. Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………….. 365
2. a) Régimen………………………………………………………………………………………………………………………………….. 365
3. b) Accidentes de trabajo……………………………………………………………………………………………………………. 366
4. c) Enfermedad profesional……………………………………………………………………………………………………… 366
5. Sistema de protección……………………………………………………………………………………………………………….. 367
6. a) Obligados………………………………………………………………………………………………………………………………… 367
7. b) Beneficiarios………………………………………………………………………………………………………………………….. 368
8. c) Seguro obligatorio y facultades del BSE…………………………………………………………………………. 368
9. d) Denuncia………………………………………………………………………………………………………………………………… 368
10. e) Reparación……………………………………………………………………………………………………………………………… 369
11. f) Acción de revisión…………………………………………………………………………………………………………………. 371
12. g) Control…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 371
13. h) Efectos de la cobertura sobre el contrato de trabajo…………………………………………………….. 371
14. Responsabilidad por accidente de trabajo o enfermedad profesional…………………………… 372
15. a) Del empleador……………………………………………………………………………………………………………………….. 372
16. b) Responsabilidad de los dueños, socios o administradores………………………………………….. 374
17. c) Responsabilidad de terceros……………………………………………………………………………………………….. 375
18. d) En casos de tercerización……………………………………………………………………………………………………. 375
19. e) Eximentes de responsabilidad: hecho de la víctima y falta de nexo causal……………. 376
20. Readmisión y estabilidad laboral…………………………………………………………………………………………… 377
21. a) Reintegro efectivo………………………………………………………………………………………………………………… 377
22. b) Responsabilidad por despido o por vulnerar la estabilidad laboral………………………….. 377
23. Competencia y procedimiento………………………………………………………………………………………………… 378

Capítulo 27

PASIVIDADES

1. Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………….. 379
2. a) Ámbito subjetivo de aplicación………………………………………………………………………………………….. 380
3. b) Niveles o tramos……………………………………………………………………………………………………………………. 380
4. Conceptos fundamentales……………………………………………………………………………………………………….. 382
5. a) Inclusión y afiliación…………………………………………………………………………………………………………… 382
6. b) Causal jubilatoria…………………………………………………………………………………………………………………. 383
7. c) Servicios………………………………………………………………………………………………………………………………….. 384
8. d) Incompatibilidades……………………………………………………………………………………………………………….. 386
9. e) Sueldo básico jubilatorio…………………………………………………………………………………………………….. 390
10. f) Asignación jubilatoria o tasa de reemplazo…………………………………………………………………….. 391
11. g) Mínimos y máximos de jubilación…………………………………………………………………………………….. 391
12. Prestaciones………………………………………………………………………………………………………………………………… 393
13. a) Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………… 393
14. b) Vejez…………………………………………………………………………………………………………………………………………. 394

Tasa de remplazo jubilación común……………………………………………………………………………………… 395

1. c) Invalidez………………………………………………………………………………………………………………………………….. 397
2. d) Pensiones de sobrevivencia……………………………………………………………………………………………….. 399
3. e) Prestaciones asistenciales………………………………………………………………………………………………….. 400
4. Las prestaciones del pilar privado…………………………………………………………………………………………. 401
5. a) Jubilación común o jubilación por edad avanzada……………………………………………………….. 401
6. b) Jubilación parcial por ahorro…………………………………………………………………………………………….. 401
7. c) Jubilación por incapacidad…………………………………………………………………………………………………. 402
8. d) Subsidio transitorio por incapacidad parcial y las pensiones de

sobrevivencia……………………………………………………………………………………………………………………………… 402

1. e) Afiliado a AFAP que fallece sin generar pensión de sobrevivencia………………………… 403
2. f) ¿Qué ocurre en caso de varios empleos?………………………………………………………………………….. 403

Capítulo 28

ASIGNACIONES FAMILIARES

1. Noción e historia……………………………………………………………………………………………………………………….. 405
2. Asignación por actividad………………………………………………………………………………………………………….. 406
3. a) Generadores de la prestación…………………………………………………………………………………………….. 406
4. b) Comienzo del pago……………………………………………………………………………………………………………….. 406
5. c) ¿Hasta qué edad se sirve?……………………………………………………………………………………………………. 406
6. d) ¿Cuál es el monto por cada menor?………………………………………………………………………………….. 406
7. e) ¿En qué forma se realiza el pago?…………………………………………………………………………………….. 407
8. Ampliación a hogares de menores recursos……………………………………………………………………….. 407
9. a) Primera etapa………………………………………………………………………………………………………………………… 407
10. b) Situación actual…………………………………………………………………………………………………………………….. 408
11. Asistencia médica para los niños…………………………………………………………………………………………… 411
12. Discapacitados…………………………………………………………………………………………………………………………….. 411
13. a) Asignación familiar……………………………………………………………………………………………………………… 411
14. b) Protección integral……………………………………………………………………………………………………………….. 411

Capítulo 29

DOCUMENTOS DE CONTROL DE TRABAJO

1. Planilla unificada de trabajo…………………………………………………………………………………………………… 413
2. a) Obligatoriedad……………………………………………………………………………………………………………………….. 413
3. b) Plazo y forma en que debe instrumentarse……………………………………………………………………. 414
4. c) Contenido……………………………………………………………………………………………………………………………….. 414
5. d) Inclusión de datos de carácter confidencial……………………………………………………………………. 414
6. Recibos de pago………………………………………………………………………………………………………………………….. 415
7. a) En soporte material (papel)………………………………………………………………………………………………… 415
8. b) Electrónico……………………………………………………………………………………………………………………………… 416
9. Libro de registro laboral…………………………………………………………………………………………………………… 417
10. a) Obligatoriedad……………………………………………………………………………………………………………………….. 417
11. b) Contenido del libro………………………………………………………………………………………………………………. 417
12. c) Registro……………………………………………………………………………………………………………………………………. 417
13. d) Renovación…………………………………………………………………………………………………………………………….. 418
14. Comunicado de licencia…………………………………………………………………………………………………………… 418
15. Registro de datos ante BPS …………………………………………………………………………………………………….. 418
16. Otros documentos………………………………………………………………………………………………………………………. 419
17. Otras cuestiones…………………………………………………………………………………………………………………………. 419
18. a) Sanciones por incumplimiento de normas sobre documentos………………………………….. 419
19. b) Retiro de documentación por parte de Inspectores………………………………………………………. 420
20. c) Hurto o extravío de documentos laborales……………………………………………………………………… 420
21. d) Cese de actividades de la empresa……………………………………………………………………………………. 420

Capítulo 30

SANCIONES ADMINISTRATIVAS
POR INFRACCIÓN A LAS NORMAS LABORALES

1. Régimen………………………………………………………………………………………………………………………………………. 421
2. Medios de contralor…………………………………………………………………………………………………………………… 421
3. a) La inspección…………………………………………………………………………………………………………………………. 421
4. b) El contralor documental……………………………………………………………………………………………………… 422
5. c) La citación……………………………………………………………………………………………………………………………….. 422
6. Sanciones…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 423
7. a) Tipos…………………………………………………………………………………………………………………………………………. 423
8. b) Clausura preventiva por peligros para los trabajadores……………………………………………… 424
9. c) Sanciones por incumplimiento de normas sobre documentos de trabajo……………….. 424
10. Procedimientos para la aplicación de sanciones………………………………………………………………… 425
11. a) Régimen general………………………………………………………………………………………………………………….. 425
12. b) Infracción a normativa sobre acoso sexual en el ámbito laboral………………………………. 426
13. Registro de empresas infractoras…………………………………………………………………………………………… 426

Capítulo 31

PRESCRIPCIÓN DE LOS CRÉDITOS LABORALES

1. Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………….. 427
2. Plazos de prescripción laboral………………………………………………………………………………………………… 427
3. a) Dos plazos……………………………………………………………………………………………………………………………….. 427
4. b) Idéntica naturaleza………………………………………………………………………………………………………………. 428
5. c) Funcionamiento……………………………………………………………………………………………………………………. 428
6. Cómputo del plazo de cinco años (prescricpión de los créditos)……………………………………… 429
7. a) Momento que comienza a computarse el plazo……………………………………………………………… 429
8. b) Plazos para pagar créditos laborales………………………………………………………………………………… 429
9. Cuándo se interrumpen los plazos………………………………………………………………………………………… 431
10. Prescripción de aportes al BPS………………………………………………………………………………………………. 432
11. a) Régimen general………………………………………………………………………………………………………………….. 432
12. b) Facturación y trabajo dependiente encubierto……………………………………………………………… 432
13. c) Petición de prescripción………………………………………………………………………………………………………. 433

Capítulo 32

JUSTICIA Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES

1. Justicia laboral…………………………………………………………………………………………………………………………… 435
2. a) En conflictos individuales de trabajo……………………………………………………………………………….. 435
3. b) En asuntos por protección de la libertad sindical…………………………………………………………. 436
4. c) En conflictos por incumplimiento de convenios colectivos………………………………………… 436
5. d) En asuntos contra la Administración Pública o el Estado………………………………………….. 436
6. e) Infracción a igualdad de trato……………………………………………………………………………………………. 437
7. f) Reclamaciones por irregularidades ante la seguridad social……………………………………… 437
8. Organización de la justicia laboral………………………………………………………………………………………… 438
9. a) Primera instancia…………………………………………………………………………………………………………………. 438
10. b) Segunda instancia………………………………………………………………………………………………………………… 438
11. c) Casación………………………………………………………………………………………………………………………………….. 439
12. Procedimiento de los juicios laborales………………………………………………………………………………….. 439
13. a) Principios………………………………………………………………………………………………………………………………… 439
14. b) Audiencia de conciliación previa……………………………………………………………………………………… 439
15. c) Proceso laboral “ordinario”…………………………………………………………………………………………………. 440
16. d) Proceso de “menor cuantía”………………………………………………………………………………………………… 445
17. e) Otros aspectos procesales y sustantivos…………………………………………………………………………… 446
18. Otros recargos en los juicios laborales………………………………………………………………………………….. 448
19. a) Multa……………………………………………………………………………………………………………………………………….. 448
20. b) Ajuste de los créditos laborales………………………………………………………………………………………….. 448
21. c) Daños y perjuicios preceptivos…………………………………………………………………………………………… 449
22. d) Interés legal…………………………………………………………………………………………………………………………… 450
23. e) Astreintes……………………………………………………………………………………………………………………………….. 450
24. Justicia civil en conflictos colectivos ……………………………………………………………………………………. 450
25. a) Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………… 450

1. b) Acciones de amparo……………………………………………………………………………………………………………… 451
2. c) Acciones de responsabilidad civil……………………………………………………………………………………… 452

Capítulo 33

LIBERTAD SINDICAL Y SINDICATOS

1. Libertad sindical………………………………………………………………………………………………………………………… 453
2. Sindicatos…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 454
3. a) Constitución…………………………………………………………………………………………………………………………… 454
4. b) Funcionamiento……………………………………………………………………………………………………………………. 454
5. Facilidades y garantías para la actividad sindical……………………………………………………………… 455
6. a) Retención de la cuota sindical…………………………………………………………………………………………… 455
7. b) Licencia sindical……………………………………………………………………………………………………………………. 455
8. c) Cartelera…………………………………………………………………………………………………………………………………. 455
9. d) Actividades sindicales durante el horario de trabajo o en la empresa…………………….. 456
10. Protección de la actividad sindical…………………………………………………………………………………………. 456
11. a) Fuero sindical………………………………………………………………………………………………………………………… 456
12. b) Vías de protección…………………………………………………………………………………………………………………. 456
13. c) Protección especial: ley 17.940 (LFS)……………………………………………………………………………….. 457
14. Cláusulas sindicales…………………………………………………………………………………………………………………. 462

Capítulo 34

NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIOS COLECTIVOS

1. Sistema de negociación colectiva…………………………………………………………………………………………… 465
2. a) Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………… 465
3. b) Niveles en que se expresan las formas de negociación………………………………………………. 466
4. c) Consejos de Salarios…………………………………………………………………………………………………………….. 466
5. Obligaciones en la negociación colectiva…………………………………………………………………………….. 468
6. a) Obligación de negociar………………………………………………………………………………………………………… 468
7. b) Obligación de buena fe………………………………………………………………………………………………………… 469
8. c) Intercambio de informaciones necesarias………………………………………………………………………. 469
9. d) Obligación de paz………………………………………………………………………………………………………………….. 469
10. Articulación………………………………………………………………………………………………………………………………… 470
11. a) Convocatoria de los Consejos de Salarios………………………………………………………………………. 470
12. b) Conflicto entre convenios de diferente nivel………………………………………………………………… 470
13. c) ¿Libertad para negociar?……………………………………………………………………………………………………… 471
14. Convenios colectivos y sujetos pactantes…………………………………………………………………………….. 471
15. a) Concepto de convenio colectivo………………………………………………………………………………………… 471
16. b) Los sujetos intervinientes. Las organizaciones más representativas………………………. 472
17. c) La determinación del sindicato más representativo…………………………………………………….. 472
18. Contenidos de lo acordado o resuelto…………………………………………………………………………………… 473
19. a) Depende del ámbito……………………………………………………………………………………………………………… 473
20. b) Condiciones de trabajo………………………………………………………………………………………………………… 473
21. Eficacia de los convenios y de los laudos……………………………………………………………………………… 474
22. a) Eficacia temporal………………………………………………………………………………………………………………….. 474
23. b) Eficacia material…………………………………………………………………………………………………………………… 474
24. c) Eficacia temporal…………………………………………………………………………………………………………………… 474
25. Denuncia de convenios colectivos…………………………………………………………………………………………. 475
26. Registro………………………………………………………………………………………………………………………………………… 476
27. Incumplimiento del convenio………………………………………………………………………………………………… 476

Capítulo 35

HUELGA Y CONFLICTO COLECTIVO

1. Huelga y medidas de conflicto………………………………………………………………………………………………… 479
2. a) Alcance del derecho de huelga………………………………………………………………………………………….. 479
3. b) Formas atípicas de huelga y las tres reglas de oro………………………………………………………… 480
4. c) Justicia competente y límites al ejercicio del derecho………………………………………………….. 481
5. d) Titularidad del derecho de huelga……………………………………………………………………………………. 481
6. Procedimientos previos a la adopción de medidas de huelga…………………………………………. 482
7. a) Preaviso para la mediación del MTSS…………………………………………………………………………….. 482
8. b) Mediación y conciliación voluntaria del MTSS……………………………………………………………. 483
9. c) Conciliación de los Consejos de Salarios………………………………………………………………………… 483
10. Efectos de la huelga………………………………………………………………………………………………………………….. 483
11. a) Sobre el salario……………………………………………………………………………………………………………………… 483
12. b) Sobre el contrato de trabajo………………………………………………………………………………………………… 484
13. Servicios esenciales………………………………………………………………………………………………………………….. 484
14. Inicio y terminación de la huelga………………………………………………………………………………………….. 485
15. Ilegitimidad de piquetes y ocupaciones……………………………………………………………………………….. 486
16. a) Ocupaciones…………………………………………………………………………………………………………………………… 486
17. b) Piquetes…………………………………………………………………………………………………………………………………… 488
18. El cierre patronal………………………………………………………………………………………………………………………. 488

Capítulo 36

TRIBUTACIÓN PREVISIONAL Y SOBRE RENTAS DE TRABAJO

1. Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………….. 491
2. Contribuciones Especiales de Seguridad Social……………………………………………………………….. 491
3. a) Aspectos generales……………………………………………………………………………………………………………….. 491
4. b) Aportes patronales……………………………………………………………………………………………………………….. 493
5. c) Aportes personales……………………………………………………………………………………………………………….. 494
6. d) Esquema de tasas vigentes correspondientes a cada tipo de CESS…………………………. 495
7. e) Obligaciones de las empresas…………………………………………………………………………………………….. 495
8. Monotributo………………………………………………………………………………………………………………………………… 495
9. Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF)…………………………………………………………. 497
10. a) Aspectos generales……………………………………………………………………………………………………………….. 497
11. b) Rentas comprendidas: derivadas del trabajo y del capital…………………………………………… 498
12. c) IRPF: rentas derivadas del trabajo……………………………………………………………………………………. 498
13. d) Otros aspectos a considerar………………………………………………………………………………………………… 500
14. e) IASS: Impuesto de Asistencia a la Seguridad Social………………………………………………….. 502
15. IRPF y CESS: cuadros comparativos……………………………………………………………………………………. 503
16. a) Sobre los tributos………………………………………………………………………………………………………………….. 503
17. b) Partidas laborales ante el IRPF y las CESS………………………………………………………………………………503