Manual Práctico de Normas Laborales

$1.900

Descripción

14ª Edición, diciembre de 2020

Formato 17×24

ISBN 978-9974-2-1149-0

Páginas 536

Reseña

Reaparece este clásico del Derecho del trabajo uruguayo, en una edición actualizada y modernizada.

Se contemplan las variadas novedades en materia laboral de los últimos años tanto en materia individual (salarios, tiempos de trabajo, despidos especiales, regulaciones sobre ciertos estatutos, seguridad y salud en el trabajo, etc.) como colectiva (limitación de las ocupaciones de lugares de trabajo, requisitos para ejercer la huelga, resolución de conflictos colectivos, etc.). A esos efectos, se crean nuevos capítulos sobre Descanso

Intermedio, Trabajo Nocturno, Despidos Especiales, Acoso, Violencia y Discriminación, Seguridad y Salud en el Trabajo y Estatutos Especiales. Y se reformulan otros en el plano colectivo.

La obra mantiene su estilo e impronta con el que procura seguir dando respuesta a muchas interrogantes a aquellos que manejan normas laborales.

Tabla de contenido

Abreviaturas…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 3

Prólogo de la primera edición…………………………………………………………………………………………………………….. 5

Prólogo a la 14.ª edición……………………………………………………………………………………………………………………….. 7

Capítulo 1

CONTRATO DE TRABAJO

  1. Contrato de trabajo y relación de trabajo………………………………………………………………………………….. 9
  2. a) Contrato de trabajo……………………………………………………………………………………………………………………. 9
  3. b) Relación de trabajo…………………………………………………………………………………………………………………. 10
  4. c) Elementos típicos del contrato de trabajo………………………………………………………………………….. 11
  5. d) Indicios………………………………………………………………………………………………………………………………………. 13
  6. Interpretación del contrato de trabajo…………………………………………………………………………………….. 15
  7. Contenido y requisitos……………………………………………………………………………………………………………….. 15
  8. a) Forma y prueba……………………………………………………………………………………………………………………….. 15
  9. b) Algunos límites en la contratación…………………………………………………………………………………….. 16
  10. c) Igualdad de trato y oportunidades………………………………………………………………………………………. 16
  11. d) Datos personales……………………………………………………………………………………………………………………… 17
  12. Derechos y obligaciones de las partes…………………………………………………………………………………….. 18
  13. a) Regulación……………………………………………………………………………………………………………………………….. 18
  14. b) Obligaciones…………………………………………………………………………………………………………………………….. 18
  15. Diferencias con otros contratos………………………………………………………………………………………………… 20
  16. a) Dirigismo contractual…………………………………………………………………………………………………………….. 20
  17. b) Diferencias con formas de trabajo autónomas…………………………………………………………………. 21
  18. Otras formas de trabajo……………………………………………………………………………………………………………….. 21
  19. a) Contratos atípicos……………………………………………………………………………………………………………………. 21
  20. b) Trabajo autónomo y parasubordinado……………………………………………………………………………….. 22
  21. c) Formas de trabajo basadas en las TIC………………………………………………………………………………… 22

Capítulo 2

CONTRATOS DE TRABAJO CON PLAZO
Y CONTRATOS A PRUEBA

  1. Contrato de trabajo con plazo……………………………………………………………………………………………………….. 25
  2. a) Concepto y tipos………………………………………………………………………………………………………………………. 25
  3. b) Condición de admisibilidad………………………………………………………………………………………………….. 26
  4. c) Efectos y diferencias con los contratos de duración indefinida……………………………………. 27
  5. d) Disolución anticipada…………………………………………………………………………………………………………….. 28
  6. e) Períodos de estabilidad y el seguro de paro………………………………………………………………………. 28
  7. f) Sucesión de contratos con plazo…………………………………………………………………………………………… 28
  8. g) Límites al plazo………………………………………………………………………………………………………………………… 30
  9. h) Prueba y documentación del plazo de la obra………………………………………………………………….. 31
  10. Contrato de trabajo a prueba…………………………………………………………………………………………………….. 31
  11. a) Concepto y características…………………………………………………………………………………………………….. 31
  12. b) Plazo de prueba……………………………………………………………………………………………………………………….. 32
  13. c) Documentación………………………………………………………………………………………………………………………… 32
  14. d) Rescisión del contrato: consecuencias……………………………………………………………………………….. 33
  15. e) Superada la prueba………………………………………………………………………………………………………………… 33

Capítulo 3

TERCERIZACIÓN

  1. Introducción………………………………………………………………………………………………………………………………….. 35
  2. ¿Quiénes responden?………………………………………………………………………………………………………………….. 36
  3. a) Patrono, empresario o contratante……………………………………………………………………………………… 36
  4. b) Empresas contratadas: subcontratistas, intermediarios y suministradores……………… 36
  5. c) Exclusiones de responsabilidad…………………………………………………………………………………………… 38
  6. ¿Por qué créditos y obligaciones se responde?……………………………………………………………………… 39
  7. a) “Obligaciones laborales” en sentido estricto…………………………………………………………………….. 39
  8. b) CESS………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 41
  9. c) Primas, sanciones y recuperos del régimen de seguro de accidentes y

enfermedades profesionales…………………………………………………………………………………………………….. 41

  1. d) Deber de colaboración de la empresa principal……………………………………………………………….. 41
  2. ¿Cómo se responde? ……………………………………………………………………………………………………………………. 42
  3. a) Responsabilidad subsidaria o solidaria……………………………………………………………………………… 42
  4. b) El ejercicio del derecho de información determina la responsabilidad…………………….. 43
  5. c) Facultad de retención de los pagos……………………………………………………………………………………… 44
  6. d) Pago con subrogación…………………………………………………………………………………………………………….. 44
  7. ¿Por qué tiempo se responde y por Quiénes?………………………………………………………………………… 44
  8. Obligaciones de las empresas tercerizadas …………………………………………………………………………… 45
  9. a) Obligación de informar al trabajador…………………………………………………………………………………. 45
  10. b) Obligación de las suministradoras de mano de obra de equiparar salarios……………… 45
  11. Emplazamiento de quienes se quiere responsabilizar……………………………………………………….. 46
  12. Reemplazo de trabajadores………………………………………………………………………………………………………… 46
  13. Otras cuestiones…………………………………………………………………………………………………………………………… 47
  14. a) Solidaridad y confusión de empleadores…………………………………………………………………………… 47
  15. b) Los pactos entre deudores…………………………………………………………………………………………………….. 47

Capítulo 4

SALARIOS

  1. Introducción………………………………………………………………………………………………………………………………….. 49
  2. Composición del salario……………………………………………………………………………………………………………… 50
  3. Fijación…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 51
  4. a) El salario mínimo y los Consejos de Salarios…………………………………………………………………… 51
  5. b) Métodos de fijación de salarios superiores al mínimo……………………………………………………. 52
  6. c) Modificaciones y ajustes salariales……………………………………………………………………………………… 53
  7. d) Equiparación salarial…………………………………………………………………………………………………………….. 54
  8. Pago del salario…………………………………………………………………………………………………………………………….. 56
  9. a) Forma de pago………………………………………………………………………………………………………………………….. 56
  10. b) Plazo para el pago……………………………………………………………………………………………………………………. 56
  11. c) Documentación de pago…………………………………………………………………………………………………………. 57
  12. Casos en los que no se trabaja y se genera salario………………………………………………………………. 58
  13. a) A delegados de trabajadores o empleadores……………………………………………………………………… 58
  14. b) Licencias o ausencias especiales…………………………………………………………………………………………. 58
  15. c) Testigos en juicio……………………………………………………………………………………………………………………… 59
  16. d) Prima por presentismo en caso de huelga………………………………………………………………………… 59
  17. Descuentos del salario………………………………………………………………………………………………………………… 59
  18. a) Autorización legal y consentimiento expreso………………………………………………………………….. 60
  19. b) Mínimo intangible………………………………………………………………………………………………………………….. 61
  20. c) Cálculo de las retenciones…………………………………………………………………………………………………….. 62
  21. d) Orden en el cobro de los acreedores del trabajador………………………………………………………… 62
  22. e) Crédito de nómina………………………………………………………………………………………………………………….. 64
  23. f) Otras garantías…………………………………………………………………………………………………………………………. 64
  24. g) Compensación de créditos…………………………………………………………………………………………………….. 65
  25. Fondo de garantía de créditos laborales…………………………………………………………………………………. 66
  26. a) Campo de aplicación………………………………………………………………………………………………………………. 66
  27. b) Insolvencia del empleador……………………………………………………………………………………………………. 66
  28. c) Créditos laborales garantizados…………………………………………………………………………………………… 66
  29. d) Prestación…………………………………………………………………………………………………………………………………. 67
  30. e) Límite máximo garantizado………………………………………………………………………………………………….. 67
  31. f) Caducidad de créditos……………………………………………………………………………………………………………… 68
  32. g) Contribución especial de seguridad social de carácter patronal…………………………………. 68
  33. h) Subrogación…………………………………………………………………………………………………………………………….. 68
  34. Protección del salario …………………………………………………………………………………………………………………. 68
  35. a) Inembargabilidad……………………………………………………………………………………………………………………. 68
  36. b) Protección frente al empleador……………………………………………………………………………………………. 69
  37. c) Protección contra acreedores del trabajador…………………………………………………………………….. 69
  38. d) Protección del salario de menores………………………………………………………………………………………. 69
  39. e) Protección del crédito laboral en caso de insolvencia patronal (concurso)………………. 70
  40. f) Otras medidas de protección………………………………………………………………………………………………….. 72

Capítulo 5

AGUINALDO
(SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO)

  1. Noción y cálculo…………………………………………………………………………………………………………………………… 73
  2. Forma y oportunidad de pago……………………………………………………………………………………………………. 73
  3. a) Forma…………………………………………………………………………………………………………………………………………. 73
  4. b) Oportunidad de pago………………………………………………………………………………………………………………. 74
  5. c) Excepción de pago: notoria mala conducta……………………………………………………………………….. 74
  6. Rubros que se computan para el cálculo ……………………………………………………………………………….. 75
  7. Contribuciones de seguridad social………………………………………………………………………………………… 76
  8. Aguinaldos extraordinarios………………………………………………………………………………………………………. 77
  9. Sanciones por incumplimiento………………………………………………………………………………………………… 77

Capítulo 6

JORNADA DE TRABAJO

  1. Introducción………………………………………………………………………………………………………………………………….. 79
  2. a) Principio general: limitación de la jornada………………………………………………………………………. 79
  3. b) Regímenes excepcionales y exclusiones…………………………………………………………………………… 80
  4. Tiempo de trabajo a considerarse…………………………………………………………………………………………….. 80
  5. a) Trabajo efectivo……………………………………………………………………………………………………………………….. 80
  6. b) Descanso intermedio……………………………………………………………………………………………………………… 82
  7. c) Horas extras……………………………………………………………………………………………………………………………… 82
  8. d) Tiempo de traslado a y desde el lugar de trabajo (tempus in itinere)…………………………. 82
  9. e) Tiempo de trabajo en feriados o días de descanso……………………………………………………………. 84
  10. Régimen general sobre la jornada de trabajo……………………………………………………………………….. 84
  11. a) Industria……………………………………………………………………………………………………………………………………. 84
  12. b) Comercio y oficinas………………………………………………………………………………………………………………… 87
  13. c) Servicios…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 88
  14. Regímenes especiales y descansos entre jornadas………………………………………………………………. 88
  15. Cambios de horario……………………………………………………………………………………………………………………… 90
  16. Contralor del horario………………………………………………………………………………………………………………….. 90
  17. Exclusiones: personal sin limitación de la jornada……………………………………………………………… 91

Capítulo 7

DESCANSO INTERMEDIO

  1. Régimen general…………………………………………………………………………………………………………………………. 93
  2. a) Jornada continua o discontinua………………………………………………………………………………………….. 93
  3. b) Descanso en jornada continua…………………………………………………………………………………………….. 94
  4. c) Descanso en jornada discontinua. Su posible reducción……………………………………………….. 95
  5. d) Descanso en regímenes part time……………………………………………………………………………………….. 95
  6. e) Síntesis………………………………………………………………………………………………………………………………………. 95
  7. Forma y goce del descanso…………………………………………………………………………………………………………. 96
  8. Consecuencias de no gozar el descanso intermedio……………………………………………………………. 97
  9. a) En el régimen de jornada continua……………………………………………………………………………………. 97
  10. b) En el régimen de jornada discontinua………………………………………………………………………………. 97
  11. Situaciones particulares…………………………………………………………………………………………………………….. 98
  12. a) Descanso intermedio pago en salarios variables…………………………………………………………….. 98
  13. b) Retiro antes de las ocho horas y descanso intermedio pago…………………………………………. 98
  14. c) Jornadas menores de ocho horas y descanso intermedio pago……………………………………. 98
  15. d) Paros y descanso intermedio pago………………………………………………………………………………………. 99
  16. Regímenes especiales ………………………………………………………………………………………………………………… 99
  17. Control y cambios de horario………………………………………………………………………………………………….. 100

Capítulo 8

HORAS EXTRAS

  1. Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………….. 101
  2. a) Fundamento y naturaleza jurídica…………………………………………………………………………………… 101
  3. b) Concepto y configuración…………………………………………………………………………………………………… 102
  4. c) Fracciones menores y mayores a treinta minutos………………………………………………………… 102
  5. d) El orden público de la ley y el criterio de la norma más favorable…………………………… 103
  6. Alcance subjetivo……………………………………………………………………………………………………………………….. 103
  7. a) Trabajadores comprendidos……………………………………………………………………………………………….. 103
  8. b) Trabajadores excluidos………………………………………………………………………………………………………… 104
  9. Límites y requisitos para trabajar horas extras………………………………………………………………….. 106
  10. a) Consentimiento del trabajador………………………………………………………………………………………….. 106
  11. b) Autorización por horas extras por encima del límite semanal………………………………….. 106
  12. Cálculo y remuneración………………………………………………………………………………………………………….. 107
  13. a) Valor de la hora a considerar…………………………………………………………………………………………….. 107
  14. b) Incrementos…………………………………………………………………………………………………………………………… 108
  15. c) Cálculo…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 109
  16. Pago, documentación y control de horas extras…………………………………………………………………. 111
  17. a) Pago………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 111
  18. b) Documentación……………………………………………………………………………………………………………………… 111
  19. c) Control…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 111
  20. Excesos de jornada particulares…………………………………………………………………………………………….. 111
  21. a) Horas extras en feriados o días de descanso…………………………………………………………………… 111
  22. b) Trabajo en días sábados “redistribuídos”…………………………………………………………………………. 111
  23. c) Horas que exceden la jornada y que no computan como extras ……………………………….. 112
  24. d) Horas extras y trabajo en régimen de guardias de retén ……………………………………………. 113
  25. e) Tiempo “in itinere” y horas extras…………………………………………………………………………………….. 114
  26. Computabilidad para el cálculo de otros beneficios………………………………………………………….. 114
  27. a) Indemnización por despido………………………………………………………………………………………………… 114
  28. b) Jornal de licencia y salario vacacional……………………………………………………………………………. 114
  29. c) Aguinaldo……………………………………………………………………………………………………………………………….. 115
  30. Prueba de las horas extras ……………………………………………………………………………………………………… 115
  31. a) Carga de la prueba……………………………………………………………………………………………………………….. 115
  32. b) Prueba y estimación del quantum. Disponibilidad del medio probatorio……………….. 115
  33. c) Otros criterios…………………………………………………………………………………………………………………………. 116

Capítulo 9

TRABAJO NOCTURNO

  1. Marco normativo……………………………………………………………………………………………………………………….. 119
  2. Trabajo nocturno y condición para que se remunere……………………………………………………….. 120
  3. Sobretasa o reducción horaria por trabajo nocturno………………………………………………………… 120
  4. a) Compensación por trabajo nocturno………………………………………………………………………………… 120
  5. b) La sobretasa se aplica sobre las horas nocturnas a partir de la quinta……………………. 120
  6. c) Jornada mixta………………………………………………………………………………………………………………………… 121
  7. d) Cálculo de la sobretasa………………………………………………………………………………………………………… 121
  8. e) Incidencia de la reducción horaria en el salario…………………………………………………………… 122
  9. f) Redistribución de jornada y nocturnidad………………………………………………………………………… 122
  10. g) El beneficio se genera si el empleador solicita el trabajo nocturno…………………………. 122
  11. h) El empleador decide entre sobretasa o reducción horaria…………………………………………. 122
  12. i) Media hora nocturna paga………………………………………………………………………………………………….. 122
  13. Horario diurno para mujer grávida o que ha dado a luz………………………………………………….. 123
  14. a) Plazo de la obligación…………………………………………………………………………………………………………… 123
  15. b) Derechos del sustituto…………………………………………………………………………………………………………. 123
  16. c) Imposibilidad de asignar un nuevo turno de trabajo……………………………………………………. 123
  17. Nuevo puesto para no aptos y garantía de estabilidad……………………………………………………… 124
  18. Seguridad y salud………………………………………………………………………………………………………………………. 124
  19. a) Evaluación de salud…………………………………………………………………………………………………………….. 124
  20. b) Primeros auxilios………………………………………………………………………………………………………………….. 124
  21. Negociación colectiva y trabajo nocturno……………………………………………………………………………. 125
  22. a) Acuerdos a nivel de empresa menos favorables……………………………………………………………. 125
  23. b) Acuerdos a nivel de Consejos de Salarios………………………………………………………………………. 125
  24. c) Posibilidades del convenio colectivo………………………………………………………………………………… 125
  25. d) Consulta………………………………………………………………………………………………………………………………….. 126

Capítulo 10

DESCANSO SEMANAL

  1. Régimen general……………………………………………………………………………………………………………………….. 127
  2. Régimen en la industria: descanso de 24 horas…………………………………………………………………. 128
  3. a) Tipos de descanso………………………………………………………………………………………………………………….. 128
  4. b) Compensación del descanso semanal……………………………………………………………………………… 129
  5. Régimen en el comercio…………………………………………………………………………………………………………… 129
  6. a) Principio: 36 horas de descanso semanal………………………………………………………………………… 129
  7. b) Casos especiales autorizados por el MTSS…………………………………………………………………….. 130
  8. Régimen en el sector servicios ………………………………………………………………………………………………. 130
  9. Regímenes especiales………………………………………………………………………………………………………………. 131
  10. Retribución del descanso semanal………………………………………………………………………………………… 133
  11. Trabajo en días de descanso semanal……………………………………………………………………………………. 133
  12. a) No obligatoriedad…………………………………………………………………………………………………………………. 133
  13. b) Retribución o compensación……………………………………………………………………………………………… 133

Capítulo 11

FERIADOS

  1. Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………………… 135
  2. a) Noción……………………………………………………………………………………………………………………………………… 135
  3. b) Diferencia con días no laborables…………………………………………………………………………………….. 135
  4. c) Tipos de feriados……………………………………………………………………………………………………………………. 136
  5. Feriados comunes…………………………………………………………………………………………………………………………. 136
  6. a) Días que son feriados comunes………………………………………………………………………………………… 136
  7. b) Retribución…………………………………………………………………………………………………………………………….. 137
  8. c) Convocatoria a trabajar……………………………………………………………………………………………………….. 137
  9. Feriados pagos……………………………………………………………………………………………………………………………. 137
  10. a) Días que son feriados pagos……………………………………………………………………………………………….. 137
  11. b) Retribución…………………………………………………………………………………………………………………………….. 138
  12. c) Convocatoria a trabajar……………………………………………………………………………………………………….. 139
  13. Feriados no laborables……………………………………………………………………………………………………………….. 140
  14. Momento y forma de pago……………………………………………………………………………………………………….. 141
  15. Traslado de feriados a los lunes……………………………………………………………………………………………… 141
  16. a) Feriados trasladables…………………………………………………………………………………………………………… 141
  17. b) Traslados que coinciden con días de descanso rotativo……………………………………………….. 142
  18. Coincidencias de días feriados y días de descanso…………………………………………………………….. 143
  19. Resumen sobre los tipos de feriados y otros días……………………………………………………………….. 143

Capítulo 12

LICENCIA (VACACIONES ANUALES PAGAS)

  1. Noción y beneficiarios……………………………………………………………………………………………………………… 145
  2. ¿Cuándo debe gozarse?…………………………………………………………………………………………………………….. 146
  3. Adquisición del derecho…………………………………………………………………………………………………………… 146
  4. a) Principio general………………………………………………………………………………………………………………….. 146
  5. b) Ajuste al año civil………………………………………………………………………………………………………………….. 147
  6. c) Días que se computan…………………………………………………………………………………………………………… 147
  7. d) Cómputo de los descansos…………………………………………………………………………………………………… 148
  8. e) ¿Cuantos días de licencia anual se generan por día?…………………………………………………… 149
  9. Duración de la licencia…………………………………………………………………………………………………………….. 150
  10. a) Régimen general………………………………………………………………………………………………………………….. 150
  11. b) Licencia de quienes no trabajan todos losdías de la semana…………………………………….. 151
  12. c) Licencia de quienes trabajan en jornadas redistribuidas……………………………………………. 151
  13. Fijación de la fecha de licencia……………………………………………………………………………………………….. 151
  14. a) Acuerdo de partes…………………………………………………………………………………………………………………. 151
  15. b) Cierre de establecimiento y goce conjunto…………………………………………………………………….. 152
  16. Convenios colectivos sobre licencias……………………………………………………………………………………. 152
  17. a) Fraccionamiento de la licencia en dos períodos……………………………………………………………. 152
  18. b) Computabilidad de los feriados…………………………………………………………………………………………. 153
  19. c) Acumulación en caso de descansos compensatorios…………………………………………………….. 153
  20. Jornal de licencia………………………………………………………………………………………………………………………. 153
  21. a) Cálculo…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 153
  22. b) Cómputo: partidas que deben considerarse para el cálculo……………………………………….. 155
  23. c) Naturaleza jurídica y tributación………………………………………………………………………………………. 156
  24. e) Pago: momento y forma……………………………………………………………………………………………………….. 156
  25. Licencias no gozadas…………………………………………………………………………………………………………………. 156
  26. a) Licencia no gozada en caso de egreso………………………………………………………………………………. 156
  27. b) Licencias no gozadas en la oportunidad debida…………………………………………………………….. 157
  28. c) Régimen de técnicos…………………………………………………………………………………………………………….. 158
  29. d) Enajenación, cierre del establecimiento, muerte del trabajador………………………………. 158
  30. Otros……………………………………………………………………………………………………………………………………………… 158
  31. a) Irrenunciabilidad…………………………………………………………………………………………………………………. 158
  32. b) Infracciones……………………………………………………………………………………………………………………………. 158

Capítulo 13

SALARIO VACACIONAL

  1. Noción………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 161
  2. Beneficiarios………………………………………………………………………………………………………………………………. 161
  3. Cuantía………………………………………………………………………………………………………………………………………… 161
  4. Jornal líquido……………………………………………………………………………………………………………………………… 162
  5. a) Descuento de CESS……………………………………………………………………………………………………………… 162
  6. b) Descuento de IRPF………………………………………………………………………………………………………………. 163
  7. Oportunidad del pago……………………………………………………………………………………………………………….. 164
  8. Aportes e IRPF…………………………………………………………………………………………………………………………… 165
  9. Salario vacacional y pago de licencia no gozada………………………………………………………………… 165
  10. Computabilidad para el cálculo del aguinaldo…………………………………………………………………… 165

Capítulo 14

LICENCIAS ESPECIALES Y SUBSIDIOS POR INACTIVIDAD

  1. Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………………… 167
  2. Licencias especiales (ley 18.345 y modificativas)………………………………………………………………….. 168
  3. a) Características comunes……………………………………………………………………………………………………… 168
  4. b) Licencia por estudio……………………………………………………………………………………………………………… 168
  5. c) Licencia por paternidad……………………………………………………………………………………………………….. 170
  6. d) Licencia por adopción y legitimación adoptiva……………………………………………………………… 170
  7. e) Licencia por matrimonio…………………………………………………………………………………………………….. 171
  8. f) Licencia por duelo…………………………………………………………………………………………………………………. 171
  9. Otras licencias especiales………………………………………………………………………………………………………… 171
  10. a) Por donación de sangre……………………………………………………………………………………………………….. 171
  11. b) Por exámenes ginecológicos………………………………………………………………………………………………. 171
  12. c) Para trabajadores con discapacidad…………………………………………………………………………………… 172
  13. d) Para trabajadores vinculados con personas con discapacidad……………………………………. 172
  14. e) Para mujeres víctimas de violencia………………………………………………………………………………….. 173
  15. Protección de la natalidad. Licencias y subsidios………………………………………………………………. 173
  16. a) Generalidades……………………………………………………………………………………………………………………….. 173
  17. b) Subsidio por maternidad…………………………………………………………………………………………………….. 174
  18. c) Paternidad. Inactividad compensada……………………………………………………………………………….. 175
  19. d) Subsidio parental para cuidados……………………………………………………………………………………….. 175

Capítulo 15

DESPIDO E INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

  1. Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………….. 177
  2. Campo de aplicación…………………………………………………………………………………………………………………. 178
  3. Cálculo de la IPD……………………………………………………………………………………………………………………….. 179
  4. Trabajadores a sueldo mensual……………………………………………………………………………………………… 180
  5. a) Salario base del cálculo……………………………………………………………………………………………………….. 180
  6. b) Monto económico: antigüedad…………………………………………………………………………………………… 181
  7. c) Cálculo…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 182
  8. Trabajadores a salario por día (jornaleros)………………………………………………………………………….. 182
  9. a) Cálculo de la antigüedad…………………………………………………………………………………………………….. 182
  10. b) Monto económico: IPD normal, promedial y parcial……………………………………………………. 184
  11. c) Período considerado y máximo legal correspondiente………………………………………………… 186
  12. Trabajadores a destajo o a salario por hora………………………………………………………………………….. 187
  13. Notoria mala conducta……………………………………………………………………………………………………………… 188
  14. a) Concepto y configuración…………………………………………………………………………………………………… 188
  15. b) Causales………………………………………………………………………………………………………………………………….. 189
  16. c) Criterios de valoración………………………………………………………………………………………………………… 191

Capítulo 16

DESPIDOS ESPECIALES

  1. Despido indirecto……………………………………………………………………………………………………………………….. 200
  2. a) Concepto…………………………………………………………………………………………………………………………………. 200
  3. b) Configuración y causales……………………………………………………………………………………………………. 200
  4. c) Régimen particular: casos de acoso sexual……………………………………………………………………… 201
  5. Despido abusivo…………………………………………………………………………………………………………………………. 201
  6. a) Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………… 201
  7. b) Estimación o avaluación del daño provocado por despido abusivo………………………….. 203
  8. c) Casos de jurisprudencia………………………………………………………………………………………………………. 204
  9. La prueba del despido abusivo……………………………………………………………………………………………….. 206
  10. Despido abusivo y otros daños morales………………………………………………………………………………… 207

 

  1. Trabajadores en período de estabilidad por accidentes de trabajo o

enfermedades profesionales…………………………………………………………………………………………………… 208

  1. a) Reintegro efectivo………………………………………………………………………………………………………………… 208
  2. b) Responsabilidad por despido o por vulnerar la estabilidad laboral………………………….. 209
  3. c) IPD común e indemnización especial por vulnerar la estabilidad……………………………. 210
  4. d) Eximentes de responsabilidad…………………………………………………………………………………………… 210
  5. Despido de trabajadores enfermos…………………………………………………………………………………………. 211
  6. a) Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………… 211
  7. b) Garantía de estabilidad……………………………………………………………………………………………………….. 211
  8. c) Despido o suspensión durante el período de estabilidad…………………………………………….. 212
  9. Despido de trabajadoras grávidas o madres recientes………………………………………………………. 213
  10. a) Principio y ámbito de aplicación……………………………………………………………………………………….. 213
  11. b) Alcance temporal de la prohibición………………………………………………………………………………….. 213
  12. c) Consecuencia del incumplimiento: IPD especial………………………………………………………….. 214
  13. d) Causales de exoneración de pago de IPD especial……………………………………………………….. 215
  14. Despido de trabajadores afiliados a un sindicato……………………………………………………………….. 216
  15. Acoso sexual……………………………………………………………………………………………………………………………….. 217
  16. Trabajador nocturno………………………………………………………………………………………………………………….. 218
  17. Mujeres víctimas de violencia basada en género………………………………………………………………. 218
  18. Trabajador con discapacidades………………………………………………………………………………………………… 218
  19. Por denuncia en el BPS……………………………………………………………………………………………………………. 219
  20. Otros despidos especiales………………………………………………………………………………………………………….. 219

Capítulo 17

DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR Y POTESTAD DISCIPLINARIA

  1. Poder de dirección del empleador………………………………………………………………………………………….. 223
  2. a) Fundamento…………………………………………………………………………………………………………………………… 223
  3. b) Alcance……………………………………………………………………………………………………………………………………. 224
  4. c) Colisión con otros derechos fundamentales…………………………………………………………………… 224
  5. d) Límites al poder de dirección……………………………………………………………………………………………… 225
  6. Poder de control…………………………………………………………………………………………………………………………. 226
  7. a) Alcance general y límites……………………………………………………………………………………………………. 226
  8. b) Sobre el uso de herramientas informáticas y tecnológicas………………………………………… 227
  9. c) Videovigilancia……………………………………………………………………………………………………………………… 228
  10. Poder disciplinario…………………………………………………………………………………………………………………….. 230
  11. La falta laboral……………………………………………………………………………………………………………………………. 231
  12. a) Noción y ejemplos…………………………………………………………………………………………………………………. 231
  13. b) Criterios para calificarla……………………………………………………………………………………………………… 231
  14. c) Herramientas: sumarios e investigaciones administrativas………………………………………. 232
  15. Sanciones…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 232
  16. a) Clases de sanciones……………………………………………………………………………………………………………… 232
  17. b) Criterios para determinar sanciones……………………………………………………………………………….. 233
  18. c) Comunicación de la sanción………………………………………………………………………………………………. 235
  19. Límites al poder disciplinario…………………………………………………………………………………………………. 235
  20. a) Obediencia debida y principio de “solve et repete”………………………………………………………….. 235
  21. b) Jus resistentiae y poder disciplinario………………………………………………………………………………. 235
  22. c) Situación especial: trabajadores del sistema financiero………………………………………………. 236

Capítulo 18

ACOSO, VIOLENCIA O DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO

  1. Delimitación……………………………………………………………………………………………………………………………….. 237
  2. Acoso sexual……………………………………………………………………………………………………………………………….. 238
  3. a) Regulación y delimitación………………………………………………………………………………………………….. 238
  4. b) Obligaciones de prevención……………………………………………………………………………………………….. 238
  5. c) Procedimientos………………………………………………………………………………………………………………………. 238
  6. d) Resarcimiento y protección de la víctima……………………………………………………………………….. 240
  7. e) Actuación engañosa de denunciante o denunciado…………………………………………………….. 241
  8. Acoso en el trabajo…………………………………………………………………………………………………………………….. 241
  9. a) Convenio 190…………………………………………………………………………………………………………………………. 241
  10. b) Acoso moral en el trabajo (mobbing)………………………………………………………………………………… 242
  11. c) Acoso laboral………………………………………………………………………………………………………………………….. 243
  12. d) Actuación del MTSS en situaciones de acoso moral o laboral…………………………………… 244
  13. Violencia laboral sobre la mujer……………………………………………………………………………………………. 244
  14. Discriminación………………………………………………………………………………………………………………………….. 245

Capítulo 19

SEGURIDAD Y SALUD

  1. Deber del empleador de proteger la seguridad y salud de los trabajadores…………………. 247
  2. a) Derecho a la seguridad y salud de los trabajadores y deber del empleador……………. 247
  3. b) Contenido del deber del empleador. Deber de protección y de prevención……………. 248
  4. c) Clasificación de las obligaciones del empleador en materia de SYSO…………………….. 248
  5. Responsabilidad del empleador. Deber de reparación……………………………………………………… 249
  6. a) Responsabilidad del empleador………………………………………………………………………………………… 249
  7. b) Responsabilidad de trabajadores y sindicatos………………………………………………………………… 251
  8. Regulación y gestión de la SYSO………………………………………………………………………………………….. 251
  9. a) Clasificación de la normativa según el objeto……………………………………………………………….. 251
  10. b) Prevención de riesgos laborales……………………………………………………………………………………….. 252
  11. c) Cooperación de los trabajadores en la gestión de los riesgos……………………………………… 253
  12. d) Servicios de Salud, Seguridad e Higiene en las empresas…………………………………………. 256
  13. e) Protocolos……………………………………………………………………………………………………………………………….. 258
  14. Drogas, alcohol y adicciones……………………………………………………………………………………………………. 258
  15. a) Marco normativo…………………………………………………………………………………………………………………… 258
  16. b) Posible incompatibilidad con el trabajo…………………………………………………………………………… 259
  17. c) Prohibición de consumo de alcohol y drogas en relación al trabajo…………………………. 260
  18. d) Control del consumo de alcohol y drogas y del estado de las adicciones…………………. 260
  19. Participación y cooperación…………………………………………………………………………………………………….. 262
  20. a) Comisiones de Seguridad y otras formas de cooperación bipartita………………………….. 262
  21. b) Cooperación tripartita…………………………………………………………………………………………………………. 262
  22. c) Cooperación con otras empresas……………………………………………………………………………………….. 263
  23. Actividades insalubres……………………………………………………………………………………………………………… 264
  24. a) Órgano competente………………………………………………………………………………………………………………. 264
  25. b) Reparación……………………………………………………………………………………………………………………………… 264
  26. c) Consecuencias para los contratos de trabajo………………………………………………………………….. 265

Capítulo 20

MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO

  1. Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………….. 267
  2. Derecho a variar las condiciones (jus variandi)…………………………………………………………………. 267
  3. a) Noción……………………………………………………………………………………………………………………………………… 267
  4. b) Fundamentación…………………………………………………………………………………………………………………… 268
  5. Límites al ejercicio del jus variandi……………………………………………………………………………………….. 268
  6. Contenido pasible de variación por el empleador……………………………………………………………… 269
  7. a) Salarios……………………………………………………………………………………………………………………………………. 269
  8. b) Categoría funcional……………………………………………………………………………………………………………… 271
  9. c) Horario y días de trabajo……………………………………………………………………………………………………… 272
  10. d) Traslados…………………………………………………………………………………………………………………………………. 274
  11. Defensa frente al ejercicio abusivo del jus variandi………………………………………………………….. 275
  12. Aceptación tácita de los cambios por el trabajador…………………………………………………………….. 275
  13. Acuerdo entre las partes: novación……………………………………………………………………………………….. 276

 

Capítulo 21

TERMINACIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO

  1. Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………….. 279
  2. Despidos……………………………………………………………………………………………………………………………………….. 280
  3. Renuncia……………………………………………………………………………………………………………………………………… 280
  4. Abandono de lugar de trabajo…………………………………………………………………………………………………. 281
  5. a) Configuración……………………………………………………………………………………………………………………….. 281
  6. b) Diferencia con otras formas de terminación del contrato…………………………………………… 282
  7. c) Prueba del abandono. Intimación al reintegro……………………………………………………………… 282
  8. Terminación por acuerdo de partes………………………………………………………………………………………. 283
  9. Carga de la prueba del motivo de la terminación………………………………………………………………. 284
  10. Causales ajenas a la voluntad de las partes………………………………………………………………………… 285
  11. a) Muerte de una de las partes de la relación laboral………………………………………………………. 285

b Destrucción de la empresa, caso fortuito o fuerza mayor……………………………………………… 286

  1. c) Incapacidad por accidente o enfermedad………………………………………………………………………… 286
  2. d) Concurso de la empresa………………………………………………………………………………………………………. 286
  3. e) Transferencia de empresa………………………………………………………………………………………………….. 286
  4. f) Condena penal por motivos extralaborales…………………………………………………………………….. 286

Capítulo 22

ESTATUTOS ESPECIALES

  1. Mujer…………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 288
  2. a) Licencia por maternidad y salario de maternidad………………………………………………………… 288
  3. b) Prohibición del test de gravidez………………………………………………………………………………………… 289
  4. c) Prohibición de despedir a la trabajadora grávida o madre reciente………………………….. 290
  5. d) Modificación provisoria de las tareas durante la maternidad……………………………………. 290
  6. e) Modificación de horario de trabajadora nocturna………………………………………………………… 291
  7. f) Otras disposiciones………………………………………………………………………………………………………………… 291
  8. Menores………………………………………………………………………………………………………………………………………. 293
  9. a) Edad mínima para trabajar y capacidad para contratar……………………………………………….. 293
  10. b) Tiempos de trabajo………………………………………………………………………………………………………………… 295
  11. c) Salario……………………………………………………………………………………………………………………………………… 296
  12. d) Documentación……………………………………………………………………………………………………………………… 296
  13. e) Fiscalización y sanciones……………………………………………………………………………………………………. 297
  14. f) Responsabilidad de los padres o responsables……………………………………………………………….. 297
  15. g) Obligaciones del Estado………………………………………………………………………………………………………. 298
  16. h) Programas de educación en el trabajo…………………………………………………………………………….. 298
  17. i) Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales……………………………………………………. 298
  18. Trabajadores rurales…………………………………………………………………………………………………………………. 298
  19. a) Trabajadores comprendidos……………………………………………………………………………………………….. 298
  20. b) Salarios y otras prestaciones a cargo del empleador……………………………………………………. 299
  21. c) Aguinaldo……………………………………………………………………………………………………………………………….. 301
  22. d) Vacaciones y salario vacacional………………………………………………………………………………………… 301
  23. e) Tiempos de trabajo………………………………………………………………………………………………………………… 301
  24. f) Feriados……………………………………………………………………………………………………………………………………. 304
  25. g) Indemnización por despido………………………………………………………………………………………………… 304
  26. h) Seguridad y salud en el trabajo…………………………………………………………………………………………. 305
  27. i) Régimen previsional…………………………………………………………………………………………………………….. 305
  28. j) Seguro de paro………………………………………………………………………………………………………………………… 306
  29. Empleados domésticos……………………………………………………………………………………………………………… 306
  30. a) Marco normativo y trabajadores comprendidos…………………………………………………………….. 306
  31. b) Salarios y otras condiciones de trabajo……………………………………………………………………………. 307
  32. c) Tiempos de trabajo y descansos………………………………………………………………………………………….. 308
  33. d) Vacaciones anuales y salario vacacional………………………………………………………………………… 310
  34. e) Aguinaldo……………………………………………………………………………………………………………………………….. 310
  35. f) Indemnización por despido…………………………………………………………………………………………………. 311
  36. g) Beneficios de seguridad social…………………………………………………………………………………………… 311
  37. h) Documentación de las condiciones de trabajo……………………………………………………………….. 312
  38. i) Inspecciones con acceso al hogar………………………………………………………………………………………. 312
  39. Viajantes y vendedores de plaza…………………………………………………………………………………………….. 313
  40. a) Concepto de vendedor de plaza y viajante………………………………………………………………………. 313
  41. b) Modalidades: dependientes o autónomos……………………………………………………………………….. 313
  42. c) Régimen laboral del viajante o vendedor de plaza dependiente……………………………….. 314
  43. Trabajadores a domicilio………………………………………………………………………………………………………….. 316
  44. Teletrabajadores………………………………………………………………………………………………………………………… 317
  45. a) Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………… 317
  46. b) Regulación del teletrabajo dependiente…………………………………………………………………………. 318
  47. Artistas y oficios conexos…………………………………………………………………………………………………………. 320
  48. Trabajador voluntario………………………………………………………………………………………………………………. 321
  49. Trabajadores cooperativistas…………………………………………………………………………………………………… 321
  50. Personal superior e idóneos de alta especialización…………………………………………………………. 322
  51. Profesionales universitarios…………………………………………………………………………………………………… 322

 

Capítulo 23

CONTRATACIÓN DE JÓVENES

  1. Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………….. 323
  2. Empleo juvenil…………………………………………………………………………………………………………………………… 323
  3. a) Modalidades…………………………………………………………………………………………………………………………… 324
  4. b) Sobre los subsidios……………………………………………………………………………………………………………….. 324
  5. c) Obligaciones y formalidades………………………………………………………………………………………………. 325
  6. Práctica formativa en empresas……………………………………………………………………………………………… 326
  7. Estudios de las personas jóvenes trabajadoras…………………………………………………………………… 326
  8. Promoción de emprendimientos juveniles………………………………………………………………………….. 327
  9. Pasantías contratadas por la administración pública……………………………………………………….. 328

Capítulo 24

SEGURO DE PARO

  1. Noción………………………………………………………………………………………………………………………………………….. 329
  2. Beneficiarios………………………………………………………………………………………………………………………………. 330
  3. Exclusiones…………………………………………………………………………………………………………………………………. 331
  4. Causales para ser beneficiario……………………………………………………………………………………………….. 332
  5. Condiciones para generar el derecho al subsidio……………………………………………………………… 332
  6. Trámite de solicitud…………………………………………………………………………………………………………………… 333
  7. a) Obligación del empleador…………………………………………………………………………………………………… 333
  8. b) Plazo de caducidad para iniciar el trámite………………………………………………………………………. 334
  9. c) Formulario no entregado o con errores…………………………………………………………………………… 334
  10. Beneficios que concede……………………………………………………………………………………………………………. 334
  11. a) Causal despido………………………………………………………………………………………………………………………. 335
  12. b) Suspensión total……………………………………………………………………………………………………………………. 336
  13. c) Reducción del trabajo o desocupación parcial………………………………………………………………… 336
  14. d) Subsidios especiales dispuestos por el Poder Ejecutivo………………………………………………. 338
  15. e) Suplemento del subsidio…………………………………………………………………………………………………….. 339
  16. f) Monto mínimo y máximo…………………………………………………………………………………………………….. 339
  17. g) Empleo y coronavirus………………………………………………………………………………………………………….. 340
  18. Beneficios no económicos que concede……………………………………………………………………………….. 340
  19. Tributos sobre el subsidio y complemento por el empleador………………………………………….. 341
  20. Cese de la prestación………………………………………………………………………………………………………………… 341
  21. Obligaciones del empleador y del beneficiario…………………………………………………………………… 342
  22. Seguro de paro y terminación del contrato de trabajo………………………………………………………. 343
  23. a) Ante despido y terminación de contrato………………………………………………………………………….. 343
  24. b) Suspensión del contrato: posible despido ficto………………………………………………………………. 343
  25. c) Criterios jurisprudenciales…………………………………………………………………………………………………. 344
  26. Cómputo del tiempo en el seguro………………………………………………………………………………………….. 347
  27. Seguro de paro y otros rubros laborales………………………………………………………………………………. 347
  28. a) Licencia y salario vacacional……………………………………………………………………………………………… 348
  29. b) Feriados…………………………………………………………………………………………………………………………………… 348
  30. c) Aguinaldo……………………………………………………………………………………………………………………………….. 349

Capítulo 25

ENFERMEDAD COMÚN Y SEGURO DE SALUD

  1. Pérdida de salud: inserción en la Seguridad Social………………………………………………………….. 351
  2. Inclusión en el seguro……………………………………………………………………………………………………………… 352
  3. Prestadores de salud…………………………………………………………………………………………………………………. 353
  4. a) Cuáles son………………………………………………………………………………………………………………………………. 353
  5. b) Cuotas salud…………………………………………………………………………………………………………………………… 354
  6. Las Cajas de Auxilio o Seguros Convencionales………………………………………………………………. 355
  7. Afiliación al Seguro de salud………………………………………………………………………………………………….. 355
  8. Financiación del seguro de salud………………………………………………………………………………………….. 356
  9. Prestaciones del seguro……………………………………………………………………………………………………………. 358
  10. a) Prestaciones asistenciales………………………………………………………………………………………………….. 358
  11. b) Prestaciones monetarias o subsidio por enfermedad…………………………………………………… 359
  12. La enfermedad como causa de suspensión o finalización del contrato de

trabajo…………………………………………………………………………………………………………………………………………… 362

  1. a) Obligaciones del trabajador enfermo y del empleador………………………………………………… 362
  2. b) Garantía de estabilidad……………………………………………………………………………………………………….. 362
  3. c) Computabilidad a los efectos laborales……………………………………………………………………………. 363
  4. d) Suplencias del titular enfermo………………………………………………………………………………………….. 363
  5. Incapacidad para trabajar por enfermedad………………………………………………………………………….. 363

Capítulo 26

ACCIDENTES DE TRABAJO
Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

  1. Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………….. 365
  2. a) Régimen………………………………………………………………………………………………………………………………….. 365
  3. b) Accidentes de trabajo……………………………………………………………………………………………………………. 366
  4. c) Enfermedad profesional……………………………………………………………………………………………………… 366
  5. Sistema de protección……………………………………………………………………………………………………………….. 367
  6. a) Obligados………………………………………………………………………………………………………………………………… 367
  7. b) Beneficiarios………………………………………………………………………………………………………………………….. 368
  8. c) Seguro obligatorio y facultades del BSE…………………………………………………………………………. 368
  9. d) Denuncia………………………………………………………………………………………………………………………………… 368
  10. e) Reparación……………………………………………………………………………………………………………………………… 369
  11. f) Acción de revisión…………………………………………………………………………………………………………………. 371
  12. g) Control…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 371
  13. h) Efectos de la cobertura sobre el contrato de trabajo…………………………………………………….. 371
  14. Responsabilidad por accidente de trabajo o enfermedad profesional…………………………… 372
  15. a) Del empleador……………………………………………………………………………………………………………………….. 372
  16. b) Responsabilidad de los dueños, socios o administradores………………………………………….. 374
  17. c) Responsabilidad de terceros……………………………………………………………………………………………….. 375
  18. d) En casos de tercerización……………………………………………………………………………………………………. 375
  19. e) Eximentes de responsabilidad: hecho de la víctima y falta de nexo causal……………. 376
  20. Readmisión y estabilidad laboral…………………………………………………………………………………………… 377
  21. a) Reintegro efectivo………………………………………………………………………………………………………………… 377
  22. b) Responsabilidad por despido o por vulnerar la estabilidad laboral………………………….. 377
  23. Competencia y procedimiento………………………………………………………………………………………………… 378

Capítulo 27

PASIVIDADES

  1. Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………….. 379
  2. a) Ámbito subjetivo de aplicación………………………………………………………………………………………….. 380
  3. b) Niveles o tramos……………………………………………………………………………………………………………………. 380
  4. Conceptos fundamentales……………………………………………………………………………………………………….. 382
  5. a) Inclusión y afiliación…………………………………………………………………………………………………………… 382
  6. b) Causal jubilatoria…………………………………………………………………………………………………………………. 383
  7. c) Servicios………………………………………………………………………………………………………………………………….. 384
  8. d) Incompatibilidades……………………………………………………………………………………………………………….. 386
  9. e) Sueldo básico jubilatorio…………………………………………………………………………………………………….. 390
  10. f) Asignación jubilatoria o tasa de reemplazo…………………………………………………………………….. 391
  11. g) Mínimos y máximos de jubilación…………………………………………………………………………………….. 391
  12. Prestaciones………………………………………………………………………………………………………………………………… 393
  13. a) Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………… 393
  14. b) Vejez…………………………………………………………………………………………………………………………………………. 394

Tasa de remplazo jubilación común……………………………………………………………………………………… 395

  1. c) Invalidez………………………………………………………………………………………………………………………………….. 397
  2. d) Pensiones de sobrevivencia……………………………………………………………………………………………….. 399
  3. e) Prestaciones asistenciales………………………………………………………………………………………………….. 400
  4. Las prestaciones del pilar privado…………………………………………………………………………………………. 401
  5. a) Jubilación común o jubilación por edad avanzada……………………………………………………….. 401
  6. b) Jubilación parcial por ahorro…………………………………………………………………………………………….. 401
  7. c) Jubilación por incapacidad…………………………………………………………………………………………………. 402
  8. d) Subsidio transitorio por incapacidad parcial y las pensiones de

sobrevivencia……………………………………………………………………………………………………………………………… 402

  1. e) Afiliado a AFAP que fallece sin generar pensión de sobrevivencia………………………… 403
  2. f) ¿Qué ocurre en caso de varios empleos?………………………………………………………………………….. 403

Capítulo 28

ASIGNACIONES FAMILIARES

  1. Noción e historia……………………………………………………………………………………………………………………….. 405
  2. Asignación por actividad………………………………………………………………………………………………………….. 406
  3. a) Generadores de la prestación…………………………………………………………………………………………….. 406
  4. b) Comienzo del pago……………………………………………………………………………………………………………….. 406
  5. c) ¿Hasta qué edad se sirve?……………………………………………………………………………………………………. 406
  6. d) ¿Cuál es el monto por cada menor?………………………………………………………………………………….. 406
  7. e) ¿En qué forma se realiza el pago?…………………………………………………………………………………….. 407
  8. Ampliación a hogares de menores recursos……………………………………………………………………….. 407
  9. a) Primera etapa………………………………………………………………………………………………………………………… 407
  10. b) Situación actual…………………………………………………………………………………………………………………….. 408
  11. Asistencia médica para los niños…………………………………………………………………………………………… 411
  12. Discapacitados…………………………………………………………………………………………………………………………….. 411
  13. a) Asignación familiar……………………………………………………………………………………………………………… 411
  14. b) Protección integral……………………………………………………………………………………………………………….. 411

Capítulo 29

DOCUMENTOS DE CONTROL DE TRABAJO

  1. Planilla unificada de trabajo…………………………………………………………………………………………………… 413
  2. a) Obligatoriedad……………………………………………………………………………………………………………………….. 413
  3. b) Plazo y forma en que debe instrumentarse……………………………………………………………………. 414
  4. c) Contenido……………………………………………………………………………………………………………………………….. 414
  5. d) Inclusión de datos de carácter confidencial……………………………………………………………………. 414
  6. Recibos de pago………………………………………………………………………………………………………………………….. 415
  7. a) En soporte material (papel)………………………………………………………………………………………………… 415
  8. b) Electrónico……………………………………………………………………………………………………………………………… 416
  9. Libro de registro laboral…………………………………………………………………………………………………………… 417
  10. a) Obligatoriedad……………………………………………………………………………………………………………………….. 417
  11. b) Contenido del libro………………………………………………………………………………………………………………. 417
  12. c) Registro……………………………………………………………………………………………………………………………………. 417
  13. d) Renovación…………………………………………………………………………………………………………………………….. 418
  14. Comunicado de licencia…………………………………………………………………………………………………………… 418
  15. Registro de datos ante BPS …………………………………………………………………………………………………….. 418
  16. Otros documentos………………………………………………………………………………………………………………………. 419
  17. Otras cuestiones…………………………………………………………………………………………………………………………. 419
  18. a) Sanciones por incumplimiento de normas sobre documentos………………………………….. 419
  19. b) Retiro de documentación por parte de Inspectores………………………………………………………. 420
  20. c) Hurto o extravío de documentos laborales……………………………………………………………………… 420
  21. d) Cese de actividades de la empresa……………………………………………………………………………………. 420

Capítulo 30

SANCIONES ADMINISTRATIVAS
POR INFRACCIÓN A LAS NORMAS LABORALES

  1. Régimen………………………………………………………………………………………………………………………………………. 421
  2. Medios de contralor…………………………………………………………………………………………………………………… 421
  3. a) La inspección…………………………………………………………………………………………………………………………. 421
  4. b) El contralor documental……………………………………………………………………………………………………… 422
  5. c) La citación……………………………………………………………………………………………………………………………….. 422
  6. Sanciones…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 423
  7. a) Tipos…………………………………………………………………………………………………………………………………………. 423
  8. b) Clausura preventiva por peligros para los trabajadores……………………………………………… 424
  9. c) Sanciones por incumplimiento de normas sobre documentos de trabajo……………….. 424
  10. Procedimientos para la aplicación de sanciones………………………………………………………………… 425
  11. a) Régimen general………………………………………………………………………………………………………………….. 425
  12. b) Infracción a normativa sobre acoso sexual en el ámbito laboral………………………………. 426
  13. Registro de empresas infractoras…………………………………………………………………………………………… 426

Capítulo 31

PRESCRIPCIÓN DE LOS CRÉDITOS LABORALES

  1. Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………….. 427
  2. Plazos de prescripción laboral………………………………………………………………………………………………… 427
  3. a) Dos plazos……………………………………………………………………………………………………………………………….. 427
  4. b) Idéntica naturaleza………………………………………………………………………………………………………………. 428
  5. c) Funcionamiento……………………………………………………………………………………………………………………. 428
  6. Cómputo del plazo de cinco años (prescricpión de los créditos)……………………………………… 429
  7. a) Momento que comienza a computarse el plazo……………………………………………………………… 429
  8. b) Plazos para pagar créditos laborales………………………………………………………………………………… 429
  9. Cuándo se interrumpen los plazos………………………………………………………………………………………… 431
  10. Prescripción de aportes al BPS………………………………………………………………………………………………. 432
  11. a) Régimen general………………………………………………………………………………………………………………….. 432
  12. b) Facturación y trabajo dependiente encubierto……………………………………………………………… 432
  13. c) Petición de prescripción………………………………………………………………………………………………………. 433

Capítulo 32

JUSTICIA Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES

  1. Justicia laboral…………………………………………………………………………………………………………………………… 435
  2. a) En conflictos individuales de trabajo……………………………………………………………………………….. 435
  3. b) En asuntos por protección de la libertad sindical…………………………………………………………. 436
  4. c) En conflictos por incumplimiento de convenios colectivos………………………………………… 436
  5. d) En asuntos contra la Administración Pública o el Estado………………………………………….. 436
  6. e) Infracción a igualdad de trato……………………………………………………………………………………………. 437
  7. f) Reclamaciones por irregularidades ante la seguridad social……………………………………… 437
  8. Organización de la justicia laboral………………………………………………………………………………………… 438
  9. a) Primera instancia…………………………………………………………………………………………………………………. 438
  10. b) Segunda instancia………………………………………………………………………………………………………………… 438
  11. c) Casación………………………………………………………………………………………………………………………………….. 439
  12. Procedimiento de los juicios laborales………………………………………………………………………………….. 439
  13. a) Principios………………………………………………………………………………………………………………………………… 439
  14. b) Audiencia de conciliación previa……………………………………………………………………………………… 439
  15. c) Proceso laboral “ordinario”…………………………………………………………………………………………………. 440
  16. d) Proceso de “menor cuantía”………………………………………………………………………………………………… 445
  17. e) Otros aspectos procesales y sustantivos…………………………………………………………………………… 446
  18. Otros recargos en los juicios laborales………………………………………………………………………………….. 448
  19. a) Multa……………………………………………………………………………………………………………………………………….. 448
  20. b) Ajuste de los créditos laborales………………………………………………………………………………………….. 448
  21. c) Daños y perjuicios preceptivos…………………………………………………………………………………………… 449
  22. d) Interés legal…………………………………………………………………………………………………………………………… 450
  23. e) Astreintes……………………………………………………………………………………………………………………………….. 450
  24. Justicia civil en conflictos colectivos ……………………………………………………………………………………. 450
  25. a) Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………… 450

 

  1. b) Acciones de amparo……………………………………………………………………………………………………………… 451
  2. c) Acciones de responsabilidad civil……………………………………………………………………………………… 452

Capítulo 33

LIBERTAD SINDICAL Y SINDICATOS

  1. Libertad sindical………………………………………………………………………………………………………………………… 453
  2. Sindicatos…………………………………………………………………………………………………………………………………….. 454
  3. a) Constitución…………………………………………………………………………………………………………………………… 454
  4. b) Funcionamiento……………………………………………………………………………………………………………………. 454
  5. Facilidades y garantías para la actividad sindical……………………………………………………………… 455
  6. a) Retención de la cuota sindical…………………………………………………………………………………………… 455
  7. b) Licencia sindical……………………………………………………………………………………………………………………. 455
  8. c) Cartelera…………………………………………………………………………………………………………………………………. 455
  9. d) Actividades sindicales durante el horario de trabajo o en la empresa…………………….. 456
  10. Protección de la actividad sindical…………………………………………………………………………………………. 456
  11. a) Fuero sindical………………………………………………………………………………………………………………………… 456
  12. b) Vías de protección…………………………………………………………………………………………………………………. 456
  13. c) Protección especial: ley 17.940 (LFS)……………………………………………………………………………….. 457
  14. Cláusulas sindicales…………………………………………………………………………………………………………………. 462

Capítulo 34

NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIOS COLECTIVOS

  1. Sistema de negociación colectiva…………………………………………………………………………………………… 465
  2. a) Introducción…………………………………………………………………………………………………………………………… 465
  3. b) Niveles en que se expresan las formas de negociación………………………………………………. 466
  4. c) Consejos de Salarios…………………………………………………………………………………………………………….. 466
  5. Obligaciones en la negociación colectiva…………………………………………………………………………….. 468
  6. a) Obligación de negociar………………………………………………………………………………………………………… 468
  7. b) Obligación de buena fe………………………………………………………………………………………………………… 469
  8. c) Intercambio de informaciones necesarias………………………………………………………………………. 469
  9. d) Obligación de paz………………………………………………………………………………………………………………….. 469
  10. Articulación………………………………………………………………………………………………………………………………… 470
  11. a) Convocatoria de los Consejos de Salarios………………………………………………………………………. 470
  12. b) Conflicto entre convenios de diferente nivel………………………………………………………………… 470
  13. c) ¿Libertad para negociar?……………………………………………………………………………………………………… 471
  14. Convenios colectivos y sujetos pactantes…………………………………………………………………………….. 471
  15. a) Concepto de convenio colectivo………………………………………………………………………………………… 471
  16. b) Los sujetos intervinientes. Las organizaciones más representativas………………………. 472
  17. c) La determinación del sindicato más representativo…………………………………………………….. 472
  18. Contenidos de lo acordado o resuelto…………………………………………………………………………………… 473
  19. a) Depende del ámbito……………………………………………………………………………………………………………… 473
  20. b) Condiciones de trabajo………………………………………………………………………………………………………… 473
  21. Eficacia de los convenios y de los laudos……………………………………………………………………………… 474
  22. a) Eficacia temporal………………………………………………………………………………………………………………….. 474
  23. b) Eficacia material…………………………………………………………………………………………………………………… 474
  24. c) Eficacia temporal…………………………………………………………………………………………………………………… 474
  25. Denuncia de convenios colectivos…………………………………………………………………………………………. 475
  26. Registro………………………………………………………………………………………………………………………………………… 476
  27. Incumplimiento del convenio………………………………………………………………………………………………… 476

Capítulo 35

HUELGA Y CONFLICTO COLECTIVO

  1. Huelga y medidas de conflicto………………………………………………………………………………………………… 479
  2. a) Alcance del derecho de huelga………………………………………………………………………………………….. 479
  3. b) Formas atípicas de huelga y las tres reglas de oro………………………………………………………… 480
  4. c) Justicia competente y límites al ejercicio del derecho………………………………………………….. 481
  5. d) Titularidad del derecho de huelga……………………………………………………………………………………. 481
  6. Procedimientos previos a la adopción de medidas de huelga…………………………………………. 482
  7. a) Preaviso para la mediación del MTSS…………………………………………………………………………….. 482
  8. b) Mediación y conciliación voluntaria del MTSS……………………………………………………………. 483
  9. c) Conciliación de los Consejos de Salarios………………………………………………………………………… 483
  10. Efectos de la huelga………………………………………………………………………………………………………………….. 483
  11. a) Sobre el salario……………………………………………………………………………………………………………………… 483
  12. b) Sobre el contrato de trabajo………………………………………………………………………………………………… 484
  13. Servicios esenciales………………………………………………………………………………………………………………….. 484
  14. Inicio y terminación de la huelga………………………………………………………………………………………….. 485
  15. Ilegitimidad de piquetes y ocupaciones……………………………………………………………………………….. 486
  16. a) Ocupaciones…………………………………………………………………………………………………………………………… 486
  17. b) Piquetes…………………………………………………………………………………………………………………………………… 488
  18. El cierre patronal………………………………………………………………………………………………………………………. 488

 

Capítulo 36

TRIBUTACIÓN PREVISIONAL Y SOBRE RENTAS DE TRABAJO

  1. Introducción……………………………………………………………………………………………………………………………….. 491
  2. Contribuciones Especiales de Seguridad Social……………………………………………………………….. 491
  3. a) Aspectos generales……………………………………………………………………………………………………………….. 491
  4. b) Aportes patronales……………………………………………………………………………………………………………….. 493
  5. c) Aportes personales……………………………………………………………………………………………………………….. 494
  6. d) Esquema de tasas vigentes correspondientes a cada tipo de CESS…………………………. 495
  7. e) Obligaciones de las empresas…………………………………………………………………………………………….. 495
  8. Monotributo………………………………………………………………………………………………………………………………… 495
  9. Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF)…………………………………………………………. 497
  10. a) Aspectos generales……………………………………………………………………………………………………………….. 497
  11. b) Rentas comprendidas: derivadas del trabajo y del capital…………………………………………… 498
  12. c) IRPF: rentas derivadas del trabajo……………………………………………………………………………………. 498
  13. d) Otros aspectos a considerar………………………………………………………………………………………………… 500
  14. e) IASS: Impuesto de Asistencia a la Seguridad Social………………………………………………….. 502
  15. IRPF y CESS: cuadros comparativos……………………………………………………………………………………. 503
  16. a) Sobre los tributos………………………………………………………………………………………………………………….. 503
  17. b) Partidas laborales ante el IRPF y las CESS………………………………………………………………………………503

Autor

Santiago PÉREZ DEL CASTILLO
Fundador de Pérez del Castillo & Asociados.
Abogado (Doctor en Derecho y Ciencias Sociales) por la Facultad de Derecho de la Universidad de la República.
Desde 1976 fue docente de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Facultad de Derecho de la Universidad de la República.
Desde 1987 es docente en la materia en la Facultad de Derecho de la Universidad de Montevideo. Es Director del Postgrado en Derecho del Trabajo Aplicado y de la Revista de Derecho.
Autor de los libros «Derecho de la Seguridad Social» (2020) en coautoría con A. Rodríguez Azcúe, «El Derecho de la Huelga» (1992) traducido al portugués, e «Introducción al Derecho de las Relaciones Colectivas de Trabajo» (1995). Ha publicado numerosos artículos de su especialidad en revistas y obras colectivas nacionales y extranjeras.
Fue miembro del Consejo de Administración de la OIT y del Comité de Libertad Sindical. Se desempeñó como representante del Director General de la OIT en diversas misiones técnicas y en comisiones de encuesta.
Fue Ministro de Trabajo y Seguridad Social.

 

Matías PÉREZ DEL CASTILLO RAQUET
Socio fundador y director de Pérez del Castillo & Asociados.
Abogado (Doctor en Derecho y Ciencias Sociales) por la Facultad de Derecho de la Universidad de la República.
Docente de Derecho Laboral y Sindical Aplicado en la Universidad de Montevideo y en el módulo de Empresas y sindicatos en el IEEM.
Actual responsable del Informativo Laboral de Cade y autor de numerosos artículos en revistas y obras colectivas sobre temas laborales y comerciales.
Autor de los libros: «Responsabilidad Civil en las Relaciones colectivas del Trabajo» (2020); «Disrupción, Economía Compartida y Derecho» con varios autores (2016); «Procesos Laborales», con varios autores (2016); «Manual de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo» en coautoría con J. D. Inthamoussu (2014); «Manual de Derecho Colectivo del Trabajo» (2012) y «Empresas y Sindicatos. Manual Práctico de Derecho Sindical» (2013) en coautoría con P. Gari.

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