El principio de buena fe en el derecho del trabajo

$1.700

Leticia Iglesias Merrone | código: 5748

Descripción

1ª edición julio 2017

Formato 17 x 24

ISBN 978-9974-2-1030-1

Páginas  400

Índice

  1. OBJETO
  1. INTRODUCCIÓN

2.1. El rol de los principios generales del derecho

2.2. La buena fe como principio general del derecho

2.2.1. Marco conceptual

2.2.2. La estrecha relación con la moral

2.2.3. Su intrínseca unidad

2.2.4. La presunción del obrar acorde a la buena fe

2.2.5. Lineamientos de su aplicabilidad en el régimen jurídico uruguayo

  1. LA CONCEPCIÓN COMUNITARIA DEL CONTRATO DE TRABAJO COMO PUNTO DE PARTIDA Y MARCO DE ACTUACIÓN DE LA BUENA FE

3.1. El contrato como vínculo de colaboración

3.2. Perspectiva laboral del contrato comunitario

3.3. La concepción afirmativista de la empresa como marco de actuación del contrato entendido como vínculo comunitario

  1. ALCANCE DEL PRINCIPIO DE BUENA FE EN EL ÁMBITO DEL DERECHO DEL TRABAJO

4.1. La bilateralidad de su aplicación

4.2. Vinculación con otros principios

4.3. Relación con la teoría del abuso de derecho

4.4. Relación con la teoría del acto propio

4.5. Circunstancias que inciden en la valoración de la buena fe

  1. EL PRINCIPIO DE BUENA FE EN EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

5.1. Generalidades sobre su ámbito de aplicación

5.2. Manifestaciones

5.2.1. Estadio pre-contractual

5.2.1.1. Las convocatorias o llamados de personal

5.2.1.2. Los términos de los procesos de selección

5.2.1.3. Las respuestas falaces en el proceso de selección

5.2.1.4. La omisión de información relevante sobre el puesto de trabajo

5.2.1.5. El uso indebido de la información recabada en la selección

5.2.1.6. La ruptura desleal de las tratativas

5.2.2. Ejecución del contrato de trabajo

5.2.2.1. La obligación de seguridad

5.2.2.2. La ocupación efectiva

5.2.2.3. La colaboración

5.2.2.4. La diligencia

5.2.2.5. El fraude, el abuso de confianza, la aceptación de sobornos y propinas

5.2.2.6. La competencia desleal

5.2.2.7. El deber de confidencialidad

5.2.2.8. El ejercicio del poder de dirección

  1. a) El poder de organización
  2. b) El poder de fiscalización
  3. c) El poder disciplinario

5.2.2.9. La libertad de conciencia y expresión

5.2.2.10. El deber de informar

5.2.2.11. La entrega de recaudos acreditantes del vínculo laboral

5.2.2.12. El incumplimiento de lo ofrecido en la selección o sucedáneamente

5.2.2.13. La interpretación del contrato

5.2.2.14. La formación profesional del trabajador

5.2.2.15. El mantenimiento de la obligación de obrar de buena fe durante la suspensión del contrato de trabajo

5.2.2.16. La extinción del contrato de trabajo

5.2.3. Estadio post-contractual

5.2.3.1. El deber de secreto o confidencialidad

5.2.3.2. La divulgación de información incorrecta o tendenciosa

5.2.3.3. La concurrencia post-contractual

5.3. Consecuencias del quebranto del principio de buena fe en el ámbito de las relaciones individuales de trabajo

  1. EL PRINCIPIO DE BUENA FE EN EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

6.1. Generalidades

6.2. Manifestaciones

6.2.1. La buena fe en la negociación colectiva

6.2.1.1. Consideraciones preliminares

6.2.1.2. Manifestaciones de la buena fe en la negociación colectiva

  1. a) La designación de interlocutor válido
  2. b) El reconocimiento de los interlocutores del co-negociante
  3. c) La obligación de suministrar información
  4. d) La razonabilidad de las reivindicaciones
  5. e) La realización de propuestas observables
  6. f) La participación en las reuniones que resulten necesarias a efectos de abordar los puntos objeto de negociación
  7. g) La convocatoria a reuniones con antelación suficiente e indicando los puntos cuyo tratamiento se procura abordar
  8. h) La fundamentación de las posiciones asumidas
  9. i) La observancia de lo pactado en el devenir de la negociación
  10. j) La ausencia de violencia física o moral
  11. k) La adopción de medidas de fuerza durante el curso de la negociación
  12. l) La cooperación durante la vigencia del convenio
  13. m) La conflictividad durante la vigencia de convenio colectivo

6.2.1.3. Consecuencias de la ausencia de la debida buena fe en la negociación colectiva

6.2.2. La buena fe en los conflictos colectivos

6.2.2.1. La buena fe en atención a las modalidades asumidas por la huelga

6.2.2.2 La buena fe durante el proceso de huelga

  1. a) La abstención de efectuar actos violentos contra personas o bienes
  2. b) El cuidado de los bienes de la empresa
  3. c) El mantenimiento de las obligaciones de contenido ético
  4. d) El respeto de los derechos del trabajador no huelguista
  5. e) El reemplazo de los trabajadores huelguistas

6.2.2.3. El lock-out

6.2.2.4. Consecuencias derivadas del quebranto de la buena fe en los conflictos colectivos

6.2.3. Otras afectaciones a la buena fe en el ámbito colectivo

  1. EL PRINCIPIO DE BUENA FE EN EL DERECHO LABORAL PROCESAL

7.1. Generalidades

7.2. Manifestaciones de la buena fe en el derecho laboral procesal

7.2.1. La buena fe de las partes del proceso

7.2.1.1. El abuso de las vías procesales

7.2.1.2. La buena fe en los actos de proposición

7.2.1.3. La buena fe en materia probatoria

  1. a) La oportunidad en la cual ofrecer los medios probatorios
  2. b) La carga de la prueba
  3. c) Las especificidades de la prueba testimonial
  4. d) El abuso de la prueba por oficios
  5. e) La admisibilidad de los medios probatorios

7.2.1.4. Las dilatorias como expresión de deslealtad procesal

7.2.1.5. Otras expresiones de temeridad procesal

7.2.2. La buena fe y el rol del juez

7.2.2.1. La obligación de diligencia

7.2.2.2. La fundamentación de las resoluciones

7.2.2.3. La abstención de intervenir en caso de existir circunstancias que pudieran afectar su imparcialidad

7.2.2.4. La obligación de evitar incurrir en prejuzgamiento

7.2.2.5. El deber de guardar confidencialidad de las actuaciones

7.3. Consecuencias derivadas del quebranto a la buena fe en el derecho laboral procesal

  1. CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA

Reseña

La obra analiza las diversas aristas en las cuales el principio de buena fe, directriz general del derecho, se manifiesta en el ámbito laboral en el siglo XXI.

Ello se efectúa desde una doble perspectiva, examinando la buena fe recíprocamente debida por ambos protagonistas de la relación de trabajo.

Se aborda la temática tanto en el ámbito del derecho individual del trabajo, como en las relaciones colectivas del trabajo, así como en materia laboral procesal.

Se concluye en la plena aplicabilidad del principio de referencia en materia laboral, el cual contemporáneamente se redimensiona, ocupando un lugar de particular centralidad.

Autor

LETICIA IGLESIAS MERRONE Es Doctora en Derecho y Ciencias
Sociales, Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad Social y Especialista en Derecho
del Trabajo y Seguridad Social todos por la Facultad de Derecho de la Universidad de la
República. Profesora Adscripta de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Profesora
Asistente de Derechos Fundamentales y Profesora Ayudante de Globalización y Relaciones
Laborales, los tres por la misma casa de estudios. Es autora de diversos artículos en
publicaciones especializadas, entre las que se destaca el libro “La objeción de conciencia
y el deber de obediencia del trabajador” (Montevideo, 2015, La Ley Uruguay). Ha sido
expositora en eventos vinculados al derecho del trabajo. Se desempeña como abogada en
ejercicio liberal de la profesión.

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