Derechos fundamentales del trabajador y libertad de empresa

$400

Wilfredo Sanguineti César A. Carballo FUNDACIÓN ELECTRA | código: 978

Descripción

1ª edición, julio de 2018

Formato 16×23

ISBN 978-9974-2-1058-5

Páginas 118

Índice

ÍNDICE GENERAL
PRÓLOGO
Derechos constitucionales y derechos fundamentales en la relación
de trabajo asalariado
MANUEL CARLOS PALOMEQUE LÓPEZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

CAPÍTULO I
DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR
COMO CATEGORÍA JURÍDICA
CÉSAR AUGUSTO CARBALLO MENA
I. Preliminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
II. Noción de fundamentalidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
III. Derechos fundamentales y derechos humanos . . . . . . . . . . . . . 19
IV. Atributos de la fundamentalidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
V. Eficacia de los derechos fundamentales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
VI. Notas sobre el proceso de constitucionalización del Derecho del
trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
VII. Derechos fundamentales del trabajador: especificidad
e inespecificidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
VIII. Derechos fundamentales como límites del poder patronal . . . . 35
IX. Deber patronal de tutela de los derechos fundamentales
de los trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
X. A manera de conclusión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42

CAPÍTULO II
DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR
Y LIBERTAD DE EMPRESA:
EL JUICIO DE PONDERACIÓN
WILFREDO SANGUINETI RAYMOND

I. Un salto cualitativo en la construcción del moderno Derecho del
Trabajo: la tutela del trabajador en tanto persona y no sólo
contratante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
II. ¿Cómo aplicar los derechos de la persona en el ámbito de las
relaciones de trabajo? Un problema, a pesar de todo, no
resuelto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
III. Profundizando en las razones del entrampamiento . . . . . . . . . . . 49
IV. La progresiva construcción de una respuesta para una cuestión
capital . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
V. La “marcha triunfal” del test de proporcionalidad y su
incompleta aplicación en el ámbito laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
VI. ¿Cómo llevar a cabo la difícil tarea de ponderar en el seno de la
relación de trabajo? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
VII. Unos matizados, pero finalmente positivos, resultados . . . . . . . 71

 

APÉNDICE
Jurisprudencia comparada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
Argentina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
Chile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
Colombia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
España . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
Perú . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
Uruguay . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102
Venezuela . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109

Reseña

Autor/a