Derecho del Trabajo. Tomo Ill. Estatutos especiales

Tabla de contenido

PARTE VI
ESTATUTOS ESPECIALES

Capítulo XLI
VIAJANTES Y VENDEDORES DE PLAZA
Alejandro Castello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
1. Concepto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
2. Distinción entre viajante y vendedor de plaza autónomo y dependiente 12
3. Particularidades de las condiciones de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

Capítulo XLII
PROFESIONALES UNIVERSITARIOS
Alejandro Castello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
2. La subordinación como criterio inclusivo en el Derecho del trabajo
y como elemento que permite distinguir al contrato de trabajo de
otras formas de contratación de los Profesionales Universitarios . . . . . 20
3. Dependencia laboral y ejercicio liberal de las profesiones . . . . . . . . . . . 22
4. Regulación de seguridad social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

Capítulo XLIII
ESTATUTO DEL TRABAJADOR RURAL
Héctor Zapirain . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
2. Primera Parte. Conceptos generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
2.1. Trabajo rural (agrario) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
2.2. Peculiaridades de la actividad rural . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
2.3. La reglamentación del trabajo en el agro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
3. Segunda Parte. Estatuto del trabajador rural . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
3.1. Breve reseña de la evolución legislativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
3.2. Precisiones pertinentes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
3.3. Trabajador rural . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
3.4. Derechos sindicales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
3.5. Tiempo de trabajo y régimen de descansos . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
3.6. Feriados, licencia anual y licencias especiales . . . . . . . . . . . . . . . 52
3.7. Salario y beneficios complementarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
3.8. Otras prestaciones a cargo del empleador rural . . . . . . . . . . . . . . 57
3.9. Seguridad y salud en el trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
3.10. Régimen de Despido . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
3.11. Contralor administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60

Capítulo XLIV
TRABAJO DOMÉSTICO
Carolina Feola Casella . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
Primera Parte. De servidor a trabajador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
1. Antecedentes históricos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
2. Las primeras normas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64
3. Concepto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
4. Naturaleza jurídica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
Segunda Parte. Regulación del trabajo doméstico . . . . . . . . . . . . . . 68
1. Marco normativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
2. Definición . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
3. Factores que contribuyen a la particularidad del trabajo doméstico . . . 72
4. Condiciones de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
4.1. Régimen de Jornada (art. 2°) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
4.2. Horas extras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
4.3. Régimen de descansos: intermedio, nocturno y semanal . . . . . . . 75
4.3.1. Descanso intermedio (art. 3°) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
4.3.2. Descanso semanal (art. 4°) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
4.3.3. Descanso nocturno y condiciones de alimentación y habitación (art. 5°) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
5. Vacaciones anuales, licencias especiales y salario vacacional . . . . . . . . 77
6. Sistema de fijación de salarios (art. 6°) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
6.1. Prima por antigüedad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
6.2. Compensación por traslado motivado en vacaciones del empleador 79
6.3. Compensación por trabajo nocturno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
6.4. Salario a la orden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
6.5. Prima por presentismo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
7. Día del Trabajador Doméstico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
8. Indemnización por despido común (art. 7°) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
8.1. Despido parcial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
8.2. Despido especial de la trabajadora doméstica en estado de gravidez
art. 8°) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
9. Beneficios de Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
9.1. Subsidio por desempleo (art. 9°) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
9.2. Seguro de enfermedad común (art. 10°) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
10. De la documentación, contralor y sanciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
11. Reflexiones finales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86

Capítulo XLV
LAS MUJERES Y EL DERECHO DEL TRABAJO
Adriana López López . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
2. Igualdad de derechos y oportunidades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
3. Maternidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
4. Salud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
5. Trabajo doméstico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
6. Seguridad social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
7. Sistema Nacional de Cuidados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
8. Informe de la CIDH de 2011 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102
9. Breves conclusiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104

Capítulo XLVI
TRABAJADORES DE EDAD AVANZADA
Beatriz Durán . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
2. Concepto de trabajador maduro o de edad avanzada . . . . . . . . . . . . . . . 107
3. La edad como condición problemática para el acceso al empleo y
durante la relación de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
3.1. Normativa internacional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
3.2. Retiros incentivados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
4. Cese anticipado de la actividad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
4.1. Discriminación al trabajador maduro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
4.2. Problema de la edad como factor de exclusión social . . . . . . . . . . . 119
5. Normativa nacional que regula el tema . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
5.1. Recomendación 162 (1980) sobre Trabajadores de Edad . . . . . . . 121
5.2. Medidas de protección de los adultos mayores . . . . . . . . . . . . . . . . 122
5.3. Programas Sociales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
6. Empleo y protección social de los trabajadores de edad avanzada . . . . . 125
7. Apreciaciones finales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130

Capítulo XLVII
TRABAJO DE ARTISTAS Y OFICIOS CONEXOS.
REGULACIÓN URUGUAYA Y MARCO NORMATIVO INTERNACIONAL
Laura Zuñiga . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133
1. Precisiones preliminares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133
2. Particularidades del trabajo artístico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
3. Naturaleza jurídica de la relación laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
4. Protección constitucional e internacional del trabajo artístico . . . . . . . 136
5. Normativa nacional sobre el trabajo artístico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138
6. Estatuto de artistas y oficios conexos: Ley Nº 18.384 . . . . . . . . . . . . . . . 139
7. Período de prueba . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143
8. Trabajo artístico de menores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144
9. Prestaciones y cómputo de los servicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144
10. Apreciaciones finales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145

PARTE VII
ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO
Capítulo XLVIII
ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO Y ROL DE LA INSPECCIÓN
DEL TRABAJO
Liliana Dono Durante y Patricia Spiwak Lew . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
1. Administración del trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
2. Inspección del Trabajo y de la Seguridad Social (IGTSS) . . . . . . . . . . . . 151
2.1. Evolución . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
2.2. Principios Fundamentales que se aplican en la IGTSS . . . . . . . . . 153
2.3. Objetivos de la IGTSS en Uruguay . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154
2.4. Estructura organizativa de la IGTSS en Uruguay . . . . . . . . . . . . . 154
2.5. Ámbito de actuación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155
2.6. Competencia de la IGTSS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155
2.7. Inspectores de trabajo. Estatuto. Facultades. Protección. . . . . . . 156
2.8. Procedimiento inspectivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
2.9. Procedimiento administrativo especial en caso de vulneración
de derechos inespecíficos laborales y derechos fundamentales . . . 159
3. Régimen sancionatorio de la IGTSS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160
3.1. Reglas generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160
3.2. Requisitos para aplicar una sanción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160
3.3. Graduación de las sanciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
3.4. Registro de Empresas Infractoras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
3.5. Facilidades de pago de las multas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 162
3.6. Cobro ejecutivo de las multas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
4. Documentos laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
4.1. Planilla de Control de Trabajo (Capítulo II) . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
4.2. Libro de Registro Laboral (sustituye Libro Único de Trabajo
(Capítulo III) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
4.3. Recibos de salarios (Capítulo V) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166
4.4. Comunicación de licencia (Capítulo VI) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167
4.5. Planilla de Trabajo Rural (Capítulo VII) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167

PARTE VIII
PRESCRIPCIÓN – TRANSACCIÓN

Capítulo XLIX
PRESCRIPCIÓN
Juan Raso Delgue . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171
1. Los institutos de la prescripción y la caducidad en el Derecho del trabajo 171
2. La regulación de la prescripción y la caducidad en el Derecho del trabajo
en Uruguay . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
3. El régimen de prescripción de la Ley Nº 18.091 de 7 de enero de 2007 . 175
3.1. La prescripción anual de la acción laboral (art. 1) . . . . . . . . . . . . 176
3.2. La prescripción o caducidad quinquenal de los créditos y prestaciones laborales (art. 2) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178
4. La interrupción de la prescripción (art. 3) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180
4.1. La solicitud de audiencia de conciliación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180
4.2. Otras formas de interrupción de la prescripción (art. 4) . . . . . . . 183
4.3. Efectos de la interrupción de la prescripción . . . . . . . . . . . . . . . . . 184

Capítulo L
TRANSACCIÓN
Juan Raso Delgue y Alejandro Castello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185
1. La admisión de la transacción en el Derecho del Trabajo . . . . . . . . . . . 185
2. La regulación de la transacción en el ordenamiento jurídico laboral . . 188
3. Concepto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188
4. Requisitos y elementos de la transacción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189
5. Instrumentación de la transacción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194

PARTE IX
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Capítulo LI
PROCESO LABORAL
Juan Raso Delgue y Alejandro Castello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199
1. El proceso laboral y la estructura judicial en Uruguay . . . . . . . . . . . . . 199
2. La competencia material de la justicia laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200

Capítulo LII
LOS PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL
Juan Raso Delgue . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 203
1. La tutela de los derechos de fondo como fundamento de la especificidad
del proceso laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 203
2. Las proyecciones del principio protector en el proceso laboral . . . . . . . . 206
3. Tutelas anteriores a la regulación vigente del proceso laboral . . . . . . . 208
4. Los principios del proceso laboral vigente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209

Capítulo LIII
LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN PREVIA
Juan Raso Delgue y Alejandro Castello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213
1. La exigencia de la conciliación previa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213
2. La importancia de la conciliación administrativa . . . . . . . . . . . . . . . . . 214
3. Requisitos para la solicitud de la audiencia administrativa . . . . . . . . . 214
4. La realización de la audiencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215
5. La citación de terceros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216
6. El acuerdo como título ejecutivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 217

Capítulo LIV
EL PROCESO LABORAL ORDINARIO
Juan Raso y Alejandro Castello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219
1. Proceso Laboral Ordinario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219
2. Ámbito de aplicación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219
3. Demanda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220
4. Traslado, emplazamiento y contestación de la demanda . . . . . . . . . . . . 221
5. Traslado de las excepciones y resolución de las mismas . . . . . . . . . . . . 223
6. La Audiencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223
6.1. Allanamiento total o falta de contestación de la demanda . . . . . . 223
6.2. Comparecencia personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 224
6.3. Celebración de la audiencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 224
6.4. Allanamiento parcial (rubros y montos no controvertidos) . . . . . . 224
6.5. Recursos de resoluciones dictadas en audiencia . . . . . . . . . . . . . . 224
6.6. Desarrollo de la audiencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225
6.7. Carga de la prueba . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225
6.8. Alegatos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 226
6.9. Prórroga de la audiencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 226
6.10. Proceso incidental . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 226
6.11. La inasistencia de una o ambas partes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227
7. La sentencia definitiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227
8. Régimen de los Recursos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229
9. Ejecución de sentencias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 230
10. Representación legal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 230
11. Notificaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 230
12. Plazos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 231
13. El principio de la gratuidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 231
14. Interpretación e integración de las normas procesales laborales . . . . . . 232
15. Vigencia de la Ley en el tiempo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 232

Capítulo LV
PROCESO DE MENOR CUANTÍA
Juan Raso y Alejandro Castello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235
1. Justificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235
2. Criterio de aplicación: el monto del asunto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 237
3. Procedimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 238
3.1. Demanda, contestación y controles del tribunal . . . . . . . . . . . . . . 238
3.2. Audiencia única . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239
3.3. Incidentes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 242
3.4. Recursos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 243
4. Otros aspectos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 244

Capítulo LVI
LIQUIDACIÓN DE CRÉDITOS OBJETO DE CONDENA
Juan Raso Delgue . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 245
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 245
2. Multa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 245
3. Actualización de las obligaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247
4. Intereses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 248
5. Daños y perjuicios “preceptivos” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 249