Contrato de trabajo y derechos y obligaciones de las partes

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1ª. edición  octubre 2018

Formato  17 x 24

ISBN  978-9974-2-1072-1

Páginas 252

Índice

Sumario

Introducción

PRIMERA PARTE

CONTRATO DE TRABAJO

CAPÍTULO I

CONTRATO DE TRABAJO. NOCIÓN. ELEMENTOS

  1. Contrato de trabajo. Concepto. Caracteres
  2. Elementos “esenciales” del contrato de trabajo
  3. A) Trabajo personal
  4. B) Subordinación jurídica /Poder de dirección
  5. C) Onerosidad
  6. D) Ajenidad
  7. E) Trabajo que se prolonga en el tiempo
  8. Rasgos que caracterizan al contrato de trabajo
  9. Indicios de la subordinación jurídica
  10. a) Órdenes e instrucciones, y control de cumplimiento de las mismas
  11. b) Control de horario
  12. c) Inserción en la organización de la empresa
  13. d) Utilización de las herramientas o equipos del dador de trabajo
  14. e) Lugar de desempeño del trabajo (local de la empresa)
  15. f) Uso de uniforme
  16. g) Modalidad de remuneración
  17. h) Exclusividad
  18. i) Percepción de beneficios de los trabajadores dependientes
  19. j) Aplicación de sanciones disciplinarias
  20. Indicios de la ausencia de subordinación jurídica
  21. a) Ausencia de órdenes o directivas
  22. b) Interrumpir el trabajo para realizar otros trabajos particulares
  23. c) No solicitar autorización para tomar el descanso anual
  24. d) Utilización de vehículo propio por parte del prestador del servicio
  25. e) Participación en los riesgos de la empresa
  26. f) Fijación del precio del servicio de acuerdo al arancel de la profesión universitaria
  27. g) Ausencia de ejercicio de potestad disciplinaria
  28. h) Realizar trabajos para terceros
  29. i) Ausencia de reclamo durante el tiempo en el que duró la relación
  30. Aplicación del principio de primacía de la realidad para determinar la naturaleza de la relación
  31. La Recomendación Nº 198 de la OIT (2006)
  32. Libertad de los contrayentes para elegir el tipo de relación que los vinculará
  33. La prueba de la relación laboral. Inexistencia de la presunción de subordinación
  34. ¿Cabe la figura del contrato de trabajo cuando el empleador es el Estado?
  35. ¿La subordinación jurídica como criterio distintivo del contrato de trabajo ha sido sustituida por otros criterios? Desafíos del Derecho del Trabajo ante las nuevas modalidades de los trabajos

CAPÍTULO II

CONTRATO DE TRABAJO Y DISTINCIÓN CON OTRAS FIGURAS

  1. Distinción del contrato de trabajo de otras figuras
  2. Distinción del trabajo dependiente y el trabajo autónomo

2.1. El “encargo del servicio” no implica subordinación jurídica

2.2. Las “condiciones” pactadas en trabajos autónomos

2.3. Directivas, coordinación y control en trabajos autónomos

  1. A) Directivas y coordinación de la actividad en el trabajo autónomo
  2. B) Control del cumplimiento de las condiciones pactadas en el trabajo autónomo
  3. Arrendamiento de servicios

3.1. Distingo con el contrato de trabajo

3.2. ¿El arrendamiento de servicios requiere contrato escrito?

3.3. Arrendamiento de servicios en el caso de profesionales universitarios. Requerimientos de la Seguridad Social. Jurisprudencia del TCA

  1. Arrendamiento de obra
  2. Sociedad
  3. Mandato
  4. Colaboración y otras figuras

CAPÍTULO III

CONTRATO Y RELACIÓN DE TRABAJO

Introducción

  1. El contrato de trabajo y la relación de trabajo

1.1. La teoría de la relación de trabajo. Argumentos y crítica

1.2. La figura del contrato de trabajo. Naturaleza contractual del vínculo entre el trabajador y el empleador

  1. Relevancia de la teoría de la relación de trabajo para determinar la naturaleza del vínculo. La primacía de la realidad
  2. La interpretación del contrato de trabajo y la teoría de la relación de trabajo

CAPÍTULO IV

ESPECIALIDAD Y AUTONOMÍA DEL CONTRATO DE TRABAJO

  1. Particularismos del contrato de trabajo. Diferencias con el contrato civil
  2. Aplicación de conceptos propios del contrato de trabajo en contratos civiles
  3. Especialidad y autonomía del contrato de trabajo

CAPÍTULO V

DERECHOS DEL EMPLEADOR DE ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE LA EMPRESA

  1. Derechos del empleador de organización y dirección de la empresa. Concepto. Fundamento
  2. Alcance del derecho de dirección
  3. A) Órdenes acerca del trabajo y de otros deberes a cargo del trabajador
  4. a) Modo, tiempo y el lugar de la prestación
  5. b) Conducta en la empresa y otros deberes
  6. c) Seguridad e higiene en el trabajo
  7. d) Uso de bienes proporcionados por la empresa
  8. B) Control del cumplimiento de la prestación y de otros deberes
  9. C) Control del uso de los bienes proporcionados por la empresa
  10. Jus variandi
  11. Poder disciplinario
  12. Límites del derecho de dirección del empleador

5.1. Los derechos fundamentales de la persona del trabajador como límite a los poderes del empleador y los límites que surgen del contrato de trabajo

5.2. Criterios para precisar los límites del derecho de dirección del empleador

  1. a) Justificación. Razonabilidad
  2. b) Proporcionalidad
  3. c) No discriminación
  4. d) Buena fe

5.3. Límites en las órdenes y en los controles, y en otras facultades que derivan del derecho de dirección

5.3.1. Límites en las órdenes

  1. A) Tareas de la categoría laboral
  2. B) Trabajo ilícito o contrario a la moral
  3. C) Trabajo que pone en peligro la integridad física del trabajador o la de un compañero de trabajo
  4. D) Derechos de la persona del trabajador y deber del empleador de protección del trabajador ante el daño que pueda sufrir en el ambiente de trabajo

5.3.2. Límites en los controles

  1. a) Registros
  2. b) Cámaras de vigilancia
  3. c) Pruebas de alcohol y otras drogas
  4. d) Uso del correo electrónico
  5. e) Solicitud de datos personales

5.3.3. Límites del jus variandi

5.3.4. Límites del poder disciplinario

5.4. Límites del derecho de dirección en la ley Nº 18.561 de acoso sexual

  1. Abuso del derecho de dirección

6.1. Responsabilidad del empleador por daños

6.2. Defensas del trabajador

CAPÍTULO VI

LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA Y EL CONTRATO DE TRABAJO

  1. Derechos fundamentales de la persona del trabajador y contrato de trabajo. Los derechos fundamentales de la persona como límite a los poderes del empleador
  2. Aplicación de la Constitución a las relaciones entre particulares (eficacia horizontal de la Constitución). Aplicación a la relación entre el trabajador y el empleador
  3. Los derechos y deberes del trabajador y del empleador que surgen de la naturaleza del contrato de trabajo y la protección de la persona del trabajador
  4. Colisión derechos fundamentales. Derechos de la persona del trabajador y derecho de dirección del empleador
  5. Vigencia de los derechos fundamentales de la persona del trabajador en el ámbito del contrato y la relación de trabajo

5.1. Libertad religiosa. Derecho a no ser discriminado por religión

5.2. Libertad de expresión de pensamiento

5.3. Derecho a la imagen

5.4. Derecho a que se respete la carrera profesional

5.5. Dignidad, intimidad, vida privada

 

SEGUNDA PARTE

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO

 

CAPÍTULO I

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJOPLANTEO DEL TEMA

Introducción

  1. La obligación principal de cada una de las partes del contrato de trabajo
  2. Las obligaciones de las partes que surgen de la naturaleza del contrato de trabajo. Su carácter obligatorio sin norma expresa
  3. Las obligaciones que deben ser cumplidas por el trabajador y por el empleador. Buena fe. Diligencia. Trato respetuoso. Lealtad. Colaboración
  4. La obligación de buena fe y su relevancia en el contrato de trabajo
  5. Las obligaciones de las partes del contrato de trabajo en el derecho uruguayo
  6. Las obligaciones de las partes que se mantienen fuera del horario y del lugar de trabajo, y durante las suspensiones del contrato de trabajo
  7. El incumplimiento contractual

CAPÍTULO II

LA OBLIGACIÓN DE OBRAR DE BUENA FE EN EL CONTRATO DE TRABAJO

Introducción

  1. Importancia de la buena fe en el contrato de trabajo
  2. La buena fe como deber de conducta aplicable al trabajador y al empleador
  3. Concepto de buena fe. Concepto jurídico indeterminado. Rasgos de este deber
  4. La obligación “particular” de buena fe que el contrato de trabajo impone a las partes
  5. Ductilidad de la buena fe. Reconocimiento de derechos no previstos en la norma
  6. Buena fe, diligencia del buen padre de familia y razonabilidad
  7. La buena fe en el contrato de trabajo

7.1. La buena fe como fundamento de algunas obligaciones específicas de las partes del contrato de trabajo

  1. A) Obligaciones “específicas” del trabajador que se fundan en la buena fe
  2. B) Obligaciones “específicas” del empleador que se fundan en la buena fe

7.2. La buena fe como obligación particular a cargo del trabajador y del empleador

7.3. La buena fe como límite a los poderes del empleador

  1. A) Poder de dirección
  2. B) Poder disciplinario
  3. C) Jus variandi

7.4. La buena fe en la configuración del incumplimiento contractual

  1. A) Incumplimiento del empleador
  2. B) Incumplimiento del trabajador

7.5. La buena fe en la integración e interpretación del contrato de trabajo

  1. La teoría de los actos propios y el contrato de trabajo
  2. La buena fe en la etapa precontractual
  3. La buena fe luego de la extinción del contrato de trabajo

CAPÍTULO III

LA DILIGENCIA DEL BUEN PADRE DE FAMILIA EN EL CONTRATO DE TRABAJO

Introducción

  1. El concepto de “diligencia del buen padre de familia” en el derecho común
  2. Aplicación del concepto de “diligencia del buen padre de familia” en el ámbito del contrato de trabajo
  3. Buen padre de familia, buena fe y razonabilidad

3.1. Buen padre de familia y buena fe

3.2. Buen padre de familia y razonabilidad

  1. El deber de diligencia del trabajador

4.1. Concepto

4.2. Incumplimiento del deber de diligencia del trabajador

  1. El deber de diligencia del empleador

CAPÍTULO IV

LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Introducción

  1. Ejecutar el trabajo

1.1. Ejecutar el trabajo con la diligencia del buen padre de familia y con buena fe

1.1.1. Incumplimiento

1.1.2. Alcohol y otras drogas en el lugar de trabajo

1.2. Ejecutar el trabajo en el horario, lugar y categoría profesional pactados

  1. A) En el horario y en el lugar convenido
  2. B) En la categoría profesional en la cual fue contratado el trabajador

1.3. En forma personal

1.4. Subordinada

  1. Obediencia

2.1. Concepto. Alcance

2.2. Límites

  1. Fidelidad

3.1. Concepto. Alcance

3.2. Incumplimiento

3.3. Particularismos de algunas obligaciones que derivan de la obligación de fidelidad

3.3.1. No realizar concurrencia desleal al empleador

– Incumplimiento contractual

– Los pactos de no concurrencia después del cese de la relación laboral

3.3.2. No revelar secretos ni información confidencial

– Incumplimiento contractual

3.3.3. Prohibición de recibir regalos o beneficios de terceros

3.3.4. No realizar actos que dañen o desprestigien al empleador

  1. Colaboración

4.1. Concepto

4.2. Alcance

4.3. Incumplimiento

  1. Trato respetuoso al empleador, jefes y compañeros de trabajo

5.1. Concepto. Alcance

5.2. Obligación de trato respetuoso y nuevas tecnologías

  1. Buena fe

CAPÍTULO V

LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Introducción

  1. Pagar el salario
  2. Dar ocupación efectiva
  3. Facilitar la ejecución del trabajo. Proporcionar las herramientas y los materiales
  4. Respetar la dignidad, intimidad y vida privada del trabajador

4.1. Respetar la dignidad, la intimidad y la vida privada del trabajador

4.2. Derechos fundamentales de la persona y derechos contractuales

4.3. Requerimiento de mayor protección de los derechos de la persona del trabajador ante los adelantos tecnológicos

4.4. Proyecciones de la obligación de respetar la dignidad, intimidad y vida privada del trabajador

4.4.1. Obligación del empleador de trato respetuoso al trabajador

4.4.2. Prohibición de ejercer violencia o acoso

4.4.3. Controles personales

4.4.4. Aspecto físico del trabajador

4.4.5. Protección de datos personales

4.4.6. Examen médico. Test psicológico. Otras pruebas

4.4.7. Cámaras de vigilancia

4.4.8. Correo electrónico

4.5. Obligación de protección de la dignidad, intimidad y vida privada del trabajador

  1. Protección del trabajador ante el daño que pueda sufrir en el ambiente de trabajo. Prevención del daño

5.1. Protección de la vida y salud. Obligación contractual de seguridad

5.2. Protección de la dignidad del trabajador. No discriminación. Moralidad del ambiente de trabajo

5.3. La obligación de prevención del acoso moral como obligación contractual

5.4. Protección de los bienes del trabajador

5.5. Límites de la obligación de protección

  1. Diligencia. Colaboración. Lealtad
  2. Buena fe
  3. Formación profesional

CAPÍTULO VI

LOS DERECHOS SOBRE LAS INVENCIONES EN EL TRABAJO

  1. Las invenciones en el trabajo
  2. Derechos del trabajador y del empleador respecto de las invenciones realizadas en el trabajo

CAPÍTULO VII

OBLIGACIONES DE LAS PARTES FUERA DEL HORARIO Y DEL LUGAR DE TRABAJO

  1. Obligaciones de las partes fuera del lugar y del horario de trabajo
  2. Acoso fuera del horario y del lugar de trabajo
  3. La vida privada del trabajador y las obligaciones del contrato de trabajo

CAPÍTULO VIII

OBLIGACIONES DE LAS PARTES DURANTE LAS SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO

  1. Obligaciones de las partes durante las suspensiones del contrato de trabajo
  2. Obligaciones del trabajador durante el goce de licencia
  3. Obligaciones del trabajador durante el seguro de desempleo

 

TERCERA PARTE

EL INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO

 

CAPÍTULO I

EL INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO

  1. El incumplimiento en el contrato de trabajo
  2. a) Poder disciplinario del empleador
  3. b) Extinción del contrato de trabajo
  4. Diferencias con el incumplimiento en el contrato civil
  5. El incumplimiento en el contrato de trabajo de duración indefinida

3.1. Incumplimiento del trabajador

3.2. Incumplimiento del empleador

  1. El incumplimiento en el contrato de trabajo de duración determinada

4.1. Incumplimiento del trabajador

4.2. Incumplimiento del empleador

CAPÍTULO II

INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL DEL EMPLEADOR

  1. El incumplimiento del empleador de sus obligaciones
  2. Defensas del trabajador ante el incumplimiento contractual del empleador

2.1. Solicitar el cumplimiento de la obligación patronal

2.2. Despido indirecto

2.3. Despido indirecto e indemnización del daño moral

2.4. Reparación del daño ocasionado durante la relación laboral

2.5. Despido abusivo o especialmente injustificado

CAPÍTULO III

INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL DEL TRABAJADOR

  1. El incumplimiento del trabajador de sus obligaciones
  2. Aplicación de sanciones disciplinarias en caso de incumplimiento del trabajador

2.1. Poder disciplinario. Concepto

2.2. Límites del poder disciplinario

  1. Despido por notoria mala conducta

3.1. Notoria mala conducta. Concepto

3.2. Algunas situaciones consideradas notoria mala conducta por la jurisprudencia

3.3. Situaciones que no configuraron notoria mala conducta

  1. ¿Responsabilidad del trabajador por daños provenientes de su incumplimiento contractual?

BIBLIOGRAFÍA

Reseña

La importancia del tema objeto de estudio en esta obra refiere al campo de la teoría general del Derecho del Trabajo y también de la práctica.

Los desafíos que plantean en la actualidad las nuevas modalidades de los trabajos y de las formas de organización del trabajo, conducen a que se vuelva a analizar los elementos que configuran el contrato de trabajo para distinguirlo de otras figuras. Se mantiene el interés por la teoría de la relación de trabajo y su corolario de la primacía de la realidad, de modo de determinar la existencia de vínculos de trabajo dependiente, aun en contra de lo dispuesto en el pacto individual.

En esta obra se estudian los rasgos del contrato de trabajo que lo destacan como contrato especial y autónomo.

También se analiza la vigencia de los derechos fundamentales de la persona del trabajador en el ámbito del contrato de trabajo, y su función de límite a los poderes del empleador. Las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación, y los medios tecnológicos utilizados en los lugares de trabajo, conducen a que sea necesario el estudio de los derechos y obligaciones del trabajador y del empleador con un nuevo enfoque, de modo de fortalecer las tutelas de los derechos de la persona del trabajador.

La determinación de los derechos y de las obligaciones de las partes del contrato de trabajo es hoy una cuestión compleja, debiéndose precisar el alcance de las obligaciones a efectos de observar si se ha incurrido en incumplimiento contractual, con las respectivas consecuencias jurídicas.

Autor/a

CRISTINA MANGARELLI

Doctora en Derecho y Ciencias Sociales, Universidad de la República, Montevideo, Uruguay (1976). Actual Decana de la Facultad de Derecho, de la Universidad de la Republica (2018-2022).

Profesora Titular (Catedrática) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Facultad de Derecho, Universidad de la República.

Directora del Instituto de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Facultad de Derecho, Universidad de la República.

Profesora Titular de Derecho del Trabajo, Facultad de Derecho, Universidad de Montevideo.

Académica de Número de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Fue Coordinadora de la Licenciatura en Relaciones Laborales, Facultad de Derecho, Universidad de la República (1.3.2015-28.2.2018).

Fue Vicepresidenta de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social (2006-2009).

Fue Presidenta de la Asociación Uruguaya de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (2006-2008).

Autora de libros y artículos publicados en distintos países y en varios idiomas.

Ha sido expositora en congresos, dictado conferencias y clases de posgrado en América, Europa y Oceanía.

Otros libros de la autora: Daño moral en el derecho laboral (Acali, Montevideo 1984); Despido abusivo e incumplimiento contractual. Criterios para la estimación del daño (B de F, Montevideo 1992); Aplicación supletoria del derecho civil en el derecho del trabajo (FCU, Montevideo 2000); La transacción en el derecho del trabajo (FCU, Montevideo 2004); Códigos de conducta en el marco de la responsabilidad social de la empresa (FCU, Montevideo 2009); Labour Law in Uruguay, Wolters Kluwer, Kluwer Law International BV (The Netherlands 2012); Acoso y violencia en el trabajo (FCU, Montevideo 2014), Daños en el Derecho del Trabajo (La Ley Uruguay, 2017).

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