Discriminación para el acceso al empleo por edad madura

$800

Duran Penedo Beatriz

ISBN: 5828 Categoría: Autor/a:
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Descripción

1ª. edición  octubre 2018

Formato  17 x 24

ISBN  978-9974-2-1069-1

Páginas  312

Índice

Introducción general

Justificación del tema
Plan de la obra

PRIMERA PARTE

Acceso al empleo en la edad madura
Capítulo 1

La edad como obstáculo para acceder al empleo

  1. Planteamiento del tema
  2. La edad: un criterio de discriminación prohibido
  3. Concepto de edad madura
  4. La edad: una condición problemática para acceder al empleo
  5. Desvinculación prematura de la vida laboral

5.1. Cese anticipado de la actividad

5.2. La jubilación forzosa en la Unión Europea

5.3. Jubilación forzosa en los convenios colectivos españoles: ¿discriminación por edad?

 

Capítulo 2

La no discriminación: un derecho humano fundamental

  1. La discriminación en las relaciones laborales

1.1. Discriminación laboral directa

1.2. Discriminación laboral indirecta

1.3. Discriminación positiva

1.4. Críticas a las medidas de acción positiva

1.5. Discriminación por afinidad o proximidad

1.6. Discriminación vertical y horizontal

1.6.1. Discriminación por acción y omisión

1.6.2. Acoso colectivo o straining

1.6.3. Acoso sexual

  1. Mecanismos de defensa frente a los actos discriminatorios

2.1. Mecanismos de protección

2.1.2. Mecanismos de autotutela

2.1.2.1. El conflicto colectivo

2.1.2.2. La negociación colectiva

2.1.3. Mecanismos de heterotutela

2.1.3.1. Acción de amparo

2.1.3.2. Medidas cautelares

2.1.3.3. Recurso administrativo o reclamo judicial solicitando la nulidad del llamado según se trate del ámbito público o privado

  1. El bloque de constitucionalidad de los derechos humanos laborales

 

Capítulo 3

Discriminación en razón de la edad

 

  1. Concepto de discriminación
  2. Selección del personal: discriminación en el período precontractual
  3. Límites de edad impuestos para el acceso al empleo

3.1. Contratación

3.2. Contratación sin discriminaciones

  1. La discriminación por edad madura en el acceso al empleo y la Organización Internacional del Trabajo

4.1. Necesidades de los trabajadores de edad

4.2. Estructura de la población según la edad

4.3. Dificultades para la obtención del empleo

4.4. Protección social en el nuevo contexto demográfico

4.5. Dilación de la vida laboral

4.6. Prejuicios respecto de la edad de las personas

4.7. Trabajo y edad

4.8. Los cambios demográficos y sus consecuencias en la edad madura

4.9. Sanciones a la discriminación

4.10. Legislación eficaz

4.11. Inspección del Trabajo

4.12. Instituciones que trabajan por la no discriminación

4.13. Cambios a la hora de solicitar personal

4.14. Políticas activas de mercado de trabajo

4.15. Restricciones a la oferta de trabajo

4.15.1. Reclutamiento y selección de personal

4.16. Políticas crediticias contra la discriminación

4.17. Integración económica regional y acuerdos de libre comercio

4.18. Interlocutores sociales

4.18.1. Organizaciones de empleadores

4.18.2. Sindicalización

4.19. Responsabilidad social de la empresa

 

Capítulo 4

Legislación contra la discriminación por motivos de edad

 

  1. Introducción
  2. Normativa internacional
  3. Normas regionales que reconocen la «no discriminación» como derecho humano fundamental
  4. Normas internacionales laborales referentes a la no discriminación
  5. Plan de Acción Internacional sobre el Envejecimiento (1982)
  6. Programas Sociales en Uruguay

6.1. Normas nacionales en relación con la edad madura próxima a la jubilación

  1. Normas regionales que consagran la no discriminación en el trabajo

 

SEGUNDA PARTE

Realidad y normativa frene al tema de la edad madura en algunos países americanos

 

Capítulo 5

Normas internas referentes a la no discriminación en el trabajo

 

  1. Paraguay
  2. Brasil
  3. Argentina
  4. Uruguay
  5. Otros países latinoamericanos

5.1. México

5.2. Chile

5.3. Perú

5.3.1. Reinserción laboral del adulto mayor

5.3.2. Reincorporación de los pensionistas al mercado de trabajo

 

TERCERA PARTE

Políticas sociolaborales para los trabajadores maduros en la Unión Europea

 

Capítulo 6

Protección social de los trabajadores de edad madura en algunos países de la Unión Europea

 

  1. Introducción
  2. Discriminación: obstáculo a la cohesión económica y social de la Unión Europea
  3. Política sociolaboral
  4. Marco normativo para esta política
  5. Normativa española
  6. Promoción de políticas de empleo
  7. Disposiciones sociolaborales en relación con los trabajadores de edad avanzada

7.1. Medidas comunitarias

7.2. Medidas en España

  1. Contratación de trabajadores de edad avanzada
  2. Inserción laboral de trabajadores de edad avanzada
  3. Formación y capacitación profesional para el empleo
  4. De la vida activa al retiro
  5. Políticas integrales para los trabajadores de edad avanzada: ¿una solución?
  6. Algunas consideraciones sobre países europeos y la edad de retiro

 

Capítulo 7

El trabajador maduro en España

 

  1. Introducción
  2. La edad: un dato personal que perjudica para el acceso al empleo
  3. La edad: causa de discriminación prohibida en el ámbito laboral español
  4. La tutela de la discriminación por edad en el acceso al empleo
  5. El control público
  6. La tutela judicial
  7. El principio de igualdad y no discriminación por edad en la Unión Europea
  8. Acciones positivas a favor de los trabajadores de edad madura en el ordenamiento español
  9. Exclusiones, reservas, preferencias y la reserva legal
  10. Política de empleo de los trabajadores maduros

 

CUARTA PARTE

Sumario final

 

  1. Conclusiones
  2. Reflexiones
  3. Propuestas

 

Bibliografía general

 

 

Reseña

Desde hace años se observa a nivel mundial dos fenómenos que se dan en forma paralela y parecen contrapuestos. Uno es la mayor esperanza de vida y el consiguiente incremento de la edad media de la población activa; por lo tanto, hay más ciudadanos de edad avanzada. El segundo fenómeno es la tendencia de los trabajadores de edad avanzada a acortar su vida laboral y cesar en el trabajo antes de lo previsto para acceder a la pensión de jubilación.

Se constata, como pone de relieve la Organización Internacional del Trabajo, que en la realidad los trabajadores de edad avanzada encuentran dificultades en materia de empleo, pues se evidencia una tasa de actividad sensiblemente más baja que la del conjunto de la población.

La vida activa de los trabajadores de edad avanzada es un elemento con mucha influencia en la economía general y en la Seguridad Social, que se convierte en un desafío político prioritario, tal como lo expresan las instituciones y los poderes públicos internacionales. Las preocupaciones son la sostenibilidad de las pensiones, el crecimiento económico y la futura oferta de mano de obra, así como las iniciativas políticas dirigidas a la ampliación de la vida laboral y el retraso de la jubilación. Uruguay no es ajeno a esta realidad.

El presente trabajo plantea la problemática de este grupo en crecimiento solamente en lo que respecta al acceso al empleo, presentando algunas posibles soluciones o alternativas. En nuestro país estas personas constituyen un porcentaje muy alto de la población y el problema se agrava si son discriminadas para acceder a un empleo, lo que, proyectado, se traduce en pobreza e inadecuada protección social.

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