Derecho del Trabajo. Tomo II. Reglamentación del trabajo

Tabla de contenido

PARTE IV
REGLAMENTACIÓN DEL TRABAJO
Capítulo XXII
JORNADA DE TRABAJO
Alejandro Castello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
1. Aspectos generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
2. Regulación normativa de la jornada de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
3. Regímenes especiales de la jornada de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
4. Concepto de trabajo efectivo. Tiempo in itinere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

Capítulo XXIII
DESCANSOS INTERMEDIOS
Alejandro Castello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
1. Limitación de la duración del tiempo de trabajo intrajornada . . . . . . 29
2. Régimen para la industria, el comercio y los servicios . . . . . . . . . . . . 31
3. Regímenes especiales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34

Capítulo XXIV
HORAS EXTRAS
Nelson Larrañaga Zeni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
1. Régimen vigente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
2. Ámbito subjetivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
A. Trabajadores comprendidos en la ley . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
B. Trabajadores excluidos de la ley . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
3. Concepto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
A. Elementos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
B. Excesos de jornada diaria que no son horas extras . . . . . . . . . . . . 39
4. Remuneración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
A. Horas extras en días hábiles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
B. Horas extras en feriados o descanso semanal . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
C. Fracciones de hora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
D. Regímenes más favorables . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
5. Naturaleza jurídica y cómputo de beneficios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
A. Naturaleza salarial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
B. Cómputos en otras prestaciones legales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
6. Prueba de las horas extras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
A. Carga de la prueba . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
B. Número de horas extras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
7. Límite de horas extras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
8. Orden público . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45

Capítulo XXV
DESCANSO SEMANAL
Alejandro Castello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
1. Aspectos generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
2. Régimen general: descanso hebdomadario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
3. Régimen especial: descanso de 36 horas consecutivas . . . . . . . . . . . . 52
4. Régimen aplicable a los “servicios” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
5. Remuneración y adquisición del beneficio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
6. Trabajo en día de descanso semanal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59

Capítulo XXVI
FERIADOS
Juan Raso Delgue . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
1. Concepto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
2. Finalidad y naturaleza jurídica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
3. Feriados laborables y no laborables . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62
4. La remuneración del día feriado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
5. Licencia y feriados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
6. Obligación de trabajar en día feriado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65
7. Traslado de día feriado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
8. Horas extra en día feriado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67

Capítulo XXVII
VACACIONES ANUALES
Patricia Rosenbaum . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
1. Surgimiento del instituto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
2. Fundamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
3. Denominación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
4. Noción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
5. Características y principios fundamentales que orientan el instituto 71
5.1. Se trata de un descanso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
5.2. La licencia debe ser disfrutada efectivamente . . . . . . . . . . . . . . . 71
5.3. No puede mutarse por una compensación en dinero . . . . . . . . . . 71
5.4. El derecho a la licencia anual es irrenunciable . . . . . . . . . . . . . . . 71
5.5. Es preciso que su goce sea continuado, sin interrupciones . . . . . 72
5.6. El descanso es remunerado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
5.7. Trabajo efectivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
5.8. Trabajo subordinado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
5.9. Tiene una duración de días determinados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
5.10. El derecho a vacaciones no se pierde por despido o renuncia . . 72
5.11. Es un derecho fundamental . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
6. Ámbito subjetivo de aplicación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
7. Condiciones para la adquisición del derecho . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
7.1. Trabajo computable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
7.2. Sistema de ajuste al año civil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
7.3. Continuidad del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
7.4. Faltas que no se descuentan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
7.4.1. Festividad o asueto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
7.4.2. Enfermedad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
7.4.3. Paralización de los trabajos u otras causas no imputables al
trabajador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
7.4.4. Huelga . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
7.4.5. Maternidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
8. Duración de la licencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77
9. Complemento por antigüedad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
10. Período de goce de la licencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
11. Fijación de la fecha de la licencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
12. Convenios colectivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
12.1. Fraccionamiento de la licencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
12.2. Computabilidad de los feriados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
12.3. Acumulación de los descansos compensatorios . . . . . . . . . . . . . . . 80
13. ¿Existe prohibición de trabajar durante la licencia? . . . . . . . . . . . . . . . 81
14. Situación jurídica del trabajador durante la licencia . . . . . . . . . . . . . . . 81
15. Publicidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
16. Remuneración de la licencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
16.1. Forma de cálculo del jornal de vacaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
16.1.1. Base de cálculo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
16.1.2. Procedimiento del cálculo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
16.1.2.1. Trabajadores mensuales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
16.1.2.2. Jornaleros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
16.1.2.3. Remuneración variable . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
16.1.3. Otros rubros a tener en cuenta aparte del básico . . . . . . . . 83
16.1.3.1. Horas extras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
16.1.3.2. Retribuciones en especie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
16.1.3.3. Viático a forfait . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
16.1.3.4. Propina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
16.2. Naturaleza jurídica del jornal de vacaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
16.3. Oportunidad de pago . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
16.4. Enajenación del establecimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
16.5. Cierre definitivo del establecimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85
16.6. Cierre del establecimiento durante el período de vacaciones . . . . 86
16.7. Muerte del trabajador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
17. Documentación de la licencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
18. Aportes de Seguridad Social e IRPF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
19. Licencia no gozada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86
19.1.Licencias no gozadas por ruptura definitiva o extinción del
contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
19.2.Licencias no gozadas en la oportunidad debida . . . . . . . . . . . . . . 87
20. Régimen de licencia de los técnicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
21. Comisiones paritarias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
22. Infracciones a la ley y sanciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
23. Título ejecutivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89

Capítulo XXVIII
SALARIO VACACIONAL
Patricia Rosenbaum . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
1. Surgimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
2. Denominación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
3. Concepto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
4. Naturaleza jurídica y cómputo del salario vacacional para el cálculo
del aguinaldo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
4.1.Naturaleza jurídica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
4.2.Cómputo del salario vacacional para el cálculo del aguinaldo . . . 96
4.2.1. No se debe tomar en cuenta para el cálculo del aguinaldo . 96
4.2.2. Se debe tomar en cuenta para el cálculo del aguinaldo . . . . 96
5. Ámbito subjetivo de aplicación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
6. Monto del beneficio y procedimiento para su cálculo . . . . . . . . . . . . . 97
6.1.Base de cálculo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
6.1.1. Jornal de vacaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
6.1.2. Jornal líquido . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
6.2.Monto final . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
7. Oportunidad del pago . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
8. Exoneración de todo gravamen fiscal o social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
9. Tratamiento respecto del impuesto a la renta de las personas físicas
(IRPF) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
10. Documentación del salario vacacional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
11. Licencia no gozada y salario vacacional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100

Capítulo XXIX
LICENCIAS ESPECIALES EN LA ACTIVIDAD PRIVADA
Eduardo Goldstein y Carolina Panizza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
2. Las licencias especiales en los países del Cono sur . . . . . . . . . . . . . . 102
2.1.Argentina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102
2.2.Brasil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103
2.3.Chile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103
2.4.Paraguay . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
3. Las licencias especiales en el sector público . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
3.1.La Administración Central . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
3.2.Servicios Descentralizados, Entes Autónomos, Gobiernos
Departamentales y Poder Legislativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105
4. La ley 18.345. Sujetos comprendidos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
5. Licencia por estudio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
5.1.Hecho generador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
5.2.Duración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
5.3.Requisitos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
5.4.Justificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
5.5.Comparación con otros regímenes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
6. Licencia por paternidad, adopción y legitimación adoptiva . . . . . . . . . . 111
6.1.Hecho generador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
6.2.Duración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
6.3.Justificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
6.4.Comparación con otros regímenes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
7. Licencia por matrimonio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
7.1.Hecho generador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
7.2.Duración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
7.3.Preaviso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115
7.4.Justificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
7.5.Comparación con otros regímenes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
8. Licencia por duelo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
8.1.Hecho generador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
8.2. Duración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
8.3. Justificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
8.4. Comparación con otros regímenes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
9. Forma de pago de las licencias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
10. Prohibición de sustituir el goce efectivo de la licencia por
compensación en dinero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121
11. Irrenunciabilidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
12. Conclusiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122

Capítulo XXX
EL SALARIO
Elmer Arce Ortiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125
2. Concepto de remuneración: contraprestación del servicio . . . . . . . . . 126
2.1.El íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios . . . . . . 126
2.2.La vis atractiva de la remuneración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128
2.3.Las remuneraciones por mandato legal: la excepción a la regla . 130
2.4.En dinero o en especie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
3. Crítica a la noción contraprestativa de remuneración: la dimensión
social del salario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
4. Percepciones no remunerativas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
4.1. Condiciones de trabajo o indemnizaciones por los gastos realizados
como consecuencia de la actividad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
4.2. Indemnizaciones por daños y perjuicios causados al trabajador
(traslados, suspensiones, despidos, etc.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137
4.3.Liberalidades o regalos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138
4.4.Prestaciones sociales o asistenciales de carácter privado . . . . . . . 139
4.5. Participación de los trabajadores en los resultados económicos
de las empresas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
4.6.Y todo aquello que no tiene relación razonablemente directa
con la prestación del servicio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141
5. Estructura de la remuneración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141
6. Sistema de cálculo de la remuneración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142
6.1.Determinación en función del tiempo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143
6.2.Determinación en función de los resultados del trabajador . . . . . 144
a) El destajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144
b) La comisión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144
c) El rendimiento de la labor del trabajador: en búsqueda de
mayor cantidad y calidad de la producción . . . . . . . . . . . . . . . 145
6.3.Determinación en función de los resultados empresariales . . . . . 146
APÉNDICE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
Salario. Concepto y morfología según la doctrina uruguaya . . . . . . . . 147

Capítulo XXXI
FIJACIÓN DEL SALARIO
Nelson Loustaunau . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
1. Diferentes métodos de fijación de salarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
2. Fijación de salarios mínimos en Uruguay . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
3. Los Consejos de Salarios y el sistema de negociación colectiva en
nuestro país . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
4. Definición de Consejos de Salarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
5. Competencias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160
6. Organización e integración de los Consejos de Salarios . . . . . . . . . . . 164
7. La creación de Grupos y Sub Grupos, su identificación . . . . . . . . . . . 167
8. El concepto de cadena productiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
9. Creación, supresión y traslado de grupos y sub grupos . . . . . . . . . . . 169
10. Integración de los Consejos (Grupos y Subgrupos) . . . . . . . . . . . . . . . 171
11. Designación de los miembros de los Consejos de Salarios . . . . . . . . . 171
12. Criterios para elegir la organización más representativa . . . . . . . . . . 172
13. Designación de los delegados en los Sub Grupos . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
14. Convocatoria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173
15. Duración del proceso de negociación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
16. La negociación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176
17. Conclusión de las negociaciones en los Consejos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
18. Procedimiento posterior a la emisión del laudo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180
19. Alcance subjetivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
20. Alcance temporal de los acuerdos. Vigencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
21. Alcance territorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182
22. Efectos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182
23. Impugnación de los laudos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182

Capítulo XXXII
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO O AGUINALDO
Patricia Rosenbaum . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185
1. Surgimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185
2. Noción y naturaleza jurídica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185
3. Ámbito subjetivo de aplicación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186
4. Cálculo del aguinaldo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186
4.1.Monto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186
4.2.Partidas incluidas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187
4.3.Partidas excluidas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187
4.4.¿El salario vacacional se computa para el aguinaldo? . . . . . . . . . . 188
4.5.Oportunidad de pago . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188
5. Inclusión en el cálculo de la indemnización por despido . . . . . . . . . . . 188
6. Situaciones especiales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189
6.1.Ingreso luego del pago del aguinaldo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189
6.2.Egreso antes del pago del aguinaldo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189
7. Notoria mala conducta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189
8. Documentación del aguinaldo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190
9. Aportes de Seguridad Social e IRPF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190
10. Sanciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190

Capítulo XXXIII
TRABAJO NOCTURNO
RÉGIMEN LEGAL EN EL DERECHO URUGUAYO
Martín Carrasco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191
1. Consideraciones Preliminares . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191
2. Antecedentes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193
3. Ámbito subjetivo de aplicación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193
4. Definición de trabajo nocturno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194
5. Inconvenientes en el trabajo nocturno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195
6. Solución ante el concurso normativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196
7. Salud y seguridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197
8. Primeros auxilios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 198
9. Trabajadores no aptos para desarrollar trabajo nocturno . . . . . . . . . . . 198
10. Maternidad y trabajo nocturno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199
11. Retribución del trabajo nocturno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201
12. Conclusiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 203

Capítulo XXXIV
PROTECCIÓN DEL SALARIO
Sandra Goldflus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205
2. Protección del salario frente al empleador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206
3. Protección del salario contra la insolvencia del patrono15 . . . . . . . . . . 210
4. Protección del salario contra los acreedores del trabajador . . . . . . . . . . 217
5. Protección del Salario en el interior de la familia . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219
6. Otras situaciones especiales en las que no se trabaja pero no se pierde
el salario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220

Capítulo XXXV
MATERIA GRAVADA PARA CONTRIBUCIONES ESPECIALES
DE SEGURIDAD SOCIAL Y PARA EL IMPUESTO A LA RENTA
DE LA PERSONA FÍSICA. RENTAS DEL TRABAJO DEPENDIENTE
Dolores Storace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221
2. Breve referencia al hecho generador de cada tributo . . . . . . . . . . . . . . . 222
2.1. CESS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222
2.2. IRPF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 224
3. Materia gravada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 226
3.1.Definición de materia gravada para CESS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 226
3.2.Definición de materia gravada para IRPF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227
4. Tratamiento tributario de las distintas partidas y beneficios laborales 229
4.1.Sueldo mensual, jornal y comisiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 230
4.2. Horas extras, descansos y feriados trabajados . . . . . . . . . . . . . . . . 231
4.3.Presentismo y nocturnidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 231
4.4.Aguinaldo y complemento voluntario de aguinaldo . . . . . . . . . . . . . 232
4.5.Licencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 233
4.6.Salario vacacional y complemento voluntario de salario vacacional 233
4.7.Indemnización por despido común y especial . . . . . . . . . . . . . . . . . . 234
4.8.Vivienda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235
4.9.Guarderías Infantiles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 236
4.10. Partidas en especie: alimentación, transporte, seguro de vida y
cobertura médica y odontológica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 237
4.11. Vehículo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 240
4.12. Cursos de capacitación y becas de estudio para hijos de
empleados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 241
4.13. Gratificaciones extraordinarias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 242
4.14. Viáticos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 243
4.15. Gastos de locomoción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 245
4.16. Subsidio por inactividad compensada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 245
4.17. Complemento voluntario del subsidio por inactividad
compensada otorgado por el empleador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 246
4.18. Cobertura de expensas funerarias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247
4.19. Retiro incentivado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247
4.20. Quebranto de Caja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 248
4.21. Propinas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 248
4.22. Ropa y herramientas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250
5. Resumen de beneficios y tratamiento tributario . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250

PARTE V
TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Capítulo XXXVI
LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
Juan Raso Delgue . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 255
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 255
2. Nuevas formas de organización del trabajo y crisis de la estabilidad . . 257
3. La estabilidad en el contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 258
4. Distintas clases de estabilidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 259
5. La estabilidad en Uruguay . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 260
6. La libertad de despedir . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 262

Capítulo XXXVII
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Juan Raso Delgue . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 265
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 265
2. La extinción del contrato por mutuo acuerdo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 266
2.1. Contrato por tiempo indefinido . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 266
2. 2. Contrato de duración determinada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 266
3. Extinción del contrato por causas independientes de la voluntad de
las partes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 268
4. Extinción del contrato por tiempo indefinido por decisión unilateral
de una de las partes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 272
4.1. La renuncia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 272
4.2. El abandono . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274
4.3. El despido . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 275
5. La notoria mala conducta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 276

Capítulo XXXVIII
ASPECTOS PRÁCTICOS DEL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN
POR DESPIDO
Leonardo Slinger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 283
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 283
2. Despido del trabajador mensual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 284
2.1.Antigüedad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 284
2.2.La remuneración total correspondiente a un mes de trabajo . . . . . 285
2.2.1. Elementos fijos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 287
2.2.2. Elementos variables . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 287
2.2.3. Viáticos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 288
2.2.4. Horas extras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 289
2.2.5. Incidencia de licencia, salario vacacional y aguinaldo . . . . . . 289
a) Alícuota de licencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 290
b) Alícuota de salario vacacional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 291
c) Alícuota de aguinaldo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 291
2.3.Indemnización por despido . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292
3. Despido del trabajador jornalero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 293
3.1.Planteo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 293
3.2.Período de carencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 293
3.3.Bases para la determinación de los jornales trabajados . . . . . . . . . . 294
3.4.La determinación del jornal de indemnización por despido . . . . . . . 296
3.4.1. Elementos fijos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 296
3.4.2. Partidas variables . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 296
3.4.3. Viáticos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 297
3.4.4. Horas extras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 297
3.4.5. Incidencia del licencia, salario vacacional y aguinaldo . . . . . 297
a) Alícuota de licencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 297
b) Alícuota de salario vacacional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 298
c) Alícuota de aguinaldo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 298
3.5.Indemnización por despido . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 298

Capítulo XXXIX
DESPIDO ABUSIVO
Juan Raso Delgue . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 299
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 299
2. La noción de despido abusivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 300
3. Despido abusivo y daño moral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 302
4. La prueba del despido abusivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 302
5. Evaluación del daño moral por despido abusivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 303
6. La posición de la jurisprudencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 303
7. Compatibilidad despido abusivo y despido indirecto . . . . . . . . . . . . . . . . 304

Capítulo XL
DESPIDOS ESPECIALES
Alejandro Castello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 307
I. PARTE GENERAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 307
II. DESPIDO ESPECIAL POR GRAVIDEZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 308
1. Protección de la estabilidad en el empleo de la trabajadora grávida . . . 308
2. Alcance subjetivo, objetivo y temporal de la Ley Nº 11.577 . . . . . . . . . . 309
3. Conocimiento del embarazo por el empleador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 310
4. Características de la indemnización especial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 313
5. Monto y forma de cálculo de la indemnización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 314
6. Causales de exoneración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 315
7. Despido especial y despido indirecto: su compatibilidad . . . . . . . . . . . . . 317
8. Determinación del período de protección post licencia maternal . . . . . . 318
9. Despido especial en los casos de contratación a término y a prueba . . . 322
III. DESPIDO ESPECIAL POR ENFERMEDAD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 325
1. Aspectos generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 325
2. Estabilidad en el empleo del trabajador enfermo . . . . . . . . . . . . . . . . . . 326
3. Alcance temporal de la protección . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 327
4. Características del reintegro al trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 328
5. Sanción por infracción de la prohibición de despedir o suspender . . . . . 329
6. Despido especial y contratos temporales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 330
7. Incapacidad del trabajador a causa de la enfermedad común . . . . . . . . 331
IV. DESPIDO ESPECIAL POR ACCIDENTE DE TRABAJO
O ENFERMEDAD PROFESIONAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332
2. Protección de la estabilidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 333
3. Sanciones por vulnerar la estabilidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 334
4. Contratos a término y a prueba . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 335
5. Causales de exoneración de responsabilidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 335
6. Obligación de reintegrar al trabajador con capacidad limitada . . . . . . . 336
V. DESPIDO ESPECIAL POR ACOSO SEXUAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 338
1. Aspectos generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 338
2. Indemnizaciones especiales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 339