Derecho del Trabajo. Tomo I. Conceptos fundamentales

Tabla de contenido

PREFACIO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

PARTE I
CONCEPTOS FUNDAMENTALES

Capítulo I
LA FORMACIÓN HISTÓRICA
DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES
Juan Raso Delgue . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
1. El trabajo subordinado como expresión reciente de la historia del trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
2. La Primera Revolución Industrial y la cuestión social . . . . . . . . . . . . 10
3. La Segunda Revolución Industrial y la construcción del Derecho del
trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
4. El nuevo modelo de organización del trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
5. El futuro del trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20

Capítulo II
DENOMINACIÓN
Alejandro Castello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

Capítulo III
PARTES DE LA DISCIPLINA
Juan Raso Delgue . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
2. El Derecho individual del trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
3. El Derecho colectivo del trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
4. Derecho procesal del trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
5. Derecho Administrativo del Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
6. Derecho internacional del trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
7. ¿Derecho de la Seguridad Social? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35

Capítulo IV
FINES Y FUNCIONES
Alejandro Castello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37

Capítulo V
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Jorge Seré . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
1. Concepto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
2. Particularismos de las fuentes del Derecho del trabajo . . . . . . . . . . . 46
3. Reglas de ordenación de las fuentes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
3.1.Clasificación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
3.2.Regla de la conservación de las condiciones más beneficiosas . . . 47
3.3.La ley como fuente de las condiciones más beneficiosas . . . . . . . . 48
3.4.El convenio colectivo como fuente de las condiciones más beneficiosas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
3.5.El contrato individual de trabajo como fuente de las condiciones
más beneficiosas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
3.6.Regla del sobrepujamiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
4. Tipos de fuentes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
4.1.Fuentes comunes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
4.2.La Constitución . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
4.3.La ley . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
4.3.1. La codificación de las normas laborales . . . . . . . . . . . . . . . . 54
4.4.Los decretos reglamentarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
4.5.La costumbre y los usos de empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
4.6.La costumbre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
4.7.Los usos de empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
4.7.1. Concepto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
4.7.2. Eficacia y utilidad de los usos de empresa . . . . . . . . . . . . . . 58
4.8.La Jurisprudencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
4.9.La Doctrina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
5. Fuentes especiales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
5.1.Los Convenios Colectivos de Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
5.2.El Reglamento de Taller . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
5.3.Los Convenios Internacionales del Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62

Capítulo VI
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Sergio Gamonal C. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67
2. Principios y reglas en el derecho laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
3. El principio de protección y sus técnicas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
3.1.La regla in dubio pro operario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
3.2.La irrenunciabilidad de derechos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
3.3.La continuidad o estabilidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
3.4.La primacía de la realidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83
4. El principio de la libertad sindical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
5. Principios generales con incidencia laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86

Capítulo VII
DERECHOS FUNDAMENTALES Y TRABAJO
José Luis Ugarte Cataldo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
1. La constitucionalización del Derecho del Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . 87
2. El constitucionalismo social: la irrupción del trabajador en el horizonte político . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
3. Constitucionalización y ciudadanía en la empresa . . . . . . . . . . . . . . . 92
3.1.Constitucionalización y derechos fundamentales del trabajador . 92
3.2. Objeciones a la eficacia horizontal de los derechos fundamentales
en el contrato de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
3.3. La nueva “constitucionalización” del contrato de trabajo y los de
safíos de los conflictos de derechos fundamentales entre las partes 103
3.4.Ponderación y proporcionalidad en el Derecho del Trabajo . . . . . 105

Capítulo VIII
APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL EN EL TIEMPO
Juan Raso Delgue y Alejandro Castello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111

Capítulo IX
LA LEY LABORAL EN EL ESPACIO
Juan Raso Delgue y Alejandro Castello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
2. La problemática de las relaciones laborales trasnacionales . . . . . . . . 121
3. Legislación uruguaya sobre el conflicto de leyes en el espacio . . . . . . 123
4. Criterios para resolver los conflictos de leyes en el espacio . . . . . . . . 126

PARTE II
SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
Capítulo X
LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Juan Raso Delgue . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
1. La historia de la OIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
1.1.Los orígenes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
1.2.El inicio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
1.3.La depresión y la guerra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133
1.4.Los años de la post guerra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133
2. La estructura de la OIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
2.1.La Conferencia Internacional del Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
2.2.El Consejo de Administración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
2.3 La Oficina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
2.4.El Director General . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
3. Los instrumentos normativos de la OIT. Los convenios y las recomendaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136
3.1.Convenios y Recomendaciones. Decisiones de la Conferencia . . . 136
3.2.Mayoría necesaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136
3.3.Modificaciones para adaptarse a las condiciones locales . . . . . . . 136
3.5.Textos auténticos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136
3.6.Obligaciones de los Miembros en cuanto a los convenios . . . . . . . 136
3.7.Obligaciones de los Miembros en cuanto a las recomendaciones . 137
4. La aplicación y promoción de las normas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139
4.1.Mecanismos de control . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139
4.2.Mecanismo de control periódico de la aplicación de las normas . . 139
4.3.Procedimientos especiales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
5. La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
6. Uruguay y la OIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141

Capítulo XI
EL TRABAJADOR
Juan Raso Delgue y Alejandro Castello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
1. Concepto de trabajador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147
2. Denominación y clasificaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148
3. Características de la figura del trabajador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
4. El personal de dirección . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150
5. Trabajadores independientes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
6. El trabajador parasubordinado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152
7. Otras situaciones (familiares, socios, etc.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154

Capítulo XII
EL EMPLEADOR (y sus diversas formas de configuración)
Juan Raso Delgue y Alejandro Castello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
1. El sujeto empleador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
2. La pérdida de referencia del sujeto empleador en los procesos de
tercerización. El conjunto económico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160
3. La cuestión de la personería laboral del empleador . . . . . . . . . . . . . . 164
4. La idea del “empleador complejo” en la doctrina y la jurisprudencia 168
5. Criterios para determinar la existencia de un empleador o una pluralidad de empleadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
6. Nuestra jurisprudencia y la noción de empleador complejo . . . . . . . . 172

Capítulo XIII
TERCERIZACIÓN
Alejandro Castello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
1. Concepto, grados y formas de tercerización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
2. Objeto de la tercerización: operaciones y trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . 183
3. Fines de la tercerización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185
4. La regulación legal uruguaya sobre los aspectos laborales de la
tercerización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186
5. Aplicación a las actividades pública y privada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188
6. Sujetos y relaciones empresariales alcanzadas por la responsabilidad
laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189
7. Intermediación laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190
8. Suministro de mano de obra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195
9. Subcontratación laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199
10. Exclusiones de responsabilidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 205
11. Responsabilidad subsidiaria o solidaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207
12. Alcance material y temporal de la responsabilidad . . . . . . . . . . . . . . . 209
13. Otros aspectos de las leyes sobre tercerización . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214

PARTE III
CONTRATO DE TRABAJO

Capítulo XIV
EL CONTRATO DE TRABAJO (y sus modalidades)
Juan Raso Delgue . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219
1. Relación de trabajo y contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219
2. Concepto de contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220
3. Elementos típicos del contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221
4. El contrato típico y la expansión de las atipicidades . . . . . . . . . . . . . . 222
5. El contrato de trabajo y el contrato de arrendamiento de servicios . . 223
5.1.La vigencia de ambas figuras contractuales . . . . . . . . . . . . . . . . . 223
5.2. La subordinación como criterio distintivo entre ambas figura contractuales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225
6. Tipos contractuales: el contrato a plazo, de zafra, de suplencia . . . . . 227
6.1.Los contratos de trabajo a plazo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227
6.2.El contrato de zafra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 231
6.3.El contrato de suplencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235

Capítulo XV
CONTRATOS ATÍPICOS
Juan Raso Delgue . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239
2. El teletrabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 242
3. Las cooperativas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 248
4. El Franchising . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 252
5. Nuevas formas contractuales de gestión: pay-rolling y staff-leasing . 255

Capítulo XVI
OBLIGACIONES DE LAS PARTES
Alejandro Castello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 257
1. El poder de dirección del empleador y los derechos del trabajador . . 257
2. Obligaciones del empleador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 262
2.1.Obligación de pagar la remuneración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 262
2.2.Respeto de los derechos fundamentales del trabajador . . . . . . . . 265
2.2.1. Respeto de la dignidad del trabajador . . . . . . . . . . . . . . . . . 268
2.2.2. Derecho a la intimidad – privacidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 269
2.2.3. El derecho a la igualdad y no discriminación . . . . . . . . . . . . 274
2.2.4. Libertad de opinión, pensamiento y la independencia de su
conciencia moral y cívica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 278
2.3.Obligación de suministrar ocupación efectiva . . . . . . . . . . . . . . . . 278
2.4.Obligación de suministrar las herramientas y medios de trabajo 280
2.5.Obligación de garantizar la seguridad, salubridad y medio ambiente de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 281
2.6. Obligación de facilitar la formación profesional . . . . . . . . . . . . . . 282
3. Obligaciones del trabajador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 284
3.1.Obligación de prestar el servicio. Deber de diligencia. Invenciones
del trabajador. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 284
3.2. Deber de obediencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 288
3.3.Deber de colaboración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 291
3.4.Deber de buena fe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292
3.5.Deber de fidelidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 294

Capítulo XVII
LA DISTINCIÓN ENTRE TRABAJO
SUBORDINADO Y AUTÓNOMO
Daniel Rivas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 301
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 301
2. El trabajo subordinado y el contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . 302
3. El trabajo autónomo y los contratos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 310
4. Conclusión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 317

Capítulo XVIII
EL CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA
María del Luján Charrutti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 319
1. Introducción a su estudio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 319
1.1.La utilización de esta figura contractual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 320
1.2.Concepto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 322
1.3.Derechos y obligaciones de las partes en el contrato de trabajo a
prueba . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 323
2. Particularidades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 324
2.1.Forma . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 324
2.2.Plazo o duración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 325
2.3.Retribución . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 326
2.4.Protección de la seguridad social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 326
2.5.Causales de extinción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 326
2.5.1. Finalización de la prueba establecida en el contrato . . . . . . . 326
2.5.2. Por incumplimiento del empleador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 327
2.6. La rescisión del contrato a prueba en situaciones especiales amparadas por la ley. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 328
2.6.1. Accidente de trabajo durante la prueba . . . . . . . . . . . . . . . . 328
2.6.2. Enfermedad del trabajador durante la prueba . . . . . . . . . . 329
2.6.3. Trabajadora grávida o que ha dado a luz durante la prueba 330
2.7.Efectos posteriores a la prueba . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 331

Capítulo XIX
PODER DE DIRECCIÓN Y PODER DISCIPLINARIO
Juan Raso Delgue . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 333
1. La dirección del trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 333
2. Poder de dirección y trabajo subordinado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 334
3. Poder de dirección y responsabilidad patronal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 336
4. Fundamentos del poder de dirección . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 337
5. El poder disciplinario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 340
6. Los límites del poder disciplinario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 341
7. Las faltas y las sanciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 344
7.1. Las faltas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 344
7.2. Las sanciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 344
7.2.1. Sanciones morales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 345
7.2.2. Suspensiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 345
7.2.3. Multas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 346
7.2.4. La revisión del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 347
7.2.5. El despido . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 348
8. El sumario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 348
9. Derecho Disciplinario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 349
10. Poder Disciplinario y Derecho Sindical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 350
11. Conclusiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 351

Capítulo XX
JUS VARIANDI (con especial énfasis en las tendencias
jurisprudenciales)
Danubio Moreira Rocca . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 353
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 353
2. Límites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 354
3. Consentimiento del trabajador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 355
4. Medios de defensa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 357
5. Cambios en el horario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 350
6. Cambios de lugar de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 361
7. Cambios en el salario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 362
8. Cambios de tareas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 362
9. Reflexión final . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 363

Capítulo XXI
NOVACIÓN
Alejandro Castello . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 365
1. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 365
2. Autonomía de la voluntad e irrenunciabilidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 366
3. Principio de irrenunciabilidad y novación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 369
4. Novación y consentimiento tácito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 373

Capítulo XXII
LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Juan Raso Delgue . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 375
1. Suspensión y continuidad del contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . 375
2. Los efectos de la suspensión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 377
3. La duración de la suspensión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 378
4. Las causa de suspensión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 378
4.1.La enfermedad común . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 379
4.2.Accidente de trabajo y enfermedad profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . 380
4.3.Maternidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 381
4.4.Fuerza Mayor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 382
4.5.Privación de libertad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 383
4.6.Huelga . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 384
4.7.La licencia sindical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 385
4.9.Falta de trabajo por motivos económicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 386
4.9.Las Suspensiones disciplinarias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 387
4.10. Otras causas de suspensión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 387